人才流失對企業(yè)的影響_人才流失對企業(yè)發(fā)展的影響-資料下載頁
2025-04-13 20:01本頁面
【正文】 好的企業(yè)文化也是公司成功與否的關(guān)鍵因素。公司要進步，文化很重要。一個公司的文化底蘊愈深厚，也愈能吸引其他公司的人才跳槽來到本公司發(fā)展。所以說：公司有了好的企業(yè)文化，不但不用擔心人才的流失，而且還會接收到更多的人才，呈現(xiàn)不降反升的趨勢。這一點，對于一個企業(yè)來說,無異于一件好事。企業(yè)文化包括公司的發(fā)展歷史、優(yōu)秀的企業(yè)傳統(tǒng)、企業(yè)發(fā)展的歷程、對企業(yè)起決定性作用的人物和時刻等等。（3）健全公司的激勵機制在企業(yè)治理過程中，溝通與激勵是最行之有效的兩大法寶。特別是激勵，總是能起到四兩撥千斤的效果。一次員工的失誤，你給予的不是狠狠的批評，而是適當?shù)墓膭?，員工會怎么想？一次過年的年終獎金，你給每一位員工多發(fā)100元紅包，員工還會跳槽嗎？一位工作認真的下屬偶然的一次遲到，你卻笑臉相迎的開了一個玩笑，員工還會背叛你嗎？這些事實證明，作為一個公司領(lǐng)導(dǎo)人，如果想求得公司的發(fā)展壯大，首先從自身做起，多鼓勵員工，健全公司的激勵制止。在鼓勵的同時，做到賞罰分明、鐵面無私、幫里不幫親，也只有這樣，才是企業(yè)騰飛的最佳途徑。參考文獻 《國有企業(yè)核心人才流失問題》 企業(yè)導(dǎo)報 2009年12期 陳坤 《從員工工作心理看企業(yè)如何留住人才》 科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2009年8月 羅斌 劉前鋒《國企人才離職原因及對策》 研究與探討 2001年1期
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1