過(guò)期人才流失經(jīng)驗(yàn)總結(jié)--資料下載頁(yè)
2025-04-13 00:29本頁(yè)面
【正文】 以，沒(méi)有項(xiàng)目愁項(xiàng)目，有了項(xiàng)目又愁沒(méi)人干就成了困擾許多國(guó)有施工企業(yè)老總的一個(gè)突出問(wèn)題。第二，尋求自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的驅(qū)動(dòng)。由于國(guó)有建筑施工企業(yè)用人制度上的一些弊端，使得一些學(xué)有所成的人，英雄無(wú)用武之地。弊端之一就是嚴(yán)重的論資排輩現(xiàn)象。在職務(wù)的升遷上，職稱(chēng)的評(píng)聘上，科研成果的申報(bào)上，不是公開(kāi)、公平，公正，往往存在這資格那資歷的要求。許多有成果、有見(jiàn)地的人才，苦于閱歷淺、資歷短而被冷落，使得很多人才為了自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不得不另?yè)耖T(mén)路或者自主創(chuàng)業(yè)，來(lái)充分體現(xiàn)自身價(jià)值和潛力。 3 / 3
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