人力資源現(xiàn)狀調查問卷-資料下載頁
2024-11-15 12:27本頁面
【正文】 作用168。不太清楚168。沒有作用？168。能夠完全執(zhí)行168。基本可以有效的執(zhí)行168。一般168。還存在很大差距168。完全沒有得到有效執(zhí)行？168。很好168。比較好168。一般168。較差168。很差，您最關心的因素是？（可多選，但不超過4項）168。工作環(huán)境168。公司價值觀168。福利待遇168。公司規(guī)模與管理水平168。工作挑戰(zhàn)性168。職業(yè)穩(wěn)定性168。公司發(fā)展前景168。工作氛圍和風氣168。收入水平168。晉升機會與成長空間 168。其它（請注明）(六)開放式問題您認為公司目前內部管理暴露出來最為嚴重的三個問題是什么？除了以上提及問題，您認為還有哪些方面需要向管理層反映？第五篇：《人力資源現(xiàn)狀》調研問卷2010“人力資源現(xiàn)狀及未來需求計劃”調查問卷企業(yè)基本信息公司名稱：企業(yè)類型（國營、民營）：公司成立日期：，貴公司的人員數(shù)量及分布情況：（1）、人員總數(shù)。（2）、人員數(shù)量分布情況：專業(yè)技術人員：、市場銷售人員：、財務人員：、HR人員、管理人員：。（3）、專業(yè)技術人員中各專業(yè)方向人員數(shù)量分布情況：JAVA工程師：、.NET工程師：、平面設計工程師：、界面設計工程師：、嵌入式系統(tǒng)工程師：、信息安全工程師：、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師：、Linux系統(tǒng)工程師：、軟件測試工程師：、IT硬件工程師：。，貴公司人員學歷分布情況：博士研究生：、碩士研究生：、大學本科：、大學?？疲?、大學?？埔韵拢骸?，是如何看待下述因素的？【選出您認為最重要的三項，按重要性遞減排序】：（）A．．（博士、碩士、本科、大專）（是否重點大學、是否“985”或“211”院校、是否是示范校等）：。：（可多選，請在口內打√）招聘信息網(wǎng)站□招聘會□校園招聘□內部推薦□人力資源外包（包括雇傭獵頭公司）□委托培訓機構代培□ 其它，是如何看待下述證書的？【選出您認為最重要的三項，按重要性遞減排序】：（）（如：美國計算機行業(yè)協(xié)會（CompTIA）、IBM、Microsoft等）B．國家相關部門認證證書（如：工業(yè)和信息化部、人力資源和社會保障部等）C．國家教育部認證證書（如：JAVA等專業(yè)方向的實訓工程師證書）D．相關專業(yè)技能等級證書（如：計算機等級考試證書、會計證、各類英語證書、其它：）E．其它（），貴公司感到員工的不足之處是：（可多選）A．無法迅速適應公司環(huán)境B．不能融入企業(yè)文化C．工作自我，缺乏團隊精神D．專業(yè)知識缺乏E．人際關系差F．其它（）？培訓□不培訓□上崗后視情況而定□：專業(yè)技能□業(yè)務技能□綜合素質□對員工培訓的方式是：自行培訓□委托培訓□：市場行情□公司與員工協(xié)商□按本單位的工資體系執(zhí)行□？通過面試并參考其個人履歷□試用期內考察□采用科學的素質測試評價手段（如MBTI測試等）□（人事）部門或專職從事人力資源（人事）方面工作的員工： 有□沒有□：（）：：（）：1目前，貴單位最急需的人員依次是：（）【給出三項即可】（）（各部分人數(shù)也可以是數(shù)量區(qū)間，如：10～15人）（1）、人員需求總數(shù)。（2）、人員數(shù)量分布情況：專業(yè)技術人員：、市場銷售人員：、財務人員：、HR人員、管理人員：。（3）、專業(yè)技術人員中各專業(yè)方向人員數(shù)量分布情況：JAVA工程師：、.NET工程師：、平面設計工程師：、界面設計工程師：、嵌入式系統(tǒng)工程師：、信息安全工程師：、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師：、Linux系統(tǒng)工程師：、軟件測試工程師：、IT硬件工程師：。（各部分人數(shù)也可以是數(shù)量區(qū)間，如：10～15人）（1）、人員需求總數(shù)。（2）、人員數(shù)量分布情況：專業(yè)技術人員：、市場銷售人員：、財務人員：、HR人員、管理人員：。（3）、專業(yè)技術人員中各專業(yè)方向人員數(shù)量分布情況：JAVA工程師：、.NET工程師：、平面設計工程師：、界面設計工程師：、嵌入式系統(tǒng)工程師：、信息安全工程師：、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師：、Linux系統(tǒng)工程師：、軟件測試工程師：、IT硬件工程師：。：博士研究生：～元/月； 碩士研究生：～元/月； 大學本科：～元/月； 大學?？疲骸?月；大學?？埔韵拢骸?月。
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