內(nèi)部企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問(wèn)卷-資料下載頁(yè)
2024-11-04 00:56本頁(yè)面
【正文】 ___您的上司對(duì)您的考評(píng)結(jié)果的反饋：a A、每次反饋都對(duì)我有新的啟發(fā)，讓我知道工作中的缺陷，共同探討改進(jìn)辦法，明確了下階段的目標(biāo)，我很感激我的上司B、有時(shí)還可以，有時(shí)很難說(shuō)服我C、基本不反饋，走形式D、領(lǐng)導(dǎo)怎么定就怎么定，無(wú)所謂E、我的上司很糊涂，自己不以身作則，對(duì)我要求卻很苛刻。您認(rèn)為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？c A、完全沒(méi)有發(fā)揮B、有些方面沒(méi)有發(fā)揮C、發(fā)揮尚好D、以充分發(fā)揮您是否希望接受對(duì)您難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？d A、不希望B、無(wú)所謂C、希望但缺乏信心D、希望且信心十足您是否愿意在本公司長(zhǎng)期工作，并做好了準(zhǔn)備？bA、非常愿意B、愿意C、走一步看一步D、不太愿意E、肯定不會(huì)假設(shè)讓您重新選擇工作，您認(rèn)為下面哪五個(gè)因素比較重要？fgi A、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力B、工作挑戰(zhàn)性C、職業(yè)穩(wěn)定性D、公司名氣E、民主氣氛F、充分發(fā)揮自己才能G、收入水平H、晉升機(jī)會(huì)I、公司發(fā)展前景您認(rèn)為公司現(xiàn)在人員素質(zhì)如何？c A、很高B、高C、一般D、較差E、很差1您認(rèn)為公司現(xiàn)在最需要什么類型的人才？A、管理人才B、營(yíng)銷人才C、技術(shù)人才D、投資融資人才F、多技能人才H、其他____才人_____1在同事中，最受歡迎的人是由于他：ef A、工作能力強(qiáng)B、與公司領(lǐng)導(dǎo)層比較近C、講義氣D、受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)E、工作責(zé)任心強(qiáng)F、善于幫助人，真誠(chéng)G、其他________1對(duì)您來(lái)說(shuō)，目前的工作和崗位：b A、很適合，并且有信心，有能力做好B、是我喜歡的工作，但自己能力有待提高C、不是我喜歡的工作，但我能做好D、不適合我，我正申請(qǐng)換崗E、不適合我，我正考慮跳槽六、其他問(wèn)題您認(rèn)為杰出的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是什么樣子？賞罰分明，高執(zhí)行力您認(rèn)為公司的優(yōu)秀員工應(yīng)該是什么標(biāo)準(zhǔn)，具備什么條件？高執(zhí)行力，勤奮好學(xué)、工作態(tài)度積極。公司在深刻變革的過(guò)程中可能會(huì)觸及到您的個(gè)人利益，您怎么看待（說(shuō)心理話）？種瓜得瓜，種豆得豆，付出和收獲總是成正比的。公司在開(kāi)源節(jié)流的發(fā)展中需要作出哪些調(diào)整盡量縮減不必要的開(kāi)支，突出直接生產(chǎn)部門(mén)。當(dāng)斷則斷，避免不做事的淘汰了做事的。公司是否有崗位布局不合理的地方,請(qǐng)列舉出多余和缺失的崗位?？山o出詳細(xì)的調(diào)整方案。崗位布局太細(xì)，組織結(jié)構(gòu)混亂，直接參與生產(chǎn)的崗位太少。作為一個(gè)施工專業(yè)承包企業(yè)，與同行業(yè)相比我們公司的工程類管理和技術(shù)崗位比例太低。對(duì)于公司的管理、政策、規(guī)范甚至員工之間恩怨，給您空間，您不妨直說(shuō)。公司管理不夠務(wù)實(shí)，無(wú)績(jī)效考核，沒(méi)有執(zhí)行力，員工積極性極低。對(duì)公司高層管理人員，您最想對(duì)他們個(gè)人說(shuō)點(diǎn)什么（包括建議、期望、批評(píng)甚至怒吼等）？希望公司高層管理人員能堅(jiān)決貫徹務(wù)實(shí)高效、開(kāi)源節(jié)流的思路。建立有效的績(jī)效制度，提高公司整體執(zhí)行力，調(diào)動(dòng)積極性，挖掘每個(gè)人的潛力和資源，全員參與公司經(jīng)營(yíng)，公司的業(yè)務(wù)必然會(huì)增長(zhǎng)。第四篇：企業(yè)人力資源狀況調(diào)查問(wèn)卷企業(yè)人力資源狀況調(diào)查問(wèn)卷尊敬的先生/女士：您好！本調(diào)查旨在分析企業(yè)人力資源基本狀況，了解企業(yè)員工結(jié)構(gòu)，招聘，績(jī)效考核，企業(yè)環(huán)境等情況，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示出的問(wèn)題，提出相應(yīng)有效的改善措施。請(qǐng)您花費(fèi)一些時(shí)間協(xié)助我們填一下問(wèn)卷，此次問(wèn)卷結(jié)果我們會(huì)予以保密，謝謝您的合作。（）（）（）（）（）（） （）D．（）9．目前公司的考核制度存在的最大問(wèn)題是什么？A考核方法的選擇B考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)C 考核者的態(tài)度D被考核者的態(tài)度E 考核結(jié)果拉不開(kāi)檔次F 考核結(jié)果的運(yùn)用？（）A 發(fā)放獎(jiǎng)金或工資B 晉升C 改進(jìn)績(jī)效D 培訓(xùn)需求分析E 其它（）（可選擇多項(xiàng)）（）A 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)B 人才交流會(huì)C獵頭公司D因特網(wǎng)（招聘網(wǎng)）E主動(dòng)求職者（）() 第五篇：青少年情緒管理狀況調(diào)查問(wèn)卷青少年情緒管理狀況調(diào)查問(wèn)卷為了更好的掌握同學(xué)們情緒管理的相關(guān)問(wèn)題，我們做以下調(diào)查，謝謝大家的配合：?A 有B 沒(méi)有？A 會(huì)B 不會(huì)?A 會(huì)B 不會(huì)？A 會(huì)B 不會(huì)，會(huì)不會(huì)賭氣不與家長(zhǎng)說(shuō)話？A 會(huì)B 不會(huì)、生活？A 會(huì)B 不會(huì)？A 可以B 不可以？A 有B 沒(méi)有。A 會(huì)置之不理B 安慰鼓勵(lì)?A 會(huì)B不會(huì),如果是你的錯(cuò)，你會(huì)：A 會(huì)先冷靜下來(lái)道歉B 即使是自己的錯(cuò)也不會(huì)道歉，如果是他人的錯(cuò)，你會(huì)：A 會(huì)包容,不與其計(jì)較那么多B 堅(jiān)決不理他,與其絕交,你會(huì)先調(diào)節(jié)好情緒然后堅(jiān)持學(xué)習(xí)?A會(huì)B 不會(huì)，你是如何處理的？？。
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