【正文】 則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。堅持科學(xué)合理、公正、公平、公開的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。堅持向一線教師、做出貢獻的教師、班主任傾斜原則。五、績效考核內(nèi)容績效考核分為過程管理考核和終端質(zhì)量考核： 過程管理考核內(nèi)容： 考核內(nèi)容（100分）師德20分考勤35分工作量25分教育教學(xué)25分附加分(加減分)終端質(zhì)量考核內(nèi)容：九年級中考成績按縣局計算辦法算教師個人成績。中考、期考按照“三率一均”算出教師個人成績。六、績效考核發(fā)放辦法教職工的績效考核由考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員按分工組織考核，各類考核依據(jù)學(xué)校制定的績效考核細則，堅持日考核、周公布、月匯總兌現(xiàn)（過程管理）和學(xué)期總結(jié)兌現(xiàn)(終端質(zhì)量)的形式進行?？己私Y(jié)果統(tǒng)一交考核領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核，復(fù)核無異議，進行公示，復(fù)核有異議，對存在的問題重新復(fù)查糾正直至復(fù)核通過。核算出每位教職工實得績效工資金額，經(jīng)公示無異議實施發(fā)放。校長績效工資考核發(fā)放由教育局組織實施。七、績效工資分配（一）績效工資構(gòu)成績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資（占單位績效工資總量的70%）和獎勵性績效工資（占單位績效工資總量的30%）兩部分。（二）績效工資分配辦法 基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放，學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果逐月造冊，報教育局審核備案，財政局直接劃入個人賬戶。30%獎勵性績效工資由學(xué)校統(tǒng)一管理，重新分配。獎勵性績效工資分為過程管理考核和終端質(zhì)量考核兩部分，過程管理考核占70%，按月發(fā)放；終端質(zhì)量考核占30%，按學(xué)期發(fā)放。學(xué)校根據(jù)平時考核結(jié)果造冊，報教育局審核備案，學(xué)校發(fā)放。（1）、教職工獎勵性績效工資分配辦法教職工獎勵性績效工資按量化賦分分值代入發(fā)放，即每月算出各教職工量化總分，學(xué)末匯總，合計出全校教職工每學(xué)期量化總分，用全校每學(xué)期提取班主任津貼后的獎勵性績效工資余額作為教職工獎勵性績效工資總額，除以全校教職工按系數(shù)轉(zhuǎn)化后量化總分得出每分所得的金額，再乘以各教職工每月按系數(shù)轉(zhuǎn)化后量化總分即得出各教職工每月的獎勵性績效工資額。教職工獎勵性績效工資賦分及金額計算方法如下：①全校教職工實際分配的獎勵性績效工資總額=全校教職工獎勵性績效工資總額全校班主任津貼②、教職工每月（過程管理考核）量化中每分的金額值=全校教職工實際分配的獎勵性績效工資總額的70%/該學(xué)期月份數(shù)/全校教職工每月按系數(shù)轉(zhuǎn)化后量化總分。③、教職工每學(xué)期（終端質(zhì)量考核）量化中每分的金額值=全校教職工實際分配的獎勵性績效工資總額的30% /全校教職工終端質(zhì)量考核按系數(shù)轉(zhuǎn)化后量化總分。④、教職工個人過程管理考核績效工資月額=教職工每月（過程管理）量化中每分的金額值教職工個人該月績效按系數(shù)轉(zhuǎn)化后考核得分。⑤、教職工個人終端質(zhì)量考核績效工資額=教職工每學(xué)期（終端質(zhì)量）量化中每分的金額值教職工個人終端質(zhì)量考核按系數(shù)轉(zhuǎn)化后量化總分。（2）、班主任津貼及教研組長津貼分配辦法：班主任津貼在獎勵性績效工資中單獨設(shè)立，班主任津貼提取標(biāo)準(zhǔn)為120元/班/月，每年按10個月提取，由教導(dǎo)處根據(jù)班主任工考核得分結(jié)果進行造冊發(fā)放。教研組長津貼在獎勵性績效工資中也單獨設(shè)立，提取標(biāo)準(zhǔn)為50元/人/月，每年按10個月提取，班主任津貼及教研組長津貼每月發(fā)放一次。八、考核結(jié)果確定及使用教職工績效考核結(jié)果在學(xué)校進行公示，公示期限5日。對考核結(jié)果有異議的，可以在公示期內(nèi)以書面形式向?qū)W?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)做出書面答復(fù)意見?？冃ЧべY依據(jù)績效考核結(jié)果，合理地拉開分配差距。教職工績效考核結(jié)果是教師資格認定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。九、幾類特殊問題的處理長期患特殊疾病人員（指患癌癥、精神病和垂危重病等人員）出具確診醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校調(diào)查屬實，確不能堅持教育教學(xué)或其它工作的，校長簽字后報教育局審批的，享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資?；家话慵膊∪藛T連續(xù)病假二個月以內(nèi)，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放；病假超過兩個月的，從第三個月起按其工作年限長短發(fā)給病假工資，即：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基礎(chǔ)性績效工資的90%；工作年限滿10年的，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基礎(chǔ)性績效工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基礎(chǔ)性績效工資的80%。連續(xù)病假超過半月的，從第31天起扣獎勵性績效工資量化積分1分。未連續(xù)請病假超過兩月但每學(xué)期累計超過61天的。連續(xù)事假一周以內(nèi)，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，連續(xù)事假超過一周的，從第6天起扣發(fā)本人日基礎(chǔ)性績效工資的30%，從第16天起扣發(fā)本人日基礎(chǔ)性績效工資按50%，從第31天起扣發(fā)本人日基礎(chǔ)性績效工資的70%，從第61天起停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。連續(xù)事假超過一周的，從第6天起扣獎勵性績效工資量化積分1分，從第16天起扣獎勵性績效工資量化積分2分，從第31天起扣獎勵性績效工資量化積分3分。未連續(xù)請事假超過一周但每學(xué)期累計超過31天的。因公受傷人員，出院后仍需治療者，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，恢復(fù)健康者應(yīng)及時上班；否則，按曠職處理。工傷及經(jīng)學(xué)校派遣外出培訓(xùn)期間工作量按教職工平均值計算。經(jīng)本人申請、教育局同意的脫產(chǎn)進修人員進修期間只享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資。學(xué)習(xí)結(jié)束不按時報到上班的停發(fā)全部績效工資。凡擅自離崗和未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗?fù)獬龅娜藛T從離崗當(dāng)月起停發(fā)全部績效工資。本系統(tǒng)借調(diào)人員和經(jīng)教育局同意借調(diào)到外單位的人員，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，并享受本單位提取班主任等津貼之后人均獎勵性績效工資額。未經(jīng)教育局同意借調(diào)到外單位的人員不享受獎勵性績效工資。國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，享受本單位提取班主任等津貼之后人均獎勵性績效工資額，哺乳假、妊娠假按病假處理。教師在支教期間，由受援單位根據(jù)目標(biāo)任務(wù)量化考評辦法和獎勵性績效工資分配方案對其進行考核，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎勵性績效工資。經(jīng)教育局文件通知的督學(xué)、參謀員不參與學(xué)?？己耍A(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資享受本單位提取班主任等津貼之后人均獎勵性績效工資額。受黨紀政紀處分、勞動教養(yǎng)、強制收容教育、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間停發(fā)績效工資。凡學(xué)期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職處分的，分別扣除績效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％。受開除處分的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1凡停發(fā)工資、在編不在崗的人員，不享受績效工資。1當(dāng)年到齡退休人員獎勵性績效工資按實際月份發(fā)放。1各類曠職、請假人員，曠職請假期間工作量按零分計算?？冃ЧべY出勤扣分按前幾條規(guī)定執(zhí)行，扣發(fā)的工資納入學(xué)校獎勵性績效工資總量。十：說明：本方案未盡事宜由績效工資考核和發(fā)放工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)協(xié)商解決。附一：水口中學(xué)教職工考核細則：附二：水口中學(xué)教職工考核賦分表水口中學(xué)2014年2月18日 附一：（一）、師德考核（20分）師德考核教師遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是教職工愛國守法、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、為人師表、終身學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)。賦分標(biāo)準(zhǔn)：做到以下10項賦滿分，違反一項扣2分。①按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和集體活動；②關(guān)心愛護每一位學(xué)生，不歧視學(xué)困生；③按時進課堂上課，不帶通訊設(shè)備進教室，不隨意離開課堂；④工作服從分配，樂于承擔(dān)臨時任務(wù)；⑤無體罰和變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象；⑥不以職務(wù)之便謀取私利；⑦打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語；⑧與家長和諧相處，尊重其人格，無投訴；⑨遵守各項法律法規(guī)；⑩與同事和睦相處，自覺維護學(xué)校形象；評價方式：查學(xué)習(xí)筆記、記載。具有下列行為之一者該項不得分: ①參加邪教組織或其它迷信活動。②散布傳播違背黨和國家方針政策的言論。③參與集體或其它違法違規(guī)上訪。④體罰或變相體罰學(xué)生, 甚至侮辱學(xué)生，造成一定后果的。⑤拉幫結(jié)派，破壞團結(jié)，干擾學(xué)校工作。⑥穿奇裝異服或衣著不得體，行為言語不文明，嚴重影響教師形象，在社會上產(chǎn)生惡劣影響。⑦上課不認真教學(xué)，把課堂上應(yīng)教會的知識留到課外，對所教學(xué)生搞有償家教。⑧利用職務(wù)之便，謀取私利，接受學(xué)生、家長的禮品和宴請，強迫和誘導(dǎo)學(xué)生為自己干私活、送生日節(jié)日紅包，違規(guī)向?qū)W生推銷教輔資料等。⑨在校園內(nèi)參與打牌或其他不健康娛樂活動。⑩由于失職造成學(xué)校安全事故。若違規(guī)較多，情節(jié)嚴重的，考核領(lǐng)導(dǎo)下組根據(jù)調(diào)查情況對其扣分，扣分可超過20分。第五篇：績效工資考核組織機構(gòu)績效工資考核組織機構(gòu)公示一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：吳海龍成員：劉金祥 周文波 樊金魁 趙富村 黃斌 袁浩鋒劉博 王維忠 周宏松 何廣普 吳峰 劉堂春二、考核小組組長：周文波成員：劉博 王維忠 吳峰 朱盛武 殷云霞 胡寶國三、監(jiān)督小組：組長：劉金祥成員：黃斌 趙富村 魯風(fēng)琴 嚴慧珍富水鎮(zhèn)初級中學(xué)二〇一四年七月三日