入職培訓——成功面試-資料下載頁
2025-07-26 17:49本頁面
【導讀】位不需調(diào)動崗位的人員5萬美元/年的工資水平計算的。符合這種條件的應聘。知識廣博，而不是只專一行；和公司有著同樣的價值觀；是接受能力很強的終身學習者，在失敗面前不氣餒；把變化視為是一種挑戰(zhàn)而不是一種災難；既有良好的道德情操又有處事靈活性：理想的應聘者不是通過。顯示自己來讓世界承認自己，而是善于分析自己的缺點和不足。承認關(guān)系的建立和維護對工作的成功十分重要?；乇芤庖姺答?，而應通過反饋的意見改正自己的缺點和不足。應具有整體觀念。任用資格過高者，而不是選擇最合適的人選。而不是應聘者的簡歷和背景。重點放在職位要求上，而不是應聘者缺少的條件上。做出繼續(xù)面試，還是停止面試的決定；問問應聘者是否具有自我發(fā)展的能。應聘者不知道問題可能的正確答案是什么；最重要的因素是什么？怎樣才能知道什么是真正的問題？息，是一個很好的技巧。經(jīng)常說聲“是”或點點頭，這對雙方都沒有
【正文】 不太愿意說的一些情況 對于那些沒有認真準備面試的人來說，不斷重復簡歷或工作申請上的信息，是一個很好的技巧。但這種方法會給應聘者一種錯覺：似乎公司對他并不怎么感興趣。 最重要的面試技巧是傾聽，傾聽而不加任何評論也同樣十分重要。 面試者應有的身勢語： ? 要跟應聘者有良好的、強有力的、直接的目光接觸； ? 不要往椅背上靠，而要把上身稍微前傾； ? 為了表明你已經(jīng)完全聽到對方告訴你的話，應把雙手外露，手掌微開； ? 經(jīng)常說聲“是”或點點頭，這對雙方都沒有害處。 應聘者最重要的身勢語出現(xiàn)在你的問題發(fā)出之后的 1/10秒內(nèi)。 觀察技巧 ?肢體語言 ?分辨習慣性動作與特殊肢體動作語言間的不同 ?注意整個姿勢的配合（混合姿勢），找出真正含義 ?觀察語言和非語言部分的不一致 ?相同的外顯行為，其背后隱藏的原因相同嗎： ?面部（頭部）動作易偽裝，而下半身（全身）的動作較不易隱藏 如何結(jié)束面談 ? 再次清查是否有遺漏的問題或資料 ? 再次鼓勵應聘者發(fā)問或發(fā)表自己的意見 ? 對于可能的適合人選，可對其適時地多介紹公司，以加深其印象 ? 告訴應聘者下一步將做什么，以及通知其是否錄取之方式與日期 ? 衷心地向應聘者表達對其參加本次面談的謝意 總結(jié) 面試過程步驟： ? 分析該職位的主要工作及職責； ? 確定符合本職位所需的技能、知識、態(tài)度、經(jīng)驗、貢獻和其他能力； ? 設(shè)計一些恰當?shù)膯栴}，應聘者在回答完這些問題后，面試考官能斷定該應聘者是否具備這些能力或素質(zhì)。 ? 結(jié)束面談 謝 謝！ Thank you!
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