入職培訓(xùn)員工聘用制度培訓(xùn)講義-資料下載頁
2025-07-26 17:47本頁面
【導(dǎo)讀】本制度適用于XX集團各分廠普通員工的。各分廠主管（含）以上人員及辦公室人員。的聘用按《職員聘用制度》執(zhí)行。處罰及造成損失的，賠償另計）。權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后辦理聘用事宜。剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。被判處有期徒刑或通緝，尚未結(jié)束者。吸食毒品或參與非法、邪教組織者。貪污盜竊、拖欠公款者。與前任公司尚未解除勞動關(guān)系者。患有精神病和傳染病者。體格檢查后經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。A、招聘的面試由行政人事部人事助理和各分廠。A、新聘員工辦理入職手續(xù)后，行政人事部必須組織入職。B、各用人部門繼行政人事部的入職培訓(xùn)后，要指派專人。C、試用期內(nèi)，員工如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，考核，考核合格者正式錄用，優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短試用期，但延長試用期不得超過15天。此前，凡與本制度相抵觸的制。度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。XX集團行政人事部。
【正文】 紀(jì)律 ， 規(guī)章制度 ， 企業(yè)文化 ， 產(chǎn)品介紹 ， 消防常識 ， 安全知識等課程 。 ? B、 各用人部門繼行政人事部的入職培訓(xùn)后 ， 要指派專人對新員工進行崗前培訓(xùn) ， 內(nèi)容包括：崗位職責(zé) ， 專業(yè)技能 ，操作流程 ， 崗位安全知識等 ， 并做好培訓(xùn)記錄 。 培訓(xùn)合格后 ， 方可上崗試用 。 ? C、 試用期內(nèi) ， 員工如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為 ，可隨時除名 。 22 五、內(nèi)容 ?對于試用期滿人員，各級主管應(yīng)根據(jù)其試用期內(nèi)的工作態(tài)度、工作能力和工作績效予以考核，考核合格者正式錄用，并根據(jù)其考核成績呈報調(diào)整試用期后的薪資。 23 五、內(nèi)容 ?對于試用期內(nèi)工作成績特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短試用期，但縮短期限不得超過整個試用期的二分之一。 24 五、內(nèi)容 ?對于試用不合格人員可即時辭退，也可延長其試用期，但延長試用期不得超過 15天。 25 六、核準(zhǔn)權(quán)限 ?本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，修改時亦同。 ?此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 26 七、解釋權(quán) ?本制度的解釋權(quán)屬于XX集團行政人事部。
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