入職培訓(xùn)——成功面試-全文預(yù)覽
【正文】 行為型問(wèn)題 ： 問(wèn)出應(yīng)聘者在某一實(shí)際情況下實(shí)際做了什么 測(cè)試型問(wèn)題 ： 問(wèn)出應(yīng)聘者在某某情況下會(huì)怎么做 好的面試過(guò)程是由 75%的行為型問(wèn)題和 25%的測(cè)試型問(wèn)題構(gòu)成的 ?直接式問(wèn)題 ?開(kāi)放式問(wèn)題 ?澄清性問(wèn)題 ?自我評(píng)價(jià)式問(wèn)題 開(kāi)放式問(wèn)題 —— 沒(méi)有固定答案的問(wèn)題 ? 你對(duì) …… 的看法是什么？ ? 你認(rèn)為對(duì) …… 最重要的因素是什么？ ? 在什么情況下你會(huì) …… ? 你是怎樣處理那個(gè)問(wèn)題的？ ? 你做出那個(gè)決定的原因是什么？ ? 然后怎樣？ ? 怎樣才能知道什么是真正的問(wèn)題？ 澄清性問(wèn)題 ： —— 為了問(wèn)出更多的信息，或是為了使應(yīng)聘者 對(duì)其答案做進(jìn)一步的解釋 ?問(wèn)定義 ?問(wèn)釋例 ?提問(wèn)技巧：鸚鵡學(xué)舌法 自我評(píng)價(jià)式問(wèn)題 ? 你什么事做得最好？ ? 到目前為止，你認(rèn)為你的哪些技能和個(gè)人素質(zhì)對(duì)你的成功的貢獻(xiàn)最大？ ? 你為什么認(rèn)為自己在這個(gè)職位上會(huì)有所作為？ ? 你能給這個(gè)職位帶來(lái)什么他人帶不來(lái)的技能？ ? 技巧：使用沉默，鼓勵(lì)措施，借題發(fā)揮，可以問(wèn)出應(yīng)聘者不太愿意說(shuō)的一些情況 對(duì)于那些沒(méi)有認(rèn)真準(zhǔn)備面試的人來(lái)說(shuō)，不斷重復(fù)簡(jiǎn)歷或工作申請(qǐng)上的信息，是一個(gè)很好的技巧。 第二階段： 10分鐘 第三階段： 5分鐘 僅對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)力的應(yīng)聘者： ? 推銷公司和職位； ? 回答應(yīng)聘者的問(wèn)題。（ 815項(xiàng)） 二、要素含義具體化。因此，自己不應(yīng)該回避意見(jiàn)反饋，而應(yīng)通過(guò)反饋的意見(jiàn)改正自己的缺點(diǎn)和不足。 ? 動(dòng)力、主動(dòng)、獨(dú)立行事等：不需要老板的定期檢查便能主動(dòng)工作，
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