入職培訓(xùn)——成功面試-文庫吧
2025-07-01 17:49 本頁面
【正文】 ）應(yīng)聘者應(yīng)具備的基本性格特征： ? 對學(xué)習(xí)和發(fā)展一直保持濃厚興趣； ? 既有良好的道德情操又有處事靈活性：理想的應(yīng)聘者不是通過顯示自己來讓世界承認(rèn)自己，而是善于分析自己的缺點(diǎn)和不足。心胸開闊是一筆很大的財(cái)富，但心胸開闊要建立在自知之明以及誠實(shí)正直的基礎(chǔ)上。 ? 承認(rèn)關(guān)系的建立和維護(hù)對工作的成功十分重要。 ? 動(dòng)力、主動(dòng)、獨(dú)立行事等：不需要老板的定期檢查便能主動(dòng)工作，不論自己喜歡與否，都能積極主動(dòng)地去干需要做的事。理想的應(yīng)聘者應(yīng)該知道如何確保自己有較高的熱情和充沛的精力去完成令人頭痛的活，直到某一項(xiàng)工作徹底完成。 ? 從自己所匯報(bào)的人那里獲取反饋信息。人們不可能自己發(fā)現(xiàn)問題，以及問題對自己、公司和事業(yè)的影響。因此，自己不應(yīng)該回避意見反饋，而應(yīng)通過反饋的意見改正自己的缺點(diǎn)和不足。 ? 應(yīng)具有整體觀念。 直線經(jīng)理及人事部門的人事管理活動(dòng)和職能責(zé)任 —— 吸引 ? 直線：提供工作分析、工作說明、最低合格要求的資料，使各單元（部門）人事計(jì)劃與戰(zhàn)略計(jì)劃相一致 ? 人事：工作分析，人力資源計(jì)劃，招聘，贊助性行動(dòng) 直線經(jīng)理及人事部門的人事管理活動(dòng)和職能責(zé)任 —— 錄用 ? 直線：對工作申請人進(jìn)行面試，綜合人事部門收集的資料，做最終錄用的決定 ? 人事：服從國家法規(guī)，收發(fā)申請表，初步篩選，考核背景，體檢 甄選面談時(shí)常見的缺失（一） ? 偏離主題 ? 角色互換 ? 封閉式的問話 ? 面談?wù)弑旧聿划?dāng)?shù)那榫w反應(yīng) ? 過度渲染工作以吸引應(yīng)征者 ? 面談變質(zhì)詢 ? 不當(dāng)?shù)奶幚響?yīng)征者的情緒 ? 輕易給予薪酬 /福利承諾 ? 不做面談?dòng)涗? ? 匆忙結(jié)束面談 甄選面談時(shí)常見的
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