入職培訓——成功面試-預覽頁
【正文】 不論自己喜歡與否，都能積極主動地去干需要做的事。 你從應聘者身上所要得到的東西是： 應聘者不但具備應對目前工作的能力，而且也能應對明天職位變化后未知的工作任務(wù)的能力。 長遠成功的關(guān)鍵因素 ? 應聘者的學習能力：掌握新工作的時間； ? 應聘者的價值觀； ? 應聘者的認知接受能力：承認、接受錯誤，并能從中汲取經(jīng)驗教訓。 ? 承認關(guān)系的建立和維護對工作的成功十分重要。人們不可能自己發(fā)現(xiàn)問題，以及問題對自己、公司和事業(yè)的影響。 使用技能配比表的好處： ? 職位與應聘者的最佳搭配 ? 提高聽和評估的能力 ? 更加有效的回憶 ? 避免雇傭無用的技能 ? 抓住決定成功的主要因素 ? 重點放在職位要求上，而不是應聘者缺少的條件上 ? 更加客觀公正 ? 以一種很恰當?shù)姆绞絹戆阉兄匾男畔⒍紓鬟f給人力資源部作為他們從大量的簡歷中挑選合適人選的依據(jù) 一、列出崗位所需要的知識、背 景、經(jīng)驗、技能及工作態(tài)度、 動機等要素。 面試過程 面試的前半部分： 20分鐘 禮節(jié)性面試 ? 提問考察最有用的信息； ? 做出繼續(xù)面試，還是停止面試的決定； ? 考察應聘者的目標。 好問題 在設(shè)計問題時，應考慮到如下兩點： ? 應聘者不知道問題可能的正確答案是什么； ? 提問題前，你很清楚要從問題的回答中得到什么。 面試者應有的身勢語： ? 要跟應聘者有良好的、強有力的、直接的目光接觸； ? 不要往椅背上靠，而要把上身稍微前傾； ? 為了表明你已經(jīng)完全聽到對方告訴你的話，應把雙手外露，手掌微開； ? 經(jīng)常說聲“是”或點點頭，這對雙方都沒有害
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1