入職培訓(xùn)——成功面試-wenkub
2022-08-15 17:49:48 本頁(yè)面
【正文】 想）應(yīng)聘者應(yīng)具備的基本性格特征： ? 對(duì)學(xué)習(xí)和發(fā)展一直保持濃厚興趣； ? 既有良好的道德情操又有處事靈活性：理想的應(yīng)聘者不是通過顯示自己來讓世界承認(rèn)自己，而是善于分析自己的缺點(diǎn)和不足。成 功 面 試 主辦：人力資源部 選人錯(cuò)誤（換人）的代價(jià) 費(fèi)用項(xiàng)目 占工資的百分比（％） 元 新員工不足而導(dǎo)致的費(fèi)用（ 12個(gè)月） 46 23000 同事幫助新員工的費(fèi)用（ 12個(gè)月） 33 16500 因人員離職導(dǎo)致生產(chǎn)力下降的費(fèi)用（ 1個(gè)半月） 6 3000 同事因某員工的離職而分散注意力導(dǎo)致的費(fèi)用 2 1000 職位空缺或找人臨時(shí)替補(bǔ)的費(fèi)用（ 13周） 50 25000 辦理離職手續(xù)及人力資源部招聘新員工的費(fèi)用 3 1500 招聘費(fèi)用（廣告費(fèi)、代理費(fèi)等）和人力資源部的審查費(fèi)用 10 5000 尋找新的合適員工的費(fèi)用（ 49小時(shí)） 8 4000 重新安置該員工的費(fèi)用 0 0 總費(fèi)用 79000 總費(fèi)用相對(duì)于平均工資的倍數(shù) 上表是根據(jù)美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)的研究成果編制而成的，實(shí)際的費(fèi)用數(shù)是以每位不需調(diào)動(dòng)崗位的人員 5萬(wàn)美元 /年的工資水平計(jì)算的。心胸開闊是一筆很大的財(cái)富，但心胸開闊要建立在自知之明以及誠(chéng)實(shí)正直的基礎(chǔ)上。 ? 從自己所匯報(bào)的人那里獲取反饋信息。 直線經(jīng)理及人事部門的人事管理活動(dòng)和職能責(zé)任 —— 吸引 ? 直線：提供工作分析、工作說明、最低合格要求的資料，使各單元（部門）人事計(jì)劃與戰(zhàn)略計(jì)劃相一致 ? 人事：工作分析，人力資源計(jì)劃，招聘，贊助性行動(dòng) 直線經(jīng)理及人事部門的人事管理活動(dòng)和職能責(zé)任 —— 錄用 ? 直線：對(duì)工作申請(qǐng)人進(jìn)行面試，綜合人事部門收集
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