內部退養(yǎng)管理辦法模版-資料下載頁
2025-11-06 02:13本頁面
【正文】 退養(yǎng)金的計發(fā)比例按照國辦發(fā)[1993]85號文件規(guī)定的比例執(zhí)行, 工齡按辦理內部退養(yǎng)時實際工齡計算。省級對退休金計發(fā)比例另有規(guī)定的, 一律不得執(zhí)行。第十條內部退養(yǎng)人員除享受退養(yǎng)金外, 保留原生活性津補貼, 停發(fā)全部生產(chǎn)性津補貼。生活性津補貼包括: 。生產(chǎn)性津補貼包括: 。各行應根據(jù)本辦法的劃分原則, 結合自身情況對生活性津補貼和生產(chǎn)性津補貼進行詳細的分類, 保證總行確定的退養(yǎng)待遇標準的執(zhí)行。第十一條如遇國家政策性調整工資, 內部退養(yǎng)人員按照在職員工標準調整檔案工資, 退養(yǎng)金比照退休人員標準調整。第十二條內部退養(yǎng)人員在內部退養(yǎng)期間連續(xù)計算工齡, 達到法定退休年齡后, 移交當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T管理, 其養(yǎng)老金按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條內[部退養(yǎng)人員按照在職員工的繳費條件, 。單位為內部退養(yǎng)人員代扣代繳社會保險費, 并按社會保險部門規(guī)定相應計入個人賬戶。如遇國家政策性調整工資, 在調整內部退養(yǎng)人員檔案工資的同時, 相應調整社會保險費繳費基數(shù)。第十四條內部退養(yǎng)人員住房公積金仍按其辦理內部退養(yǎng)手續(xù)當月的繳納基數(shù)和繳納方式執(zhí)行。如遇國家政策性調整工資, 在調整內部退養(yǎng)人員檔案工資的同時, 相應調整住房公積金繳納基數(shù)。由單位負擔的內部退養(yǎng)人員住房公積金部分仍按原渠道列支。第四章審批和辦理程序第十五條內部退養(yǎng)由總行集中審批。各行將申請內部退養(yǎng)員工花名冊(附后)及內部退養(yǎng)的請示上報總行?？傂幸罁?jù)上報材料對員工內部退養(yǎng)資格進行審核, 并于10日內批復。第十六條內部退養(yǎng)的辦理程序為: 員工本人向所在單位自愿提出退養(yǎng)申請, , 。員工辦理內部退養(yǎng)手續(xù)包括:(一)填寫 (附后)。(二)所在單位與員工雙方變更 。(三)雙方簽訂 (附后)。各行在辦理上述手續(xù)時, 可參照總行統(tǒng)一制定的文本, 結合本行特點對審批表.. 的有關內容做適當調整。第十七條內部退養(yǎng)人員達到法定退休年齡的, 由人事部為其辦理正式退休手續(xù), 移交當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ蠙C構統(tǒng)一管理。退養(yǎng)期間自然死亡的, 。第五章管理辦法第十八條內部退養(yǎng)人員由原工作單位和各級中心共同管理。中心負責制定有關內部退養(yǎng)政策。與內部退養(yǎng)人員簽訂內部退養(yǎng)協(xié)議書。負責每年核定內部退養(yǎng)費用, 下達費用指標。負責對所轄內部退養(yǎng)人員登記造冊, 編制, 管理個人檔案, 并比照退休人員對內部退養(yǎng)人員進行日常管理。第十九條各行要嚴格按照本辦法有關規(guī)定執(zhí)行, 不得擅自擴大內部退養(yǎng)范圍和提高內部退養(yǎng)人員待遇標準。對違反規(guī)定的, 總行將視情節(jié)輕重給予有關責任人行政處分, 并追究有關領導人的責任。第六章附則第二十條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。在本辦法印發(fā)前已辦理內部退養(yǎng)手續(xù)的, 其退養(yǎng)待遇繼續(xù)執(zhí)行總行制定的原標準。第二十一條。
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