職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議-資料下載頁
2024-11-15 06:11本頁面
【正文】 、具有高級職稱的工程技術(shù)人員；個別特殊崗位。公司需要必須留任的包括：在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域上起重要作用或?qū)I(yè)帶頭人作用的；馬上離職尚無人能接替使公司競爭力和專業(yè)技術(shù)水平大大降低，對公司造成巨大損失的。本人身體狀況良好，能堅持正常上班，同時對本公司忠誠，工作態(tài)度好。五、延期退養(yǎng)審批程序公司需要，本人自愿，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究批準(zhǔn)后，有辦公室上報辦理。六、延期退養(yǎng)的待遇和年限按公司安排上崗，其崗位工資隨之變動，其他按公司上班職工對待。延期內(nèi)退年限原則上從內(nèi)部退養(yǎng)年齡起算延長至正常退休年齡，第一延期退養(yǎng)按2年，以后根據(jù)公司需要每2年研究一次。延期退養(yǎng)期間，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和管理規(guī)定。七、其他規(guī)定退養(yǎng)年齡以職工人事檔案為依據(jù)，其他證明材料一律無效。內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)遵紀(jì)守法，不得從事有損公司利益的一切行動，否則將影響其工資待遇。內(nèi)部退養(yǎng)期間，從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動造成傷殘等，均由個人負(fù)責(zé)、費(fèi)用自理。公司聘任的中層人員為公司的管理層，凡符合內(nèi)退年齡的，需提前1月解聘管理職務(wù)，按職工內(nèi)退條件辦理相關(guān)手續(xù)。未盡事宜，按公司經(jīng)理班子辦公會研究決議辦理。與此規(guī)定相沖突的，以此規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定從 年 月 日起開始執(zhí)行。第五篇：職工內(nèi)部退養(yǎng)合同范本合同編號：LW012013職工內(nèi)部退養(yǎng)合同甲方： 乙方： 簽約地點(diǎn)： 簽約日期： 年 月 日【職工內(nèi)部退養(yǎng)合同】版本：A0職工內(nèi)部退養(yǎng)合同甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)國家內(nèi)退相關(guān)政策，甲乙雙方在平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方內(nèi)部退養(yǎng)事宜訂立以下合同： 第一條 總則乙方自本合同生效之日起自愿退出工作崗位，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。本合同為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內(nèi)容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本合同內(nèi)容為準(zhǔn)。第二條 內(nèi)部退養(yǎng)期限內(nèi)部退養(yǎng)期限自 年 月 日起至乙方達(dá)到法定退休年齡或勞動關(guān)系（合同）解除之日止。第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)，以乙方實(shí)發(fā)的退養(yǎng)金為標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等費(fèi)用，代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)部分并按規(guī)定計入個人賬戶； 元/月的標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放退養(yǎng)金，同時終止乙方退養(yǎng)前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇；。第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)；，不得要求公司提供任何工作崗位； ；，對在崗時牽涉經(jīng)濟(jì)問題的要追究相應(yīng)責(zé)任，違反法律的要追究法律責(zé)任。、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，保守企業(yè)秘密，維護(hù)公司的信譽(yù)和利益。否則，甲方有權(quán)給予乙方行政處分，并要求乙方賠
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