【正文】 不超過90天，扣除帶薪年假工資；十、請假規(guī)定員工有事請假需由店長同意，未經(jīng)允許按曠工處理；當月出勤累計不超過5天者不予發(fā)放工資；當月出勤不及20天者，保險自行交付；員工婚嫁為7天，員工不允許兩天以上公休日連休；年假后三天不到崗者，取消帶薪年假。第五篇：規(guī)章管理制度樂清市創(chuàng)意表面處理有限公司（一車間）規(guī)章管理制度第一章 總則公司規(guī)章管理制度是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全順利和持續(xù)高效的基本保證。遵守公司規(guī)章管理制度是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準則。為維持公司正常發(fā)展和生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。第二章 基本準則第一條 員工必須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行勞動合同；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮；團結(jié)同事，精誠協(xié)作，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。第二條 各級管理者必須履行職責，擔負起教育員工，帶領(lǐng)員工遵章守紀，完成各項工作任務(wù)的責任。第三條 本制度對所有員工一視同仁，因管理人員瀆職、疏忽造成下轄員工違反相關(guān)規(guī)定的，負管理過失連帶責任。第三章 員工管理第四條 員工入職管理新招聘錄用的員工在入職當天，帶上有效身份證件及其他相關(guān)證件到行政人事部報到并辦理相關(guān)手續(xù)。必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)責任。員工必須簽訂勞動合同，不得以任何理由拒簽。拒簽者視為自動解除勞動關(guān)系。簽訂勞動合同的員工，合同到期后不再續(xù)簽合同的須在合同期滿前一個月提出，否則合同自動續(xù)簽。沒有履行完勞動合同期限中途離職的，不享有年終獎。公司本著客觀公正的原則制定新員工見習管理規(guī)定。見習期為7天，見習期內(nèi)不合格者或主動提出離職者，公司將扣除見習培訓(xùn)費，不予支付任何薪資。新員工入職后須在30個工作日內(nèi)向行政人事部門提交公司所在地辦理的農(nóng)業(yè)銀行卡賬號，賬戶限于員工本人。第五條 員工培訓(xùn)管理員工須參加公司（包括各部門、班組）組織的各種培訓(xùn)，不得無故缺席，違者每次按曠工一天論處。員工參加培訓(xùn)時禁止擾亂培訓(xùn)現(xiàn)場。參加培訓(xùn)的員工須認真學(xué)習，熟練掌握培訓(xùn)知識。若經(jīng)三次培訓(xùn)還不能通過考核者，公司將作調(diào)崗、降薪或辭退處理。第六條 員工考勤管理公司作息時間規(guī)定為：上午07:30—11:30，下午12:30—17:00，晚上17:45—21:15。公司實行上下班打卡制度，上班下班和加班均必須排隊打卡。司機、跟車以及部門主管及以上管理者一天打兩次（即：上午上班一次，下午下班一次），加班需打加班卡，未打卡者以曠工論處。如有忘打或漏打卡的，必須當天及時辦理補簽卡手續(xù)，一般員工由部門主管核實簽字，部門主管人員由總經(jīng)辦主任核簽，核簽后交到行政人事部門備案，每月簽卡不得超過三次，超出三次每次樂捐20元。特殊崗位人員打卡次數(shù)以總經(jīng)理批準執(zhí)行。禁止代打卡、打虛卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者和被代打卡者均樂捐20元/次并扣1分，打虛卡的樂捐300元/次并扣5分，不排隊而插隊打卡者，每次樂捐10元。若因遲到或早退故意不打卡，而辦理補簽卡手續(xù)的，一經(jīng)查實，取消當月全勤獎并扣5分。上下班不得遲到早退，每月遲到早退時間累計超過5分鐘，每分鐘樂捐2元計算（不包含5分鐘）。曠工，曠工半天扣罰1天工資；曠工1天，扣罰2天日工資；連續(xù)曠工2天或一個月累計曠工達3天者，視為自動離職，工資不予結(jié)算。凡安排晚上加班而不能加班的，需填寫《請假條》交由部門主管批準簽字后方可離開，未經(jīng)批準，私自離崗的，按曠工半天論處。員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、福利發(fā)放以及年終獎等的考核依據(jù)之一。第七條 員工請假管理員工請假，假期1天內(nèi)（含）由部門主管審批；1天以上3天（含）以下的由部門主管審核，報總經(jīng)辦主任批準；3天以上由部門主管初審，總經(jīng)辦主任復(fù)審后報總經(jīng)理批準。部門主管請假，由總經(jīng)辦主任審核后報總經(jīng)理審批。事假：事假員工應(yīng)至少提前1天（晚上加班除外）提出申請，以便上級做好相并扣10分，涉嫌違法犯罪的移交司法機關(guān)處理，并作開除處理。第十二條 員工不得在車間內(nèi)用餐，；在車間外用餐后，垃圾不得隨意丟棄，應(yīng)清理干凈。第十三條 員工上班期間應(yīng)穿工作服。禁止穿拖鞋、背心和赤膊等上班，違者每次樂捐10元愛心基金并要求立即整改。第十四條 不得在工作臺、設(shè)備或公司墻體亂刻亂畫等。第十五條 員工上班期間需要穿戴勞動防護用品的，必須按規(guī)定穿戴，違者每次樂捐20元愛心基金并扣1分。第十六條 員工上班應(yīng)嚴格按照操作規(guī)程執(zhí)行，避免事故發(fā)生。違者按有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定處理并扣2分。第十七條 公司倡導(dǎo)節(jié)能管理，節(jié)約用電、用水，每天下班后各部門和車間主管人員必須關(guān)好門窗、水、切斷電源，人走燈熄。違者每次處以責任人樂捐100元愛心基金并扣2分。第五章 福利與獎勵第十八條 員工享受國家法定假日帶薪休假，具體如下：元旦：一天（1月1日）春節(jié)：三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二，凡能按公司規(guī)定的統(tǒng)一放假時間離廠，且春節(jié)假期過后，能按公司規(guī)定上班時間內(nèi)到公司報到的正式員工，可享受此帶薪休假，否則視其自動放棄；）清明：一天（清明節(jié)當天）勞動節(jié)：二天（5月2日）端午節(jié)：一天（農(nóng)歷5月初5）中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷8月15）國慶節(jié)：二天（10月2日）以上法定假日共11天，全體計時員工均按正常出勤計算工資。由于特殊原因不能安排休息的，按其日基本工資標準的三倍計算工資。第十九條 全勤獎。員工依照公司規(guī)定出滿勤的，每人每月享受全勤獎200元。當月請假1天享受100元全勤獎，請假2天（含）以上取消全勤獎。第二十條 食宿補貼。凡公司員工每人每月補助標準600元。（注：按實際出勤天數(shù)計算）第二十一條 年終獎金。公司設(shè)立年終獎，獎金標準分為第一檔500元/月，第二檔為300元/月，自轉(zhuǎn)正后開始，每月10分，年終根據(jù)個人加減得分情況核算，一次性發(fā)放，未到年終放假中途離職的，不予發(fā)放。第二十二條 獎勵。公司獎勵分為通報表揚、嘉獎和記功三檔。通報表揚一次加1分；嘉獎1次加2分；記功1次加3分，所加分值每月累計核算，上不封頂，年終結(jié)算獎金。符合以下其中之一的，給予通報表揚：① 長期堅持遵守公司各項規(guī)章制度，起到模范帶頭作用的； ② 對有損公司形象的行為堅決制止； ③ 厲行節(jié)約或者對廢料利用顯著者；④ 檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為，經(jīng)查屬實。⑤ 遇有突發(fā)事故勇于負責、處理得當，表現(xiàn)突出； ⑥ 總經(jīng)理認為應(yīng)當給予通報表揚的其他事項。符合以下其中之一的，給予嘉獎：① 對公司生產(chǎn)技術(shù)、管理制度等工作提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效或為公司創(chuàng)造更大業(yè)績；② 在意外事件或者災(zāi)害面前奮不顧身，為公司挽回重大損失或保護他人安全； ③ 總經(jīng)理認為應(yīng)當給予嘉獎的其他事項。符合以下其中之一的，給予記功：① 為公司創(chuàng)造重大業(yè)績，效益或者影響巨大者。② 檢舉他人偷盜公司財物，經(jīng)查屬實； ③ 總經(jīng)理認為應(yīng)當給予記功的其他事項。第二十三條 公司設(shè)立愛心基金會，接受全體員工的愛心捐助，作為各類活動、學(xué)習培訓(xùn)、扶貧幫困、戶外拓展等的經(jīng)費，未經(jīng)審批任何人不得動用。第六章 附則