【正文】 通報(bào)表揚(yáng)一次加1分；嘉獎(jiǎng)1次加2分；記功1次加3分，所加分值每月累計(jì)核算，上不封頂，年終結(jié)算獎(jiǎng)金。第十五條 員工上班期間需要穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品的，必須按規(guī)定穿戴，違者每次樂捐20元愛心基金并扣1分。司機(jī)、跟車以及部門主管及以上管理者一天打兩次（即：上午上班一次，下午下班一次），加班需打加班卡，未打卡者以曠工論處。第三條 本制度對所有員工一視同仁，因管理人員瀆職、疏忽造成下轄員工違反相關(guān)規(guī)定的，負(fù)管理過失連帶責(zé)任。不斷提高業(yè)務(wù)水平、文化修養(yǎng)和自身素質(zhì)；，關(guān)愛他人，尊敬師長、勇于奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)；； 96以上，年累計(jì)遲到次數(shù)不得超過 3 次，沒有曠工；，以不記名投票的形式選出，被選人員之選票必須超過 半數(shù)（包括半數(shù)），不符合條件的剔除；，公司給予 5 天的假期以及 1000 元的獎(jiǎng) 勵(lì)；。：，為企業(yè)服務(wù)不足兩年，個(gè)人要承擔(dān)出國費(fèi)用的 100；，為企業(yè)服務(wù)滿兩年，個(gè)人要承擔(dān)出國費(fèi)用的 80；，為企業(yè)服務(wù)滿三年，個(gè)人要承擔(dān)出國費(fèi)用的 70；，為企業(yè)服務(wù)滿四年，個(gè)人要承擔(dān)出國費(fèi)用的 60；，為企業(yè)服務(wù)滿五年，個(gè)人要承擔(dān)出國費(fèi)用的 50。 10 元，如有遺失，應(yīng)及時(shí)通知總務(wù) 部補(bǔ)卡，以免被他人使用，補(bǔ)卡費(fèi) 10 元。情節(jié)嚴(yán)重者公司可與與其解除勞動(dòng)合同。調(diào)整崗位 后經(jīng)過培訓(xùn)還不能勝任的，公司可按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與其解除勞動(dòng) 合同。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。第一篇：企業(yè)規(guī)章管理制度《公司規(guī)章管理制度》贛遠(yuǎn)電子科技有限公司 第一章 考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為 小時(shí)。第四節(jié) 人事異動(dòng)一、調(diào)動(dòng)管理、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。贛遠(yuǎn)電子科技有限公司第二篇：生產(chǎn)型企業(yè)規(guī)章管理制度生產(chǎn)型企業(yè)規(guī)章管理制度 總 則 為加強(qiáng)勞動(dòng)力的管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序，激發(fā)及調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和公司經(jīng)濟(jì)效益，確保各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)本公司的具體情況制定本規(guī)定。第 3 條：關(guān)于病假之有關(guān)規(guī)定：，必須提前一天通知部門負(fù)責(zé)人并將假條逐級(jí)交，休病假必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院的建休證明或 至主管負(fù)責(zé)人（急診除外）診斷證明。第 7 條：關(guān)于遲到、早退之規(guī)定：：早晨 7：45下午 17：00，日班休息時(shí)間為：上午 10：0010：10 和下午 15：0015：30，日班就餐時(shí)間為：中午 12：1013：00；：早晨 6：00下午 15：00，早班休息時(shí)間為：上午 10：0010：10，早班就餐時(shí)間為：早晨 7:007:30，中午 12：1012：40；：下午 15：00晚上 23：30，中班休息時(shí)間為：下午 21：0021：10，中班就餐時(shí)間為：下午 18：0018：30；四．如加夜班，就餐時(shí)間為 0：00—0：30，休息時(shí)間為 3：00—3：10。到食堂商品部辦理充值手續(xù)。：，為企業(yè)服務(wù)不足兩年，個(gè)人要承擔(dān)出國費(fèi)用的 70；，為企業(yè)服務(wù)滿兩年，個(gè)人要承擔(dān)出國費(fèi)用的 60；，為企業(yè)服務(wù)滿三年，個(gè)人要承擔(dān)出國費(fèi)用的 50；，為企業(yè)服務(wù)滿四年，個(gè)人要承擔(dān)出國費(fèi)用的 40；，為企業(yè)服務(wù)滿五年，個(gè)人要承擔(dān)出國費(fèi)用的 30。第 5 條：出勤最佳獎(jiǎng)之規(guī)定：，每人獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；；。第三章 員工管理第四條 員工入職管理新招聘錄用的員工在入職當(dāng)天，帶上有效身份證件及其他相關(guān)證件到行政人事部報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。如有忘打或漏打卡的，必須當(dāng)天及時(shí)辦理補(bǔ)簽卡手續(xù)，一般員工由部門主管核實(shí)簽字，部門主管人員由總經(jīng)辦主任核簽，核簽后交到行政人事部門備案，每月簽卡不得超過三次，超出三次每次樂捐20元。第十六條 員工上班應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程執(zhí)行，避免事故發(fā)生。符合以下其中之一的，給予通報(bào)表揚(yáng)：① 長期堅(jiān)持遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，起到模范帶頭作用的； ② 對有損公司形象的行為堅(jiān)決制止； ③ 厲行節(jié)約或者對廢料利用顯著者；④ 檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為，經(jīng)查屬實(shí)。公司獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)和記功三檔。第十四條 不得在工作臺(tái)、設(shè)備或公司墻體亂刻亂畫等。公司實(shí)行上下班打卡制度，上班下班和加班均必須排隊(duì)打卡。第二條 各級(jí)管理者必須履行職責(zé)，擔(dān)負(fù)起教育員工，帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)的責(zé)任。第 4 條：優(yōu)秀干部獎(jiǎng)之規(guī)定：，每人獎(jiǎng)勵(lì) 500 元； 調(diào)工作。第 2 條：外培之規(guī)定： 根據(jù)業(yè)務(wù)以及工作的需要，公司要委派干部或員工到國外進(jìn)行學(xué)習(xí)、研修、商務(wù)考察以及其它地區(qū)（國內(nèi)）的學(xué)習(xí)和取證，根據(jù)不同情況規(guī)定如下：： 從入司之日起，為企業(yè)服務(wù)滿六年，無論合同期滿、本人申請離職還是公司給予辭退，出國費(fèi)用由企業(yè)全部承擔(dān)。憑飯卡可在食堂就餐、購物，但不退現(xiàn)金，并限當(dāng)月消費(fèi)，不累計(jì)至下月。：按公司規(guī)定休事假，扣除當(dāng)日日工資及當(dāng)月獎(jiǎng)金的 8，超過半 天扣除全勤獎(jiǎng)；：曠工半天，扣除當(dāng)日日工資，全勤獎(jiǎng)以及全月獎(jiǎng)金的 50，并 給予 100 元罰款；曠工一天，扣除當(dāng)日日工資、全勤獎(jiǎng)以及全月獎(jiǎng)金，并給予 200 元—500 元罰款。（限三個(gè)月內(nèi)），康復(fù)后應(yīng)及時(shí)復(fù)工，公司將視 其身體狀況及技能，對不能勝任原工作的可調(diào)整其工作崗位。、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升、加薪、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。其中：周一至周六：上午： 8 ： 0017 ： 00 為工作時(shí)間 ： 308 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。第二章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。第一章：考勤制度第 1 條：關(guān)于打卡之規(guī)定：，每月發(fā)薪的考核日期日新為上月的 16 日 —本月的 15 日，發(fā)薪日期為每月的 25 日；泰和為上月的 26 日—本月的 25 日，發(fā)薪日期為每月的 15 日。待康復(fù)后上班當(dāng)日，將建休證明交至考勤員。五．每周一天津職工 7：45 上班車視同上班準(zhǔn)時(shí)出勤；周末下午返津提前下 班，從平日加班中扣除相應(yīng)少出勤時(shí)間。其它情況的補(bǔ)充規(guī)定如下： 22 天有出入，按實(shí)際天數(shù)由當(dāng)月工資中補(bǔ) 入或扣除相應(yīng)天數(shù)的餐