【正文】 通報表揚一次加1分；嘉獎1次加2分；記功1次加3分，所加分值每月累計核算，上不封頂，年終結算獎金。第十五條 員工上班期間需要穿戴勞動防護用品的，必須按規(guī)定穿戴，違者每次樂捐20元愛心基金并扣1分。司機、跟車以及部門主管及以上管理者一天打兩次（即：上午上班一次，下午下班一次），加班需打加班卡，未打卡者以曠工論處。第三條 本制度對所有員工一視同仁，因管理人員瀆職、疏忽造成下轄員工違反相關規(guī)定的，負管理過失連帶責任。不斷提高業(yè)務水平、文化修養(yǎng)和自身素質；，關愛他人，尊敬師長、勇于奉獻的工作作風；； 96以上，年累計遲到次數(shù)不得超過 3 次，沒有曠工；，以不記名投票的形式選出，被選人員之選票必須超過 半數(shù)（包括半數(shù)），不符合條件的剔除；，公司給予 5 天的假期以及 1000 元的獎 勵；。：，為企業(yè)服務不足兩年，個人要承擔出國費用的 100；，為企業(yè)服務滿兩年，個人要承擔出國費用的 80；，為企業(yè)服務滿三年，個人要承擔出國費用的 70；，為企業(yè)服務滿四年，個人要承擔出國費用的 60；，為企業(yè)服務滿五年，個人要承擔出國費用的 50。 10 元，如有遺失，應及時通知總務 部補卡，以免被他人使用，補卡費 10 元。情節(jié)嚴重者公司可與與其解除勞動合同。調整崗位 后經(jīng)過培訓還不能勝任的，公司可按《勞動合同法》規(guī)定與其解除勞動 合同。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。第一篇：企業(yè)規(guī)章管理制度《公司規(guī)章管理制度》贛遠電子科技有限公司 第一章 考勤管理一、工作時間公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為 小時。第四節(jié) 人事異動一、調動管理、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。贛遠電子科技有限公司第二篇：生產(chǎn)型企業(yè)規(guī)章管理制度生產(chǎn)型企業(yè)規(guī)章管理制度 總 則 為加強勞動力的管理，維護公司正常的生產(chǎn)秩序，激發(fā)及調動員工的工作熱情，不斷提高勞動生產(chǎn)率和公司經(jīng)濟效益，確保各項工作的順利開展，根據(jù)本公司的具體情況制定本規(guī)定。第 3 條：關于病假之有關規(guī)定：，必須提前一天通知部門負責人并將假條逐級交，休病假必須持有縣級以上醫(yī)院的建休證明或 至主管負責人（急診除外）診斷證明。第 7 條：關于遲到、早退之規(guī)定：：早晨 7：45下午 17：00，日班休息時間為：上午 10：0010：10 和下午 15：0015：30，日班就餐時間為：中午 12：1013：00；：早晨 6：00下午 15：00，早班休息時間為：上午 10：0010：10，早班就餐時間為：早晨 7:007:30，中午 12：1012：40；：下午 15：00晚上 23：30，中班休息時間為：下午 21：0021：10，中班就餐時間為：下午 18：0018：30；四．如加夜班，就餐時間為 0：00—0：30，休息時間為 3：00—3：10。到食堂商品部辦理充值手續(xù)。：，為企業(yè)服務不足兩年，個人要承擔出國費用的 70；，為企業(yè)服務滿兩年，個人要承擔出國費用的 60；，為企業(yè)服務滿三年，個人要承擔出國費用的 50；，為企業(yè)服務滿四年，個人要承擔出國費用的 40；，為企業(yè)服務滿五年，個人要承擔出國費用的 30。第 5 條：出勤最佳獎之規(guī)定：，每人獎勵 200 元；；。第三章 員工管理第四條 員工入職管理新招聘錄用的員工在入職當天，帶上有效身份證件及其他相關證件到行政人事部報到并辦理相關手續(xù)。如有忘打或漏打卡的，必須當天及時辦理補簽卡手續(xù)，一般員工由部門主管核實簽字，部門主管人員由總經(jīng)辦主任核簽，核簽后交到行政人事部門備案，每月簽卡不得超過三次，超出三次每次樂捐20元。第十六條 員工上班應嚴格按照操作規(guī)程執(zhí)行，避免事故發(fā)生。符合以下其中之一的，給予通報表揚：① 長期堅持遵守公司各項規(guī)章制度，起到模范帶頭作用的； ② 對有損公司形象的行為堅決制止； ③ 厲行節(jié)約或者對廢料利用顯著者；④ 檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為，經(jīng)查屬實。公司獎勵分為通報表揚、嘉獎和記功三檔。第十四條 不得在工作臺、設備或公司墻體亂刻亂畫等。公司實行上下班打卡制度，上班下班和加班均必須排隊打卡。第二條 各級管理者必須履行職責，擔負起教育員工，帶領員工遵章守紀，完成各項工作任務的責任。第 4 條：優(yōu)秀干部獎之規(guī)定：，每人獎勵 500 元； 調工作。第 2 條：外培之規(guī)定： 根據(jù)業(yè)務以及工作的需要，公司要委派干部或員工到國外進行學習、研修、商務考察以及其它地區(qū)（國內）的學習和取證，根據(jù)不同情況規(guī)定如下：： 從入司之日起，為企業(yè)服務滿六年，無論合同期滿、本人申請離職還是公司給予辭退，出國費用由企業(yè)全部承擔。憑飯卡可在食堂就餐、購物，但不退現(xiàn)金，并限當月消費，不累計至下月。：按公司規(guī)定休事假，扣除當日日工資及當月獎金的 8，超過半 天扣除全勤獎；：曠工半天，扣除當日日工資，全勤獎以及全月獎金的 50，并 給予 100 元罰款；曠工一天，扣除當日日工資、全勤獎以及全月獎金，并給予 200 元—500 元罰款。（限三個月內），康復后應及時復工，公司將視 其身體狀況及技能，對不能勝任原工作的可調整其工作崗位。、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務晉升、加薪、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。如當事人不在，應代為記錄并轉告。員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。其中：周一至周六：上午： 8 ： 0017 ： 00 為工作時間 ： 308 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。第二章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準則一、基本原則公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。第一章：考勤制度第 1 條：關于打卡之規(guī)定：，每月發(fā)薪的考核日期日新為上月的 16 日 —本月的 15 日，發(fā)薪日期為每月的 25 日；泰和為上月的 26 日—本月的 25 日，發(fā)薪日期為每月的 15 日。待康復后上班當日，將建休證明交至考勤員。五．每周一天津職工 7：45 上班車視同上班準時出勤；周末下午返津提前下 班，從平日加班中扣除相應少出勤時間。其它情況的補充規(guī)定如下： 22 天有出入，按實際天數(shù)由當月工資中補 入或扣除相應天數(shù)的餐