【正文】 以及 1000 元的獎 勵；。第 6 條：貢獻獎之規(guī)定：，與企業(yè)榮辱與共，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策提出合理 化建議并被采納者，視貢獻大小給予 2001000 元不等的獎勵；，為企業(yè)挽回重大損失的，公司給予 5002000 元的重 獎；，公司根據當年經營及發(fā)展情況可再設其它獎項。第 2 條：喪假之規(guī)定：，均享受國家規(guī)定的喪假待遇；：父親、母親、配偶、子女以及符合勞動保護條 例規(guī)定的其它供養(yǎng)直系親屬死亡時，給喪假三天；，享受的待遇為日工資的 100，全勤獎不扣除；：無論休婚假還是休喪假，必須一次使用，如特殊原因造成婚、喪 假不能一次使用的，必須經總經理批示。第 3 條：路程假之規(guī)定： 300 公里為計算標準單程，超過 300 公里另加路程假一天，不足 300 公里的，不給路程假；、喪一樣對待，以下凡涉及路程假不再特別說明。對無故不上班又不請假者一律按曠工 處理，超過兩天（次）視同自動離職；，考試內容以專業(yè)技術為主；，為了考試的合理化，操作工的考試.第三篇：企業(yè)安全生產規(guī)章管理制度[范文模版]企業(yè)安全生產規(guī)章制度目錄企業(yè)安全會議管理制度企業(yè)安全檢查管理制度企業(yè)領導帶班管理制度企業(yè)安全隱患排查治理管理制度企業(yè)重大危險源安全檢測、監(jiān)控管理及應急救援管理制度企業(yè)安全獎懲管理制度企業(yè)安全教育培訓管理制度企業(yè)安全投入及安全費用提取管理制度企業(yè)安全設施三同時管理制度企業(yè)職業(yè)安全健康管理制度1企業(yè)安全管理人員職責管理制度1企業(yè)特種作業(yè)人員持證上崗管理制度第四篇：規(guī)章管理制度規(guī)章管理制度一、美容師儀容儀表每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務；頭發(fā)不得有異味，不得燙夸張發(fā)型和夸張顏色，長發(fā)必須扎起；不濃妝艷抹，不涂指甲油，不留過長指甲；勤洗澡無異味；工服勤換洗，保持干凈，清新亮麗；站姿、坐姿、走姿自然大方，面帶微笑、熱情，使用禮貌用語；二、員工日常行為規(guī)范員工必須按店內規(guī)章制度，按時上下班，不遲到，不早退，不礦工；堅守崗位，未經批準不得擅自離崗，違者按遲到處理；上班期間不得在店內喧嘩、吵架、睡覺、玩手機；愛護公共物品，店內儀器不工作時必須關閉電源；衛(wèi)生隨時打掃，保持地面、美容床、小推車和操作臺衛(wèi)生、無雜物、干凈、整齊；床單、枕巾必須及時換洗店內垃圾及時清理；嚴禁在顧客面前爭吵，討論店內和其他顧客問題，注意自身修養(yǎng)；員工應團結互助，不得惡意傷人，不得聚眾聊天；不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與顧客溝通解釋，了解顧客發(fā)牢騷原因，以便更好的解決問題，樹立企業(yè)形象和自身形象；遵守店內制度，輪流值班，如發(fā)現不值班扣除當天工資；1愛護公共財物，不得偷資、浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊；1劃分衛(wèi)生責任區(qū)，保持各自區(qū)域的衛(wèi)生（包括儀器）；1樹立良好的職業(yè)道德，未經同意不準私自與顧客用超出護理范圍物品，一經發(fā)現按超出部分的5倍賠償；1不準在顧客面前談論工資待遇和店內問題，給工作帶來不必要的麻煩； 15認真配合工作，服從領導安排和調遣，違者視開除處理；1員工不得互相包庇隱瞞；1樹立團隊，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展進步；1維護院內利益，不帶情緒上班，創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境；1噴霧機三天一換水、一清洗；三、考勤制度不遲到、不早退和不礦工；每月四天公休，提前一周安排，節(jié)假日照常上班；每月事假不得超過兩天，不打招呼者按自動離職處理；有事須提前請假，如特殊情況第一時間告知管理人員，否則視為礦工；四、顧客管理制度對待顧客要熱情，有禮貌，使用文明用語。情況嚴重者扣除當月工資或提成，并送往公安部門處理；解聘后未經領導同意，不準在美容院和宿舍逗留；辭職需提前一個月遞交辭職報告，經領導同意批準方可生效；辭職期間工作積極，不帶動員工情緒，交接好一切工作；辭職報告遞交后，不分新顧客，實行自銷自提；辭職后兩個月發(fā)全部工資；實習員工不滿半月，不予發(fā)工資；年假前遞交辭職報告者不享受（帶薪年假）年后工作日不超過90天，扣除帶薪年假工資；十、請假規(guī)定員工有事請假需由店長同意，未經允許按曠工處理；當月出勤累計不超過5天者不予發(fā)放工資；當月出勤不及20天者，保險自行交付；員工婚嫁為7天，員工不允許兩天以上公休日連休；年假后三天不到崗者，取消帶薪年假。遵守公司規(guī)章管理制度是每個員工應具備的職業(yè)道德和行為準則。第二章 基本準則第一條 員工必須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行勞動合同；服從領導，聽從指揮；團結同事，精誠協作，積極完成生產工作任務。第三條 本制度對所有員工一視同仁，因管理人員瀆職、疏忽造成下轄員工違反相關規(guī)定的，負管理過失連帶責任。必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司有權隨時解除勞動關系，并追究相關責任。拒簽者視為自動解除勞動關系。沒有履行完勞動合同期限中途離職的，不享有年終獎。見習期為7天，見習期內不合格者或主動提出離職者，公司將扣除見習培訓費，不予支付任何薪資。第五條 員工培訓管理員工須參加公司（包括各部門、班組）組織的各種培訓，不得無故缺席，違者每次按曠工一天論處。參加培訓的員工須認真學習，熟練掌握培訓知識。第六條 員工考勤管理公司作息時間規(guī)定為：上午07:30—11:30，下午12:30—17:00，晚上17:45—21:15。司機、跟車以及部門主管及以上管理者一天打兩次（即：上午上班一次，下午下班一次），加班需打加班卡，未打卡者以曠工論處。特殊崗位人員打卡次數以總經理批準執(zhí)行。若因遲到或早退故意不打卡，而辦理補簽卡手續(xù)的，一經查實，取消當月全勤獎并扣5分。曠工，曠工半天扣罰1天工資；曠工1天，扣罰2天日工資；連續(xù)曠工2天或一個月累計曠工達3天者，視為自動離職，工資不予結算。員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、福利發(fā)放以及年終獎等的考核依據之一。部門主管請假，由總經辦主任審核后報總經理審批。第十二條 員工不得在車間內用餐，；在車間外用餐后，垃圾不得隨意丟棄，應清理干凈。禁止穿拖鞋、背心和赤膊等上班，違者每次樂捐10元愛心基金并要求立即整改。第十五條 員工上班期間需要穿戴勞動防護用品的，必須按規(guī)定穿戴，違者每次樂捐20元愛心基金并扣1分。違者按有關法律法規(guī)及相關規(guī)定處理并扣2分。違者每次處以責任人樂捐100元愛心基金并扣2分。由于特殊原因不能安排休息的，按其日基本工資標準的三倍計算工資。員工依照公司規(guī)定出滿勤的，每人每月享受全勤獎200元。第二十條 食宿補貼。（注：按實際出勤天數計算）第二十一條 年終獎金。第二十二條 獎勵。通報表揚一次加1分；嘉獎1次加2分；記功1次加3分，所加分值每月累計核算，上不封頂，年終結算獎金。⑤ 遇有突發(fā)事故勇于負責、處理得當，表現突出； ⑥ 總經理認為應當給予通報表揚的其他事項。符合以下其中之一的，給予記功：① 為公司創(chuàng)造重大業(yè)績，效益或者影響巨大者。第二十三條 公司設立愛心基金會，接受全體員工的愛心捐助，作為各類活動、學習培訓、扶貧幫困、戶外拓展等的經費，未經審批任何人不