機(jī)械工業(yè)企業(yè)規(guī)章管理制度-閱讀頁
2025-06-02 20:00本頁面
【正文】 第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )事假逾期按日計(jì)扣 薪津，一年特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第九條 本公司員工請(qǐng)假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十二條 請(qǐng)假者必須 將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年者每年給予特別休假 10天。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 (二 )特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) (填員工請(qǐng)假記錄卡 )，并覓妥職 務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天 數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。 (二 )曠工達(dá) 3天以上者。 (二 )例假日：日班：上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止 (可隨辦公時(shí)間的變更而變 更 )。 第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管辦理。 (二 )非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。 第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時(shí)間值勤員工如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 □ 考 績 第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核 。延長試用，不得超過3個(gè)月。 (二 )平時(shí)考核 1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考 核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 第三條 有下列情況者不得參加考核： (一 )試用人員。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定 (每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成 )。 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊成遺誤。 (一 )所請(qǐng)各假 (不包括公假 )合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦 法規(guī)定日數(shù)者。 (三 )本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 (一 )本公司員工于考核年度任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 (一 )員工有下列情況之一者，可酌予 “獎(jiǎng)金 ”或 “記大功 ”。 2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 1. 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 3. 協(xié)助第 (一 )項(xiàng) 1至 3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予 “嘉獎(jiǎng) ”。 2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 (四 )其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 第三條 本公司員工的懲處分為 “免職或解雇 ”“降級(jí) ”“記大過 ”“記過 ”“警告 ”，分別予以懲處。 1. 假借職權(quán)，營私舞弊者。 3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。 5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 7. 逾期仍移交不清者。 9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 11. 連續(xù)曠工 3天或全年曠工達(dá) 7日以上者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以 “降級(jí) ”、 “記大過 ”處分。 2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。 4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 6. 在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令，或吸煙引火者。 8. 全年曠工達(dá) 4日以上者。 1. 疏忽過失致公物損壞者。 3. 工作不力、屢誡不改者。 5. 在工作場所制造私人物件者。 (四 )員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以 (警告 )處分。 2. 在工作場所員工之懲處，警告 3次等于記過 1次，記過 3次等于記大過 1次，累計(jì)記大過 2次，應(yīng)予免職或解雇。 第六條 本章所稱嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。其組織規(guī)程另定。 第二條 各級(jí)員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。 第五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制 利 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會(huì)，其組織及辦法另定。其辦法另定。其辦法另定。 第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)核定后施行，修改時(shí)亦
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1