【正文】 。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 2. 配偶分娩可請假 1天。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng) 負(fù)賠償責(zé)任。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 □ 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分： (一 )主管人員交卸。 (四 )對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。 16次至 20次者以曠工 2天論處。 第二條 本公司員工平日的 言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。 。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第二條 各單位主管依其管轄奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于 10 日奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。 第七條 保證人 如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面 通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。 (三 )受禁治產(chǎn)的宣告者。 第五條 本公司特勤人員 (司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員 )須年滿 18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。 (五 )一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員 1. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。 (三 )副管理師、副工程師 1. 具有碩士學(xué)位者。 第二條 新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需 要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準(zhǔn)。 第五條 本公司工員分下列二種： (一 )作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。 □ 任 聘 第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。 任本公司副管理師 (副工程師 )兩年零 6個月，考核均列優(yōu)等者。 4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。 第四條 本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。 (二 )曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。試用期間定為 40天。 (三 )家庭調(diào)查表。 (二 )個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士。 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 “當(dāng)然解職 ”得依規(guī)定給恤。 6個月者。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。 11 次至 15次者以曠工 1天論處。 (三 )未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。 第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及 保證事項的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。 (三 )主管的財物及事務(wù)。 第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后 3日經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 (四 )娩假： 1. 員工生育可請假 8星期；小產(chǎn) 4星期 (均包括例假日 )。 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )事假逾期按日計扣 薪津，一年特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年者每年給予特別休假 10天。 (二 )曠工達(dá) 3天以上者。 (二 )非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核 。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定 (每項分?jǐn)?shù)考核表另完成 )。 (三 )本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予 “嘉獎 ”。 第三條 本公司員工的懲處分為 “免職或解雇 ”“降級 ”“記大過 ”“記過 ”“警告 ”，分別予以懲處。 7. 逾期仍移交不清者。 2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 1. 疏忽過失致公物損壞者。 2. 在工作場所員工之懲處，警告 3次等于記過 1次，記過 3次等于記大過 1次，累計記大過 2次，應(yīng)予免職或解雇。第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。 第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會核定后施行，修改時亦