【正文】 謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 1對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 1無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關(guān)規(guī)定、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會(3)職務(wù)晉升、加薪、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。贛遠電子科技有限公司第二篇：生產(chǎn)型企業(yè)規(guī)章管理制度生產(chǎn)型企業(yè)規(guī)章管理制度 總 則 為加強勞動力的管理，維護公司正常的生產(chǎn)秩序，激發(fā)及調(diào)動員工的工作熱情，不斷提高勞動生產(chǎn)率和公司經(jīng)濟效益，確保各項工作的順利開展，根據(jù)本公司的具體情況制定本規(guī)定。第一章：考勤制度第 1 條：關(guān)于打卡之規(guī)定：，每月發(fā)薪的考核日期日新為上月的 16 日 —本月的 15 日，發(fā)薪日期為每月的 25 日；泰和為上月的 26 日—本月的 25 日，發(fā)薪日期為每月的 15 日。、中班和日班三種班次。，延遲打卡者視為遲到（每周特別強調(diào)：每天上班時間為 7：45 分（早會）。一天津返廠人員除外）：四.【日新】 日班的作息時間：早晨 7：45—下午 17：00 日班的休息時間：上午 10：00—10：10 下午 15：20—15：30 就餐時間中午為： 中午 12：10—13：00 早班的作息時間： 早晨 6：00—下午 15：00 早班的休息時間： 上午 10：00—10：10 早班的就餐時間： 早晨 7：00—7：30，中午 12：10—12：40； 中班的作息時間：下午 15：20—晚上 23：30 中班的休息時間：晚上 21：00—21：10 中班的就餐時間：下午 18：00—18：30根據(jù)公司生產(chǎn)情況安排加班，如需加夜班，就餐時間為：0：00—0：30 早、中、夜班就餐時間統(tǒng)一為 30 分鐘?！咎┖汀?日班的作息時間：早晨 7：50—8：00（晨會）上午 8：00—12：00 下午 13：00—17：，不準(zhǔn)代打卡，凡發(fā)現(xiàn)代打卡者，雙方各罰款 100 元，如再次發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，公司將予以雙方辭退處理。，凡忘記打卡者，須有本部門課長以上干部簽字證明上班時間；否則，未打卡的時間按事 假處理。 5 元，月累計兩次以上五次以下，（二次五次），除每次罰款 10 元外，每次罰款 10 元。月累計五次以上（不包括五次）按事假半天處理并扣除全勤獎。，需經(jīng)總經(jīng)理簽字方可生效。第 2 條：關(guān)于工傷假之有關(guān)規(guī)定：（無論何種原因），應(yīng)及時安排到醫(yī)院就診，部 門負責(zé)人于事故發(fā)生后 4 小時內(nèi)通知公司辦公室，12 小時內(nèi)將事故真實 情況以書面形式報到公司辦公室，辦公室負責(zé)人應(yīng)將發(fā)生的工傷事故于 24 小時內(nèi)進行工傷申報。（兩三天治愈），須由部門填寫工傷事故報告，負責(zé)人簽署 意見后交至辦公室。受傷者需在辦公室負責(zé)人的指導(dǎo)下進行就醫(yī)，對未 經(jīng)批準(zhǔn)擅自就醫(yī)者，醫(yī)藥費由個人承擔(dān)。工傷假享受日工資 28 元，不享 受其它補貼。（限三個月內(nèi)），康復(fù)后應(yīng)及時復(fù)工，公司將視 其身體狀況及技能，對不能勝任原工作的可調(diào)整其工作崗位。調(diào)整崗位 后經(jīng)過培訓(xùn)還不能勝任的，公司可按《勞動合同法》規(guī)定與其解除勞動 合同。第 3 條：關(guān)于病假之有關(guān)規(guī)定：，必須提前一天通知部門負責(zé)人并將假條逐級交，休病假必須持有縣級以上醫(yī)院的建休證明或 至主管負責(zé)人（急診除外）診斷證明。待康復(fù)后上班當(dāng)日，將建休證明交至考勤員。否則，按曠工 處理；，經(jīng)部門負責(zé)人簽署意見后暫予病假處，還須補交醫(yī)院開據(jù)的建休證明或診斷證明。理。待康復(fù)后（上班當(dāng)日）否則，按事假處理；，按照當(dāng)時的國家規(guī)定執(zhí)行。，按曠工處 理。第 4 條：關(guān)于事假之有關(guān)規(guī)定：，由系長簽字、《請假申請單》 休假，否則按曠工處理。申請休假大于等于三天時，制造本部批準(zhǔn)后還需 得到總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。重申：由于近期個別員工電話請假現(xiàn)象見盛，故自即日起凡未提前遞交《請 假申請單》，采用電話形式請假者，一律不予批準(zhǔn)。交通事故者除外，但 需交管部門的《交通事故認(rèn)定書》佐證；急性危重病例除外，但需市級醫(yī) 院《診斷證明書》佐證；家中直系親屬病危、身故除外，但需本人戶籍證 及醫(yī)院《診斷證明》書或《死亡證明》佐證。：生產(chǎn)工人，一次請假兩天以內(nèi)由部長審批，三天以上（包括三天）部長簽署意見后報請總經(jīng)理審批后將請假條交由辦公室考 勤員。 ，按曠工處 理。第 5 條：關(guān)于曠工之有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一者均按曠工處理： ； ； ； 。1—4 項計算曠工的最小單位為半天（4 小時）第 6 條：關(guān)于病、事假以及曠工工資的具體規(guī)定：：按公司規(guī)定休病假，扣除當(dāng)日日工資，病假超過三天者，（不 含三天）扣除全勤獎。：按公司規(guī)定休事假，扣除當(dāng)日日工資及當(dāng)月獎金的 8，超過半 天扣除全勤獎；：曠工半天，扣除當(dāng)日日工資，全勤獎以及全月獎金的 50，并 給予 100 元罰款；曠工一天，扣除當(dāng)日日工資、全勤獎以及全月獎金，并給予 200 元—500 元罰款。情節(jié)嚴(yán)重者公司可與與其解除勞動合同。第 7 條：關(guān)于遲到、早退之規(guī)定：：早晨 7：45下午 17：00，日班休息時間為：上午 10：0010：10 和下午 15：0015：30，日班就餐時間為：中午 12：1013：00；：早晨 6：00下午 15：00，早班休息時間為：上午 10：0010：10，早班就餐時間為：早晨 7:007:30，中午 12：1012：40；：下午 15：00晚上 23：30，中班休息時間為：下午 21：0021：10，中班就餐時間為：下午 18：0018：30；四．如加夜班，就餐時間為 0：00—0：30，休息時間為 3：00—3：10。五．每周一天津職工 7：45 上班車視同上班準(zhǔn)時出勤；周末下午返津提前下 班，從平日加班中扣除相應(yīng)少出勤時間。，一次不超過 30 （在口頭請假告知領(lǐng)導(dǎo)的前提下）罰款 10 元；超過 30 分鐘至 1 小時以內(nèi)的按事假處理，并再罰款 10 元（特。殊天氣條件下除外） 30 分鐘的按曠工半天處理。 4 小時的按曠工全天處理。第 8 條:關(guān)于員工辭職之規(guī)定：一、凡試用期員工在試用期未滿期間提出辭職的，應(yīng)以書面形式寫出辭職，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批示并簽署離司時間后，報告申請，并填寫《離司人員表格》 交由辦公室，辦公室根據(jù)部門批準(zhǔn)的離司日期為該員工辦理離司相應(yīng)的 手續(xù)，試用期不滿 10 天自行辭職的，公司不予計算工資。二、凡公司正式員工離職，首先以書面形式寫出辭職申請，報送部門領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)后，辦理離司手續(xù)時間應(yīng)在 30 天（視生產(chǎn)情況及人員情況而定）根據(jù)部門批示的離司日期到辦公室辦理相應(yīng)的離司手續(xù)。三、公