【正文】 費(fèi)補(bǔ)貼。第 3 條：干部加班之規(guī)定：、日加班時(shí)，要填寫干部加班申 報(bào)單報(bào)送總經(jīng)理審批，考勤員根據(jù)總經(jīng)理的批示以及打卡的具體時(shí)間計(jì) 算加班費(fèi)；，加班申報(bào) 單可后補(bǔ)；，請(qǐng)加班干部于兩日內(nèi)將加班申報(bào)單交至考勤員；，不需要填寫干部加班申報(bào)單，加 班時(shí)間由經(jīng)理辦公室按實(shí)際加班時(shí)間統(tǒng)一申報(bào)；； 17：00 分，干部加班時(shí)間從 17：00 分開始計(jì)算。第 6 條：貢獻(xiàn)獎(jiǎng)之規(guī)定：，與企業(yè)榮辱與共，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策提出合理 化建議并被采納者，視貢獻(xiàn)大小給予 2001000 元不等的獎(jiǎng)勵(lì)；，為企業(yè)挽回重大損失的，公司給予 5002000 元的重 獎(jiǎng)；，公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)及發(fā)展情況可再設(shè)其它獎(jiǎng)項(xiàng)。必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)責(zé)任。特殊崗位人員打卡次數(shù)以總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。違者按有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定處理并扣2分。⑤ 遇有突發(fā)事故勇于負(fù)責(zé)、處理得當(dāng)，表現(xiàn)突出； ⑥ 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的其他事項(xiàng)。第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)。禁止穿拖鞋、背心和赤膊等上班，違者每次樂捐10元愛心基金并要求立即整改。第六條 員工考勤管理公司作息時(shí)間規(guī)定為：上午07:30—11:30，下午12:30—17:00，晚上17:45—21:15。第二章 基本準(zhǔn)則第一條 員工必須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮；團(tuán)結(jié)同事，精誠(chéng)協(xié)作，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。第 3 條：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)之規(guī)定：，每人獎(jiǎng)勵(lì) 500 元；、積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)同事、尊敬師長(zhǎng)；，全年沒有違紀(jì)以及重大責(zé)任事故的發(fā)生； 95以上，（包括 95）年累計(jì)遲到次數(shù)不得超過 5 次，沒有曠工現(xiàn)象；，被選人員之選票必須超過半，不符合條件的剔除； 數(shù)（包括半數(shù)）；。要按照公司關(guān)于駕駛員出車的管理制度駕駛車 輛，圓滿完成公司交給的外出工作。第二章：關(guān)于補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定第 1 條：餐費(fèi)補(bǔ)助之規(guī)定：我公司現(xiàn)使用 IC 飯卡就餐，具體使用方式如下： 16 日至次月 15 日為一個(gè)計(jì)費(fèi)周期，每位員工按 22 天給予餐 費(fèi)補(bǔ)貼。1—4 項(xiàng)計(jì)算曠工的最小單位為半天（4 小時(shí)）第 6 條：關(guān)于病、事假以及曠工工資的具體規(guī)定：：按公司規(guī)定休病假，扣除當(dāng)日日工資，病假超過三天者，（不 含三天）扣除全勤獎(jiǎng)。工傷假享受日工資 28 元，不享 受其它補(bǔ)貼。三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者 虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者 泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者 謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施 管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者 1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 1工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者 1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 1工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者 1對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者 1無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)。(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。、中班和日班三種班次。否則，按曠工 處理；，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后暫予病假處，還須補(bǔ)交醫(yī)院開據(jù)的建休證明或診斷證明。一次不超過 30 （在口頭請(qǐng)假告知領(lǐng)導(dǎo)的前提下）罰款 10 元；超過 30 分鐘至 1 小時(shí)以內(nèi)的按事假處理，并再罰款 10 元（特。、事假一次超過 4 小時(shí)（不包括 4 小時(shí)）者，由工資中扣除當(dāng)天 餐費(fèi)補(bǔ)助；，補(bǔ)貼當(dāng)日餐費(fèi)，以現(xiàn)金方式在 6 小時(shí)（含 6 小時(shí)）當(dāng)月工資中發(fā)放； ，補(bǔ)貼夜餐餐費(fèi)，每次 3 元，以現(xiàn)金方式補(bǔ)入工資中； ，故回民員工工作日（包括平，日和六日出勤日）公司給予餐費(fèi)補(bǔ)助，以現(xiàn)金方式在當(dāng)月工資中發(fā)放。00 到 18： 分按 1 小時(shí)計(jì)算加班，17： 以后滿半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算； 0018： 00 之間不足 1 小時(shí)不予計(jì)算加班費(fèi)；，例：全體干部會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、下班后的培訓(xùn)（不包，不予以計(jì)算加班，打卡時(shí)請(qǐng)?jiān)诳ㄉ献⒚?，以便考勤員核對(duì)。第五章：關(guān)于婚、喪及路程假的有關(guān)規(guī)定第 1 條：婚假之規(guī)定：，均享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇；，但未滿二十五周歲的男女員工一律給婚假三 天；，女性年滿 23 周歲結(jié)婚者視為晚婚，給婚假 10 天凡再婚者一律給婚假三天；，可按規(guī)定另加路程假；，享受的待遇為日工資的 100，全勤獎(jiǎng)不扣除。員工必須簽訂勞動(dòng)合同，不得以任何理由拒簽。禁止代打卡、打虛卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者和被代打卡者均樂捐20元/次并扣1分，打虛卡的樂捐300元/次并扣5分，不排隊(duì)而插隊(duì)打卡者，每次樂捐10元。第十七條 公司倡導(dǎo)節(jié)能管理，節(jié)約用電、用水，每天下班后各部門和車間主管人員必須關(guān)好門窗、水、切斷電源，人走燈熄。符合以下其中之一的，給予嘉獎(jiǎng)：① 對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)、管理制度等工作提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效或?yàn)楣緞?chuàng)造更大業(yè)績(jī)；② 在意外事件或者災(zāi)害面前奮不顧身，為公司挽回重大損失或保護(hù)他人安全； ③ 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的其他事項(xiàng)。公司設(shè)立年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)分為第一檔500元/月，第二檔為300元/月，自轉(zhuǎn)正后開始，每月10分，年終根據(jù)個(gè)人加減得分情況核算，一次性發(fā)放，未到年終放假中途離職的，不予發(fā)放。第十三條 員工上班期間應(yīng)穿工作服。若經(jīng)三次培訓(xùn)還不能通過考核者，公司將作調(diào)崗、降薪或辭退處理。為維持公司正常發(fā)展和生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。第 2 條：日常獎(jiǎng)勵(lì)之規(guī)定 對(duì)于在日常工作生產(chǎn)過程中做出突出貢獻(xiàn)的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為 100 元500 元，由所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽字后，在工資中發(fā)放。如因外出未帶手機(jī)，公司與其失去聯(lián)系者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元，一個(gè)月內(nèi)發(fā)生三次，扣除當(dāng) 月電話費(fèi)補(bǔ)貼。農(nóng)行全國(guó)通存通兌）七、離司人員在辦理離司手續(xù)完畢的當(dāng)天應(yīng)離開公司，如未按規(guī)定時(shí)間離 司，扣除離司員工當(dāng)月工資。第 5 條：關(guān)于曠工之有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一者均按曠工處理： ； ； ； 。受傷者需在辦公室負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下進(jìn)行就醫(yī)，對(duì)未 經(jīng)批準(zhǔn)擅自就醫(yī)者，醫(yī)藥費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。三、禁止在廠房辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持廠房辦公區(qū)整潔。人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)