【正文】 建議批評(píng)者 1無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。八、私人資料不得在公司打印復(fù)印傳真。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。第二節(jié) 行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。第二章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)。員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。二、辭職管理、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù) 150 %休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù) 200 %法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù) 300 %(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。其中：周一至周六：上午： 8 ： 0017 ： 00 為工作時(shí)間 ： 308 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：以公司名義考察、談判、簽約 以公司名義提供擔(dān)保或證明、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息 代表公司出席公眾活動(dòng)三、公司禁止下列情形兼職、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的 投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升、加薪、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。、中班和日班三種班次。凡忘記打卡者，須有本部門課長(zhǎng)以上干部簽字證明上班時(shí)間；否則，未打卡的時(shí)間按事 假處理。第 2 條：關(guān)于工傷假之有關(guān)規(guī)定：（無(wú)論何種原因），應(yīng)及時(shí)安排到醫(yī)院就診，部 門負(fù)責(zé)人于事故發(fā)生后 4 小時(shí)內(nèi)通知公司辦公室，12 小時(shí)內(nèi)將事故真實(shí) 情況以書面形式報(bào)到公司辦公室，辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)將發(fā)生的工傷事故于 24 小時(shí)內(nèi)進(jìn)行工傷申報(bào)。（限三個(gè)月內(nèi)），康復(fù)后應(yīng)及時(shí)復(fù)工，公司將視 其身體狀況及技能，對(duì)不能勝任原工作的可調(diào)整其工作崗位。否則，按曠工 處理；，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后暫予病假處，還須補(bǔ)交醫(yī)院開據(jù)的建休證明或診斷證明。第 4 條：關(guān)于事假之有關(guān)規(guī)定：，由系長(zhǎng)簽字、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 休假，否則按曠工處理。：生產(chǎn)工人，一次請(qǐng)假兩天以內(nèi)由部長(zhǎng)審批，三天以上（包括三天）部長(zhǎng)簽署意見后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后將請(qǐng)假條交由辦公室考 勤員。：按公司規(guī)定休事假，扣除當(dāng)日日工資及當(dāng)月獎(jiǎng)金的 8，超過半 天扣除全勤獎(jiǎng)；：曠工半天，扣除當(dāng)日日工資，全勤獎(jiǎng)以及全月獎(jiǎng)金的 50，并 給予 100 元罰款；曠工一天，扣除當(dāng)日日工資、全勤獎(jiǎng)以及全月獎(jiǎng)金，并給予 200 元—500 元罰款。一次不超過 30 （在口頭請(qǐng)假告知領(lǐng)導(dǎo)的前提下）罰款 10 元；超過 30 分鐘至 1 小時(shí)以內(nèi)的按事假處理，并再罰款 10 元（特。二、凡公司正式員工離職，首先以書面形式寫出辭職申請(qǐng)，報(bào)送部門領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)后，辦理離司手續(xù)時(shí)間應(yīng)在 30 天（視生產(chǎn)情況及人員情況而定）根據(jù)部門批示的離司日期到辦公室辦理相應(yīng)的離司手續(xù)。員工每少交還壹套工作服，公司將從保證金中扣除上衣 25 元/件、褲子 25 元/條、棉衣 50 元/件，直至保證金全部扣完為止。憑飯卡可在食堂就餐、購(gòu)物，但不退現(xiàn)金，并限當(dāng)月消費(fèi)，不累計(jì)至下月。、事假一次超過 4 小時(shí)（不包括 4 小時(shí)）者，由工資中扣除當(dāng)天 餐費(fèi)補(bǔ)助；，補(bǔ)貼當(dāng)日餐費(fèi)，以現(xiàn)金方式在 6 小時(shí)（含 6 小時(shí)）當(dāng)月工資中發(fā)放； ，補(bǔ)貼夜餐餐費(fèi)，每次 3 元，以現(xiàn)金方式補(bǔ)入工資中； ，故回民員工工作日（包括平，日和六日出勤日）公司給予餐費(fèi)補(bǔ)助，以現(xiàn)金方式在當(dāng)月工資中發(fā)放。第 5 條：結(jié)婚補(bǔ)助之規(guī)定：一.，皆享受此補(bǔ)助； 凡公司正式員工（簽訂勞動(dòng)合同），公司給予員工本人結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi) 400 元，結(jié)。但與工齡補(bǔ)貼不同的是，員工入司滿 一年但沒有趕上調(diào)整工資的月份，只有轉(zhuǎn)年參加調(diào)級(jí)，超過的月份不予 ； 補(bǔ)加（特殊表現(xiàn)及貢獻(xiàn)除外）（包括三次），調(diào)整工資 可享受優(yōu)選待遇。第 2 條：外培之規(guī)定： 根據(jù)業(yè)務(wù)以及工作的需要，公司要委派干部或員工到國(guó)外進(jìn)行學(xué)習(xí)、研修、商務(wù)考察以及其它地區(qū)（國(guó)內(nèi)）的學(xué)習(xí)和取證，根據(jù)不同情況規(guī)定如下：： 從入司之日起，為企業(yè)服務(wù)滿六年，無(wú)論合同期滿、本人申請(qǐng)離職還是公司給予辭退，出國(guó)費(fèi)用由企業(yè)全部承擔(dān)。00 到 18： 分按 1 小時(shí)計(jì)算加班，17： 以后滿半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算； 0018： 00 之間不足 1 小時(shí)不予計(jì)算加班費(fèi)；，例：全體干部會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、下班后的培訓(xùn)（不包，不予以計(jì)算加