【正文】 建議批評者 1無故不參加公司安排的培訓課程者 1發(fā)現損害公司利益，聽之任之者 1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關規(guī)定、行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。八、私人資料不得在公司打印復印傳真。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。第二節(jié) 行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯的工作。第二章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準則一、基本原則公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)。員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。二、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。(2)加班工資按以下標準計算：工作日加班費=加班天數基數 150 %休息日加班費=加班天數基數 200 %法定節(jié)日加班費=加班天數基數 300 %(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。其中：周一至周六：上午： 8 ： 0017 ： 00 為工作時間 ： 308 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約 以公司名義提供擔?；蜃C明、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手 所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭 因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資參與業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手經營管理的 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 以職務之便向投資對象提供利益的 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。如當事人不在，應代為記錄并轉告。七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務晉升、加薪、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。、中班和日班三種班次。凡忘記打卡者，須有本部門課長以上干部簽字證明上班時間；否則，未打卡的時間按事 假處理。第 2 條：關于工傷假之有關規(guī)定：（無論何種原因），應及時安排到醫(yī)院就診，部 門負責人于事故發(fā)生后 4 小時內通知公司辦公室，12 小時內將事故真實 情況以書面形式報到公司辦公室，辦公室負責人應將發(fā)生的工傷事故于 24 小時內進行工傷申報。（限三個月內），康復后應及時復工，公司將視 其身體狀況及技能，對不能勝任原工作的可調整其工作崗位。否則，按曠工 處理；，經部門負責人簽署意見后暫予病假處，還須補交醫(yī)院開據的建休證明或診斷證明。第 4 條：關于事假之有關規(guī)定：，由系長簽字、《請假申請單》 休假，否則按曠工處理。：生產工人，一次請假兩天以內由部長審批，三天以上（包括三天）部長簽署意見后報請總經理審批后將請假條交由辦公室考 勤員。：按公司規(guī)定休事假，扣除當日日工資及當月獎金的 8，超過半 天扣除全勤獎；：曠工半天，扣除當日日工資，全勤獎以及全月獎金的 50，并 給予 100 元罰款；曠工一天，扣除當日日工資、全勤獎以及全月獎金，并給予 200 元—500 元罰款。一次不超過 30 （在口頭請假告知領導的前提下）罰款 10 元；超過 30 分鐘至 1 小時以內的按事假處理，并再罰款 10 元（特。二、凡公司正式員工離職，首先以書面形式寫出辭職申請，報送部門領導，批準后，辦理離司手續(xù)時間應在 30 天（視生產情況及人員情況而定）根據部門批示的離司日期到辦公室辦理相應的離司手續(xù)。員工每少交還壹套工作服，公司將從保證金中扣除上衣 25 元/件、褲子 25 元/條、棉衣 50 元/件，直至保證金全部扣完為止。憑飯卡可在食堂就餐、購物，但不退現金，并限當月消費，不累計至下月。、事假一次超過 4 小時（不包括 4 小時）者，由工資中扣除當天 餐費補助；，補貼當日餐費，以現金方式在 6 小時（含 6 小時）當月工資中發(fā)放； ，補貼夜餐餐費，每次 3 元，以現金方式補入工資中； ，故回民員工工作日（包括平，日和六日出勤日）公司給予餐費補助，以現金方式在當月工資中發(fā)放。第 5 條：結婚補助之規(guī)定：一.，皆享受此補助； 凡公司正式員工（簽訂勞動合同），公司給予員工本人結婚補助費 400 元，結。但與工齡補貼不同的是，員工入司滿 一年但沒有趕上調整工資的月份，只有轉年參加調級，超過的月份不予 ； 補加（特殊表現及貢獻除外）（包括三次），調整工資 可享受優(yōu)選待遇。第 2 條：外培之規(guī)定： 根據業(yè)務以及工作的需要，公司要委派干部或員工到國外進行學習、研修、商務考察以及其它地區(qū)（國內）的學習和取證，根據不同情況規(guī)定如下：： 從入司之日起，為企業(yè)服務滿六年，無論合同期滿、本人申請離職還是公司給予辭退，出國費用由企業(yè)全部承擔。00 到 18： 分按 1 小時計算加班，17： 以后滿半小時按半小時計算； 0018： 00 之間不足 1 小時不予計算加班費；，例：全體干部會、生產調度會、下班后的培訓（不包，不予以計算加