【文章內(nèi)容簡介】 司干部辭職由本人寫出書面申請，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)，在總經(jīng)理批準(zhǔn) 的日期由辦公室辦理離司手續(xù)。四、離司手續(xù)包括：工具、工作服、飯卡、宿舍鑰匙、工具箱鑰匙、出入 證、手機(jī)卡、電話費等交接和交還。五、無論何種原因離司，員工必須交還全部工作服后，公司方可將工作服 保證金退還。員工每少交還壹套工作服，公司將從保證金中扣除上衣 25 元/件、褲子 25 元/條、棉衣 50 元/件，直至保證金全部扣完為止。六、離司人員辦理完交接手續(xù)后，由辦公室將《離司人員表格》上報財務(wù) 部，財務(wù)部在下月發(fā)放工資時將離司員工工資打入工資卡內(nèi)（工資卡為，財務(wù)部不為離司人員單獨發(fā)放工資。農(nóng)行全國通存通兌）七、離司人員在辦理離司手續(xù)完畢的當(dāng)天應(yīng)離開公司，如未按規(guī)定時間離 司，扣除離司員工當(dāng)月工資。第二章：關(guān)于補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定第 1 條：餐費補(bǔ)助之規(guī)定：我公司現(xiàn)使用 IC 飯卡就餐，具體使用方式如下： 16 日至次月 15 日為一個計費周期，每位員工按 22 天給予餐 費補(bǔ)貼。，憑飯卡可在食堂就餐、購物，但不退現(xiàn)金，并限當(dāng)月消費，不累計至下月。 10 元，如有遺失，應(yīng)及時通知總務(wù) 部補(bǔ)卡，以免被他人使用，補(bǔ)卡費 10 元。，到食堂商品部辦理充值手續(xù)。其它情況的補(bǔ)充規(guī)定如下： 22 天有出入，按實際天數(shù)由當(dāng)月工資中補(bǔ) 入或扣除相應(yīng)天數(shù)的餐費補(bǔ)貼。、事假一次超過 4 小時（不包括 4 小時）者，由工資中扣除當(dāng)天 餐費補(bǔ)助；，補(bǔ)貼當(dāng)日餐費，以現(xiàn)金方式在 6 小時（含 6 小時）當(dāng)月工資中發(fā)放； ，補(bǔ)貼夜餐餐費，每次 3 元，以現(xiàn)金方式補(bǔ)入工資中； ，故回民員工工作日（包括平，日和六日出勤日）公司給予餐費補(bǔ)助，以現(xiàn)金方式在當(dāng)月工資中發(fā)放。、鍋爐工，每月天數(shù)即為當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，每月補(bǔ) 貼餐費 100 元，每月 15 日晚充入個人飯卡；如有病、事假等，則應(yīng)在 工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的餐補(bǔ)，處理情況依照上文規(guī)定執(zhí)行。第 2 條：中班、夜班補(bǔ)助之規(guī)定： 5 元； 10 元；。第 3 條：加班費之規(guī)定：，加班費為平日工資的 倍平日 8 小時以外加班；、日加班，加班費為平日工資的 2 倍；，加班費為平日工資的 3 倍；第 4 條：出差補(bǔ)助之規(guī)定：（滄州地區(qū)以外）辦事的人員，公司規(guī)定每出差一次補(bǔ)貼 20 元；二．凡外出（滄州地區(qū)以內(nèi)）辦事的人員公司規(guī)定每出差一次補(bǔ)貼 10 元；三．凡出滄州以外的出差每出差一次補(bǔ)貼 20 元話費；四．天津籍人員回天津辦事沒有話費補(bǔ)貼；五．出差人員每月 16 日將上月出差情況填寫《干部出差月報表》經(jīng)上級主管簽字后，報到公司財務(wù)部審核。第 5 條：結(jié)婚補(bǔ)助之規(guī)定：一.，皆享受此補(bǔ)助； 凡公司正式員工（簽訂勞動合同），公司給予員工本人結(jié)婚補(bǔ)助費 400 元，結(jié)。婚補(bǔ)助費只享受一次（再婚除外）第 6 條：喪事補(bǔ)助之規(guī)定：一.，皆享受此補(bǔ)助； 凡公司正式員工（簽訂勞動合同），包括：員工的父親、母親、配偶及其子女，其它親屬不給予補(bǔ)助，喪事補(bǔ)助金一次 400 元。第 7 條：生育補(bǔ)助之規(guī)定：一.，皆享受此補(bǔ)助； 凡公司正式員工（簽訂勞動合同）；，公司給予生育補(bǔ)助 200 元；、喪事補(bǔ)助、生育補(bǔ)助的員工，如在領(lǐng)取之日起半年 內(nèi)申請離職，公司規(guī)定將發(fā)放本人的補(bǔ)助退回。第 8 條：調(diào)整工資之規(guī)定：；、個人表現(xiàn)、職務(wù)分工以及同工種技術(shù)水平的差別進(jìn)行不同程度的調(diào)整；。但與工齡補(bǔ)貼不同的是，員工入司滿 一年但沒有趕上調(diào)整工資的月份，只有轉(zhuǎn)年參加調(diào)級，超過的月份不予 ； 補(bǔ)加（特殊表現(xiàn)及貢獻(xiàn)除外）（包括三次），調(diào)整工資 可享受優(yōu)選待遇。第三章：關(guān)于外出、外培及干部加班、值班的有關(guān)規(guī)定第 1 條：外出之規(guī)定：，以便聯(lián)系。如因外出未帶手機(jī)，公司與其失去聯(lián)系者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元，一個月內(nèi)發(fā)生三次，扣除當(dāng) 月電話費補(bǔ)貼。，要按照公司關(guān)于駕駛員出車的管理制度駕駛車 輛，圓滿完成公司交給的外出工作。第 2 條：外培之規(guī)定： 根據(jù)業(yè)務(wù)以及工作的需要，公司要委派干部或員工到國外進(jìn)行學(xué)習(xí)、研修、商務(wù)考察以及其它地區(qū)（國內(nèi)）的學(xué)習(xí)和取證，根據(jù)不同情況規(guī)定如下：： 從入司之日起，為企業(yè)服務(wù)滿六年，無論合同期滿、本人申請離職還是公司給予辭退，出國費用由企業(yè)全部承擔(dān)。：，為企業(yè)服務(wù)不足兩年，個人要承擔(dān)出國費用的 100；，為企業(yè)服務(wù)滿兩年，個人要承擔(dān)出國費用的 80；，為企業(yè)服務(wù)滿三年，個人要承擔(dān)出國費用的 70；，為企業(yè)服務(wù)滿四年，個人要承擔(dān)出國費用的 60；，為企業(yè)服務(wù)滿五年，個人要承擔(dān)出國費用的 50。：，為企業(yè)服務(wù)不足兩年，個人要承擔(dān)出國費用的 70；，為企業(yè)服務(wù)滿兩年，個人要承擔(dān)出國費用的 60；，為企業(yè)服務(wù)滿三年，個人要承擔(dān)出國費用的 50；，為企業(yè)服務(wù)滿四年，個人要承擔(dān)出國費用的 40；，為企業(yè)服務(wù)滿五年，個人要承擔(dān)出國費用的 30。第 3 條：干部加班之規(guī)定：、日加班時，要填寫干部加班申 報單報送總經(jīng)理審批，考勤員根據(jù)總經(jīng)理的批示以及打卡的具體時間計 算加班費；，加班申報 單可后補(bǔ)；，請加班干部于兩日內(nèi)將加班申報單交至考勤員；，不需要填寫干部加班申報單，加 班時間由經(jīng)理辦公室按實際加班時間統(tǒng)一申報；； 17：00 分，干部加班時間從 17：00 分開始計算。00 到 18： 分按 1 小時計算加班，17： 以后滿半小時按半小時計算； 0018： 00 之間不足 1 小時不予計算加班費；，例：全體干部會、生產(chǎn)調(diào)度會、下班后的培訓(xùn)（不包，不予以計算加班，打卡時請在卡上注明，以便考勤員核對。括講課干部），由財務(wù)部審核后，交由 辦公室考勤員計算考勤。第 4 條：干部值班之規(guī)定 由于公司生產(chǎn)任務(wù)繁忙，車間員工需倒班方能完成生產(chǎn)計劃。為能及時解決生產(chǎn)過程中的問題，故安排公司干部跟班值班。具體規(guī)定如下：； 18：00 分至次日早晨 8：00；，在員工交接班前 15 分鐘（23：15 和 5：45）必須到生產(chǎn) 現(xiàn)場進(jìn)行巡視，以便發(fā)現(xiàn)問題和解決問題；，除上述時間必到生產(chǎn)現(xiàn)場外，當(dāng)車間有夜班時還須在 22：00 以后次日早 5：45 分之前進(jìn)行最少一次的巡查，并認(rèn)真填寫巡查記錄；，發(fā)現(xiàn)問題以便核查，做到打卡巡查記錄 一致，每日至少二次；（包括值中班）或脫崗、不準(zhǔn)飲酒，要保持清醒 的頭腦，確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行，發(fā)生重大問題事故要在第一時間向上級 領(lǐng)導(dǎo)報告；（問題）得不到及時處理，從而造成無法挽回 的經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡，公司將視情節(jié)輕重給予不同程度的經(jīng)濟(jì)處罰、降崗、辭退或追究刑事責(zé)任；，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。否則，按違紀(jì)處理，如被舉報核實無誤加倍處罰；； 30 元，六日值班每次補(bǔ)貼 50 元。11．其他節(jié)假日的值班及值班費另行安排。12．干部值班要嚴(yán)格按照上述規(guī)定進(jìn)行打卡，忘記打卡或不打卡，按公司打卡規(guī)定執(zhí)行，確保考勤員統(tǒng)計的準(zhǔn)確性。第四章：關(guān)于獎勵的有關(guān)規(guī)定：第 1 條：全勤獎之規(guī)定：，公司規(guī)定在沒有特殊情況下隔周雙休，員工只要按照 日程安排表規(guī)定的出勤日出勤就視為全勤，發(fā)給全勤獎；（8 小時以外包括六、日）可以與平日的歇班相抵，也視為 全勤；（8 小時以外）不能與規(guī)定的六、日出勤日相抵。否則，不 能視為全勤；、日加班可以與規(guī)定的六、日歇班相抵，也視為全勤； 100 元人民幣。第 2 條：日常獎勵之規(guī)定 對于在日常工作生產(chǎn)過程中做出突出貢獻(xiàn)的員工，公司將給予獎勵，獎勵金額為 100 元500 元，由所在部門提出獎勵申請，報經(jīng)總經(jīng)理簽字后，在工資中發(fā)放。第 3 條：優(yōu)秀員工獎之規(guī)定：，每