【正文】 ：按公司規(guī)定休事假，扣除當日日工資及當月獎金的 8，超過半 天扣除全勤獎；：曠工半天，扣除當日日工資，全勤獎以及全月獎金的 50，并 給予 100 元罰款；曠工一天，扣除當日日工資、全勤獎以及全月獎金，并給予 200 元—500 元罰款。二、凡公司正式員工離職，首先以書面形式寫出辭職申請，報送部門領導，批準后，辦理離司手續(xù)時間應在 30 天（視生產情況及人員情況而定）根據部門批示的離司日期到辦公室辦理相應的離司手續(xù)。憑飯卡可在食堂就餐、購物，但不退現(xiàn)金，并限當月消費，不累計至下月。第 5 條：結婚補助之規(guī)定：一.，皆享受此補助； 凡公司正式員工（簽訂勞動合同），公司給予員工本人結婚補助費 400 元，結。第 2 條：外培之規(guī)定： 根據業(yè)務以及工作的需要，公司要委派干部或員工到國外進行學習、研修、商務考察以及其它地區(qū)（國內）的學習和取證，根據不同情況規(guī)定如下：： 從入司之日起，為企業(yè)服務滿六年，無論合同期滿、本人申請離職還是公司給予辭退，出國費用由企業(yè)全部承擔。具體規(guī)定如下：； 18：00 分至次日早晨 8：00；，在員工交接班前 15 分鐘（23：15 和 5：45）必須到生產 現(xiàn)場進行巡視，以便發(fā)現(xiàn)問題和解決問題；，除上述時間必到生產現(xiàn)場外，當車間有夜班時還須在 22：00 以后次日早 5：45 分之前進行最少一次的巡查，并認真填寫巡查記錄；，發(fā)現(xiàn)問題以便核查，做到打卡巡查記錄 一致，每日至少二次；（包括值中班）或脫崗、不準飲酒，要保持清醒 的頭腦，確保生產的順利進行，發(fā)生重大問題事故要在第一時間向上級 領導報告；（問題）得不到及時處理，從而造成無法挽回 的經濟損失或人員傷亡，公司將視情節(jié)輕重給予不同程度的經濟處罰、降崗、辭退或追究刑事責任；，不準做與工作無關的事情。第 4 條：優(yōu)秀干部獎之規(guī)定：，每人獎勵 500 元； 調工作。第六章：關于試用期、考試及崗位變動的有關規(guī)定第 1 條：試用期之規(guī)定：；，無論是公司辭退員工還是員工自申離職，雙方須在當日下班之前通知對方。第二條 各級管理者必須履行職責，擔負起教育員工，帶領員工遵章守紀，完成各項工作任務的責任。公司本著客觀公正的原則制定新員工見習管理規(guī)定。公司實行上下班打卡制度，上班下班和加班均必須排隊打卡。凡安排晚上加班而不能加班的，需填寫《請假條》交由部門主管批準簽字后方可離開，未經批準，私自離崗的，按曠工半天論處。第十四條 不得在工作臺、設備或公司墻體亂刻亂畫等。第十九條 全勤獎。公司獎勵分為通報表揚、嘉獎和記功三檔。第六章 附則。符合以下其中之一的，給予通報表揚：① 長期堅持遵守公司各項規(guī)章制度，起到模范帶頭作用的； ② 對有損公司形象的行為堅決制止； ③ 厲行節(jié)約或者對廢料利用顯著者；④ 檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為，經查屬實。當月請假1天享受100元全勤獎，請假2天（含）以上取消全勤獎。第十六條 員工上班應嚴格按照操作規(guī)程執(zhí)行，避免事故發(fā)生。第七條 員工請假管理員工請假，假期1天內（含）由部門主管審批；1天以上3天（含）以下的由部門主管審核，報總經辦主任批準；3天以上由部門主管初審，總經辦主任復審后報總經理批準。如有忘打或漏打卡的，必須當天及時辦理補簽卡手續(xù)，一般員工由部門主管核實簽字，部門主管人員由總經辦主任核簽，核簽后交到行政人事部門備案，每月簽卡不得超過三次，超出三次每次樂捐20元。新員工入職后須在30個工作日內向行政人事部門提交公司所在地辦理的農業(yè)銀行卡賬號，賬戶限于員工本人。第三章 員工管理第四條 員工入職管理新招聘錄用的員工在入職當天，帶上有效身份證件及其他相關證件到行政人事部報到并辦理相關手續(xù)。如“歡迎光臨”、“請”、“謝謝”等；定期回訪顧客；對于第一次到店咨詢的顧客，應配合顧客認真完成填寫顧客檔案，合理安排；認真對待每一位顧客，不偷工減料應付客人；如接到顧客投訴員工自身原因須當面向顧客道歉，一次警告，多次停薪培訓；熱情對待每一位顧客，不準分高低貴賤；五、財物制度除收銀員以外，任何人不得私自收錢；客人買單，應帶客人到前臺交付款項，須開收據，顧客簽字；客人欠款，在檔案注冊，服務的美容師簽字；如發(fā)現(xiàn)工作人員玩單，罰500元，情節(jié)嚴重交公安部門處理；收銀員賬目不對，按實際金額全權賠付；六、庫房管理庫房管理人員應及時盤點，做好出庫、入庫；每月月初上交貨物盤點表，如發(fā)現(xiàn)貨物短缺，按實際金額賠付；做好出庫表，每出一瓶產品，美容師簽字確認；保持貨物充足，及時補充貨物；院用產品需店長簽字有效，贈送產品同上；庫管私自賣貨，拿貨視開除處理，扣除當月工資；七、獎勵制度全勤無請假、無遲到、無早退獎勵現(xiàn)金100元；提出良好意見，經公司采用并帶來良好的效益的獎勵現(xiàn)金100元；每月評出優(yōu)秀美容師獎，連續(xù)累計三次獎勵現(xiàn)金200元；八、懲罰制度遲到、早退每分鐘1元，超30分鐘扣除當天工資；每月遲到三次，按曠工處理，曠工一次扣三天工資，連續(xù)曠工三次，按自動離職；每天上班時間不經允許擅自離崗，一次罰10元，超3次，按曠工處理；九、解聘和辭職制度在職期間表現(xiàn)差，心態(tài)不端正，不服從分配，與同事之間矛盾惡化，不僅欺蒙上司，損壞企業(yè)形象，偷東西等一切不良行為，經多次教育無效一律解聘。第 5 條：出勤最佳獎之規(guī)定：，每人獎勵 200 元；；。11．其他節(jié)假日的值班及值班費另行安排。：，為企業(yè)服務不足兩年，個人要承擔出國費用的 70；，為企業(yè)服務滿兩年，個人要承擔出國費用的 60；，為企業(yè)服務滿三年，個人要承擔出國費用的 50；，為企業(yè)服務滿四年，個人要承擔出國費用的 40；，為企業(yè)服務滿五年，個人要承擔出國費用的 30。第 7 條：生育補助之規(guī)定：一.，皆享受此補助； 凡公司正式員工（簽訂勞動合同）；，公司給予生育補助 200 元；、喪事補助、生育補助的員工，如在領取之日起半年 內申請離職，公司規(guī)定將發(fā)放本人的補助退回。到食堂商品部辦理充值手續(xù)。四、離司手續(xù)包括：工具、工作服、飯卡、宿舍鑰匙、工具箱鑰匙、出入 證、手機卡、電話費等交接和交還。第 7 條：關于遲到、早退之規(guī)定：：早晨 7：45下午 17：00，日班休息時間為：上午 10：0010：10 和下午 15：0015：30，日班就餐時間為：中午 12：1013：00；：早晨 6：00下午 15：00，早班休息時間為：上午 10：0010：10，早班就餐時間為：早晨 7:007:30，中午 12：1012：40；：下午 15：00晚上 23：30，中班休息時間為：下午 21：0021：10，中班就餐時間為：下午 18：0018：30；四．如加夜班，就餐時間為 0：00—0：30，休息時間為 3：00—3：10。重申：由于近期個別員工電話請假現(xiàn)象見盛，故自即日起凡未提前遞交《請 假申請單》，采用電話形式請假者，一律不予批準。第 3 條：關于病假之有關規(guī)定：，必須提前一天通知部門負責人并將假條逐級交，休病假必須持有縣級以上醫(yī)院的建休證明或 至主管負責人（急診除外）診斷證明。月累計五次以上（不包括五次）按事假半天處理并扣除全勤