【正文】 第六章 附則。② 檢舉他人偷盜公司財物，經(jīng)查屬實(shí)； ③ 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予記功的其他事項(xiàng)。符合以下其中之一的，給予嘉獎：① 對公司生產(chǎn)技術(shù)、管理制度等工作提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效或?yàn)楣緞?chuàng)造更大業(yè)績；② 在意外事件或者災(zāi)害面前奮不顧身，為公司挽回重大損失或保護(hù)他人安全； ③ 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予嘉獎的其他事項(xiàng)。符合以下其中之一的，給予通報表揚(yáng)：① 長期堅(jiān)持遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，起到模范帶頭作用的； ② 對有損公司形象的行為堅(jiān)決制止； ③ 厲行節(jié)約或者對廢料利用顯著者；④ 檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為，經(jīng)查屬實(shí)。公司獎勵分為通報表揚(yáng)、嘉獎和記功三檔。公司設(shè)立年終獎，獎金標(biāo)準(zhǔn)分為第一檔500元/月，第二檔為300元/月，自轉(zhuǎn)正后開始，每月10分，年終根據(jù)個人加減得分情況核算，一次性發(fā)放，未到年終放假中途離職的，不予發(fā)放。凡公司員工每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)600元。當(dāng)月請假1天享受100元全勤獎，請假2天（含）以上取消全勤獎。第十九條 全勤獎。第五章 福利與獎勵第十八條 員工享受國家法定假日帶薪休假，具體如下：元旦：一天（1月1日）春節(jié)：三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二，凡能按公司規(guī)定的統(tǒng)一放假時間離廠，且春節(jié)假期過后，能按公司規(guī)定上班時間內(nèi)到公司報到的正式員工，可享受此帶薪休假，否則視其自動放棄；）清明：一天（清明節(jié)當(dāng)天）勞動節(jié)：二天（5月2日）端午節(jié)：一天（農(nóng)歷5月初5）中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷8月15）國慶節(jié)：二天（10月2日）以上法定假日共11天，全體計(jì)時員工均按正常出勤計(jì)算工資。第十七條 公司倡導(dǎo)節(jié)能管理，節(jié)約用電、用水，每天下班后各部門和車間主管人員必須關(guān)好門窗、水、切斷電源，人走燈熄。第十六條 員工上班應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程執(zhí)行，避免事故發(fā)生。第十四條 不得在工作臺、設(shè)備或公司墻體亂刻亂畫等。第十三條 員工上班期間應(yīng)穿工作服。事假：事假員工應(yīng)至少提前1天（晚上加班除外）提出申請，以便上級做好相并扣10分，涉嫌違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理，并作開除處理。第七條 員工請假管理員工請假，假期1天內(nèi)（含）由部門主管審批；1天以上3天（含）以下的由部門主管審核，報總經(jīng)辦主任批準(zhǔn)；3天以上由部門主管初審，總經(jīng)辦主任復(fù)審后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡安排晚上加班而不能加班的，需填寫《請假條》交由部門主管批準(zhǔn)簽字后方可離開，未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離崗的，按曠工半天論處。上下班不得遲到早退，每月遲到早退時間累計(jì)超過5分鐘，每分鐘樂捐2元計(jì)算（不包含5分鐘）。禁止代打卡、打虛卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者和被代打卡者均樂捐20元/次并扣1分，打虛卡的樂捐300元/次并扣5分，不排隊(duì)而插隊(duì)打卡者，每次樂捐10元。如有忘打或漏打卡的，必須當(dāng)天及時辦理補(bǔ)簽卡手續(xù)，一般員工由部門主管核實(shí)簽字，部門主管人員由總經(jīng)辦主任核簽，核簽后交到行政人事部門備案，每月簽卡不得超過三次，超出三次每次樂捐20元。公司實(shí)行上下班打卡制度，上班下班和加班均必須排隊(duì)打卡。若經(jīng)三次培訓(xùn)還不能通過考核者，公司將作調(diào)崗、降薪或辭退處理。員工參加培訓(xùn)時禁止擾亂培訓(xùn)現(xiàn)場。新員工入職后須在30個工作日內(nèi)向行政人事部門提交公司所在地辦理的農(nóng)業(yè)銀行卡賬號，賬戶限于員工本人。公司本著客觀公正的原則制定新員工見習(xí)管理規(guī)定。簽訂勞動合同的員工，合同到期后不再續(xù)簽合同的須在合同期滿前一個月提出，否則合同自動續(xù)簽。員工必須簽訂勞動合同，不得以任何理由拒簽。第三章 員工管理第四條 員工入職管理新招聘錄用的員工在入職當(dāng)天，帶上有效身份證件及其他相關(guān)證件到行政人事部報到并辦理相關(guān)手續(xù)。第二條 各級管理者必須履行職責(zé)，擔(dān)負(fù)起教育員工，帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)的責(zé)任。為維持公司正常發(fā)展和生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。第五篇：規(guī)章管理制度樂清市創(chuàng)意表面處理有限公司（一車間）規(guī)章管理制度第一章 總則公司規(guī)章管理制度是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全順利和持續(xù)高效的基本保證。如“歡迎光臨”、“請”、“謝謝”等；定期回訪顧客；對于第一次到店咨詢的顧客，應(yīng)配合顧客認(rèn)真完成填寫顧客檔案，合理安排；認(rèn)真對待每一位顧客，不偷工減料應(yīng)付客人；如接到顧客投訴員工自身原因須當(dāng)面向顧客道歉，一次警告，多次停薪培訓(xùn)；熱情對待每一位顧客，不準(zhǔn)分高低貴賤；五、財物制度除收銀員以外，任何人不得私自收錢；客人買單，應(yīng)帶客人到前臺交付款項(xiàng)，須開收據(jù)，顧客簽字；客人欠款，在檔案注冊，服務(wù)的美容師簽字；如發(fā)現(xiàn)工作人員玩單，罰500元，情節(jié)嚴(yán)重交公安部門處理；收銀員賬目不對，按實(shí)際金額全權(quán)賠付；六、庫房管理庫房管理人員應(yīng)及時盤點(diǎn)，做好出庫、入庫；每月月初上交貨物盤點(diǎn)表，如發(fā)現(xiàn)貨物短缺，按實(shí)際金額賠付；做好出庫表，每出一瓶產(chǎn)品，美容師簽字確認(rèn)；保持貨物充足，及時補(bǔ)充貨物；院用產(chǎn)品需店長簽字有效，贈送產(chǎn)品同上；庫管私自賣貨，拿貨視開除處理，扣除當(dāng)月工資；七、獎勵制度全勤無請假、無遲到、無早退獎勵現(xiàn)金100元；提出良好意見，經(jīng)公司采用并帶來良好的效益的獎勵現(xiàn)金100元；每月評出優(yōu)秀美容師獎，連續(xù)累計(jì)三次獎勵現(xiàn)金200元；八、懲罰制度遲到、早退每分鐘1元，超30分鐘扣除當(dāng)天工資；每月遲到三次，按曠工處理，曠工一次扣三天工資，連續(xù)曠工三次，按自動離職；每天上班時間不經(jīng)允許擅自離崗，一次罰10元，超3次，按曠工處理；九、解聘和辭職制度在職期間表現(xiàn)差，心態(tài)不端正，不服從分配，與同事之間矛盾惡化，不僅欺蒙上司，損壞企業(yè)形象，偷東西等一切不良行為，經(jīng)多次教育無效一律解聘。第六章：關(guān)于試用期、考試及崗位變動的有關(guān)規(guī)定第 1 條：試用期之規(guī)定：；，無論是公司辭退員工還是員工自申離職，雙方須在當(dāng)日下班之前通知對方。否則，剩余假期予以取消。第五章：關(guān)于婚、喪及路程假的有關(guān)規(guī)定第 1 條：婚假之規(guī)定：，均享受國家規(guī)定的婚假待遇；，但未滿二十五周歲的男女員工一律給婚假三 天；，女性年滿 23 周歲結(jié)婚者視為晚婚，給婚假 10 天凡再婚者一律給婚假三天；，可按規(guī)定另加路程假；，享受的待遇為日工資的 100，全勤獎不扣除。第 5 條：出勤最佳獎之規(guī)定：，每人獎勵 200 元；；。第 4 條：優(yōu)秀干部獎之規(guī)定：，每人獎勵 500 元； 調(diào)工作。第 2 條：日常獎勵之規(guī)定 對于在日常工作生產(chǎn)過程中做出突出貢獻(xiàn)的員工，公司將給予獎勵，獎勵金額為 100 元500 元，由所在部門提出獎勵申請，報經(jīng)總經(jīng)理簽字后，在工資中發(fā)放。第四章：關(guān)于獎勵的有關(guān)規(guī)定：第 1 條：全勤獎之規(guī)定：，公司規(guī)定在沒有特殊情況下隔周雙休，員工只要按照 日程安排表規(guī)定的出勤日出勤就視為全勤，發(fā)給全勤獎；（8 小時以外包括六、日）可以與平日的歇班相抵，也視為 全勤；（8 小時以外）不能與規(guī)定的六、日出勤日相抵。11．其他節(jié)假日的值班及值班費(fèi)另行安排。具體規(guī)定如下：； 18：00 分至次日早晨 8：00；，在員工交接班前 15 分鐘（23：15 和 5：45）必須到生產(chǎn) 現(xiàn)場進(jìn)行巡視，以便發(fā)現(xiàn)問題和解決問題