【正文】 公司名譽蒙受重大損害者 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者 謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 1對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 1無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關(guān)規(guī)定、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。第一章：考勤制度第 1 條：關(guān)于打卡之規(guī)定：，每月發(fā)薪的考核日期日新為上月的 16 日 —本月的 15 日，發(fā)薪日期為每月的 25 日；泰和為上月的 26 日—本月的 25 日，發(fā)薪日期為每月的 15 日。延遲打卡者視為遲到（每周特別強(qiáng)調(diào)：每天上班時間為 7：45 分（早會）?！咎┖汀?日班的作息時間：早晨 7：50—8：00（晨會）上午 8：00—12：00 下午 13：00—17：，不準(zhǔn)代打卡，凡發(fā)現(xiàn)代打卡者，雙方各罰款 100 元，如再次發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，公司將予以雙方辭退處理。 5 元，月累計兩次以上五次以下，（二次五次），除每次罰款 10 元外，每次罰款 10 元。需經(jīng)總經(jīng)理簽字方可生效。（兩三天治愈），須由部門填寫工傷事故報告，負(fù)責(zé)人簽署 意見后交至辦公室。工傷假享受日工資 28 元，不享 受其它補貼。調(diào)整崗位 后經(jīng)過培訓(xùn)還不能勝任的，公司可按《勞動合同法》規(guī)定與其解除勞動 合同。待康復(fù)后上班當(dāng)日，將建休證明交至考勤員。理。按曠工處 理。申請休假大于等于三天時，制造本部批準(zhǔn)后還需 得到總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。交通事故者除外，但 需交管部門的《交通事故認(rèn)定書》佐證；急性危重病例除外，但需市級醫(yī) 院《診斷證明書》佐證；家中直系親屬病危、身故除外，但需本人戶籍證 及醫(yī)院《診斷證明》書或《死亡證明》佐證。 ，按曠工處 理。1—4 項計算曠工的最小單位為半天（4 小時）第 6 條：關(guān)于病、事假以及曠工工資的具體規(guī)定：：按公司規(guī)定休病假，扣除當(dāng)日日工資，病假超過三天者，（不 含三天）扣除全勤獎。情節(jié)嚴(yán)重者公司可與與其解除勞動合同。五．每周一天津職工 7：45 上班車視同上班準(zhǔn)時出勤；周末下午返津提前下 班，從平日加班中扣除相應(yīng)少出勤時間。殊天氣條件下除外） 30 分鐘的按曠工半天處理。第 8 條:關(guān)于員工辭職之規(guī)定：一、凡試用期員工在試用期未滿期間提出辭職的，應(yīng)以書面形式寫出辭職，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批示并簽署離司時間后，報告申請，并填寫《離司人員表格》 交由辦公室，辦公室根據(jù)部門批準(zhǔn)的離司日期為該員工辦理離司相應(yīng)的 手續(xù)，試用期不滿 10 天自行辭職的，公司不予計算工資。三、公司干部辭職由本人寫出書面申請，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)，在總經(jīng)理批準(zhǔn) 的日期由辦公室辦理離司手續(xù)。五、無論何種原因離司，員工必須交還全部工作服后，公司方可將工作服 保證金退還。六、離司人員辦理完交接手續(xù)后，由辦公室將《離司人員表格》上報財務(wù) 部，財務(wù)部在下月發(fā)放工資時將離司員工工資打入工資卡內(nèi)（工資卡為，財務(wù)部不為離司人員單獨發(fā)放工資。第二章：關(guān)于補助的有關(guān)規(guī)定第 1 條：餐費補助之規(guī)定：我公司現(xiàn)使用 IC 飯卡就餐，具體使用方式如下： 16 日至次月 15 日為一個計費周期，每位員工按 22 天給予餐 費補貼。 10 元，如有遺失，應(yīng)及時通知總務(wù) 部補卡，以免被他人使用，補卡費 10 元。其它情況的補充規(guī)定如下： 22 天有出入，按實際天數(shù)由當(dāng)月工資中補 入或扣除相應(yīng)天數(shù)的餐費補貼。、鍋爐工，每月天數(shù)即為當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，每月補 貼餐費 100 元，每月 15 日晚充入個人飯卡；如有病、事假等，則應(yīng)在 工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的餐補，處理情況依照上文規(guī)定執(zhí)行。第 3 條：加班費之規(guī)定：，加班費為平日工資的 倍平日 8 小時以外加班；、日加班，加班費為平日工資的 2 倍；，加班費為平日工資的 3 倍；第 4 條：出差補助之規(guī)定：（滄州地區(qū)以外）辦事的人員，公司規(guī)定每出差一次補貼 20 元；二．凡外出（滄州地區(qū)以內(nèi)）辦事的人員公司規(guī)定每出差一次補貼 10 元；三．凡出滄州以外的出差每出差一次補貼 20 元話費；四．天津籍人員回天津辦事沒有話費補貼；五．出差人員每月 16 日將上月出差情況填寫《干部出差月報表》經(jīng)上級主管簽字后，報到公司財務(wù)部審核?；檠a助費只享受一次（再婚除外）第 6 條：喪事補助之規(guī)定：一.，皆享受此補助； 凡公司正式員工（簽訂勞動合同），包括：員工的父親、母親、配偶及其子女，其它親屬不給予補助，喪事補助金一次 400 元。第 8 條：調(diào)整工資之規(guī)定：；、個人表現(xiàn)、職務(wù)分工以及同工種技術(shù)水平的差別進(jìn)行不同程度的調(diào)整；。第三章：關(guān)于外出、外培及干部加班、值班的有關(guān)規(guī)定第 1 條：外出之規(guī)定：，以便聯(lián)系。要按照公司關(guān)于駕駛員出車的管理制度駕駛車 輛，圓滿完成公司交給的外出工作。：，為企業(yè)服務(wù)不足兩年，個人要承擔(dān)出國費用的 100；，為企業(yè)服務(wù)滿兩年，個人要承擔(dān)出國費用的 80；，為企業(yè)服務(wù)滿三年，個人要承擔(dān)出國費用的 70；，為企業(yè)服務(wù)滿四年，個人要承擔(dān)出國費用的 60；，為企業(yè)服務(wù)滿五年，個人要承擔(dān)出國費用的 50。第 3 條：干部加班之規(guī)定：、日加班時，要填寫干部加班申 報單報送總經(jīng)理審批，考勤員根據(jù)總經(jīng)理的批示以及打卡的具體時間計 算加班費；，加班申報 單可后補；，請加班干部于兩日內(nèi)將加班申報單交至考勤員；，不需要填寫干部加班申報單，加 班時間由經(jīng)理辦公室按實際加班時間統(tǒng)一申報；； 17：00 分，干部加班時間從 17：00 分開始計算。括講課干部），由財務(wù)部審核后，交由 辦公室考勤員計算考勤。為能及時解決生產(chǎn)過程中的問題，故安排公司干部跟班值班。否則，按違紀(jì)處理，如被舉報核實無誤加倍處罰；； 30 元，六日值班每次補貼 50 元。12．干部值班要嚴(yán)格按照上述規(guī)定進(jìn)行打卡，忘記打卡或不打卡，按公司打卡規(guī)定執(zhí)行，確?？记趩T統(tǒng)計的準(zhǔn)確性。否則，不 能視為全勤；、日加班可以與規(guī)定的六、日歇班相抵，也視為全勤； 100 元人民幣。第 3 條：優(yōu)秀員工獎之規(guī)定：，每人獎勵 500 元；、積極主動、團(tuán)結(jié)同事、尊敬師長；，全年沒有違紀(jì)以及重大責(zé)任事故的發(fā)生； 95以上，（包括 95）年累計遲到次數(shù)不得超過 5 次，沒有曠工現(xiàn)象；，被選人員之選票必須超過半，不符合條件的剔除； 數(shù)（包括半數(shù)）；。不斷提高業(yè)務(wù)水平、文化修養(yǎng)和自身素質(zhì)；，關(guān)愛他人，尊敬師長、勇于奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)；； 96以上，年累計遲到次數(shù)不得超過 3 次，沒有曠工；，以不記名投票的形式選出，被選人員之選票必須超過 半數(shù)（包括半數(shù)），不符合條件的剔除；，公司給予 5 天的假期