公司規(guī)章管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)部。由離職人員及財務(wù)部負責(zé)人雙方簽字確認。行政部：收回離職人員在公司就職期間的領(lǐng)用物品，交接雙方簽字確認。具體包括公司配置的各類鑰匙、各類辦公用品。計算員工考勤，由離職人員及行政部負責(zé)人雙方簽字確認。在離職手續(xù)辦理過程中，出現(xiàn)部分文件遺失，且公司沒有備案，由離職人員回憶出文件內(nèi)容，并報部門負責(zé)人審核，審核通過方可將遺失文件進行交接。否則，因個人原因，造成文件遺失無法追回，離職人員自行承擔(dān)后果。視文件的重要性，由部門負責(zé)人聯(lián)合公司高層確定應(yīng)由離職人員承擔(dān)的經(jīng)濟賠償。出現(xiàn)物品遺失時，按公司記錄的原始價格賠償標準賠償，無記錄價格的物品，按市場現(xiàn)行價格賠償。 內(nèi)部調(diào)動根據(jù)公司發(fā)展需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部調(diào)動。內(nèi)部調(diào)動程序1） 員工因工作原因需調(diào)換部門、或個人申請換崗，需填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》，由所在部門填寫調(diào)動意見；2） 本部門的部門經(jīng)理審批；3） 行政部報總經(jīng)理審批；4） 行政部負責(zé)協(xié)調(diào)；5） 總經(jīng)理簽署內(nèi)部調(diào)動意見；6） 完成內(nèi)部調(diào)動的員工按時辦理交接手續(xù)。七、獎勵與處罰獎勵：公司員工長期努力工作，促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展或是做出特別貢獻者，依照本制度予以獎勵。1） 年資獎：公司員工服務(wù)滿1年，且服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予相對應(yīng)的服務(wù)年資獎，逐年增加。2） 卓越貢獻獎對提高公司的聲譽有特殊功績；對公司的損害能夠防范于未然；遇到特殊的災(zāi)害事故，能隨機應(yīng)變，采取得當(dāng)措施，保護公司財產(chǎn)及人員安全；具有優(yōu)秀品德，可以作為公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其它行為。 處罰：1） 不按要求佩戴工作證，罰款10元/次；2） 在工作場所因不規(guī)范的個人行為，損害公司形象者，視情節(jié)嚴重程度罰款20—50/次；3） 在公司內(nèi)賭博、聚眾鬧事者，罰款50元/次；4） 打架斗毆、尋釁滋事者記大過，嚴重情況開除并送公安部門處理；5） 故意損壞公司的設(shè)備或財物，除按價賠償外，并罰款100元/次；6） 盜竊公司財物，除追回原物，按十倍價格賠償外，扣發(fā)全月工資并開除?？记谥贫?作息時間1；公司實行每周五天工作制上午：9：00——12：00 下午：13：30——18：00二、遲到、早退遲到5分鐘內(nèi)每次罰款50元，5分鐘以上30分鐘以內(nèi)每次罰款100元。早退5分鐘內(nèi)每次罰款50元，5分鐘以上30分鐘以內(nèi)每次罰款100元。一個月內(nèi)遲到三次，按曠工一天處理。三、請假制度病假：病假必須出具醫(yī)院證明，無有效證明按事假處理，病假按基本日工資80%發(fā)放。事假：事假必須提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)請批（緊急情況除外），全體員工全年事假累計不得超過12天，超過天數(shù)按曠工處理。四、曠工未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工1日（含累計）者，扣發(fā)2日基本工資；曠工2日（含累計）者，扣發(fā)扣發(fā)4日基本工資，以此類推。五、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。六、考勤登記，員工每天上班、下班需打卡(共計每日2次)。：每月忘打卡在3次以內(nèi)（含3次）可免除罰款；4次及以上，每次罰款20元。七、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司財務(wù)部管理，作為員工集體活動的補充費用。薪資及福利制度 薪資該制度適用于公司全體員工。本處所指薪資，是指每月定期發(fā)放的基本工資，不含獎金和提成等其它收入。 根據(jù)員工所屬的崗位和職務(wù)不同確定其薪資標準。公司員工的薪資具體包括：基本工資、餐補、提成（僅限
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