公司規(guī)章管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)部。由離職人員及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人雙方簽字確認(rèn)。行政部：收回離職人員在公司就職期間的領(lǐng)用物品，交接雙方簽字確認(rèn)。具體包括公司配置的各類(lèi)鑰匙、各類(lèi)辦公用品。計(jì)算員工考勤，由離職人員及行政部負(fù)責(zé)人雙方簽字確認(rèn)。在離職手續(xù)辦理過(guò)程中，出現(xiàn)部分文件遺失，且公司沒(méi)有備案，由離職人員回憶出文件內(nèi)容，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，審核通過(guò)方可將遺失文件進(jìn)行交接。否則，因個(gè)人原因，造成文件遺失無(wú)法追回，離職人員自行承擔(dān)后果。視文件的重要性，由部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)合公司高層確定應(yīng)由離職人員承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償。出現(xiàn)物品遺失時(shí)，按公司記錄的原始價(jià)格賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，無(wú)記錄價(jià)格的物品，按市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格賠償。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)根據(jù)公司發(fā)展需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部調(diào)動(dòng)。內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序1） 員工因工作原因需調(diào)換部門(mén)、或個(gè)人申請(qǐng)換崗，需填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》，由所在部門(mén)填寫(xiě)調(diào)動(dòng)意見(jiàn)；2） 本部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理審批；3） 行政部報(bào)總經(jīng)理審批；4） 行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)；5） 總經(jīng)理簽署內(nèi)部調(diào)動(dòng)意見(jiàn)；6） 完成內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工按時(shí)辦理交接手續(xù)。七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰獎(jiǎng)勵(lì)：公司員工長(zhǎng)期努力工作，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展或是做出特別貢獻(xiàn)者，依照本制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。1） 年資獎(jiǎng)：公司員工服務(wù)滿1年，且服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予相對(duì)應(yīng)的服務(wù)年資獎(jiǎng)，逐年增加。2） 卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)對(duì)提高公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)；對(duì)公司的損害能夠防范于未然；遇到特殊的災(zāi)害事故，能隨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員安全；具有優(yōu)秀品德，可以作為公司的楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的其它行為。 處罰：1） 不按要求佩戴工作證，罰款10元/次；2） 在工作場(chǎng)所因不規(guī)范的個(gè)人行為，損害公司形象者，視情節(jié)嚴(yán)重程度罰款20—50/次；3） 在公司內(nèi)賭博、聚眾鬧事者，罰款50元/次；4） 打架斗毆、尋釁滋事者記大過(guò)，嚴(yán)重情況開(kāi)除并送公安部門(mén)處理；5） 故意損壞公司的設(shè)備或財(cái)物，除按價(jià)賠償外，并罰款100元/次；6） 盜竊公司財(cái)物，除追回原物，按十倍價(jià)格賠償外，扣發(fā)全月工資并開(kāi)除。考勤制度 作息時(shí)間1；公司實(shí)行每周五天工作制上午：9：00——12：00 下午：13：30——18：00二、遲到、早退遲到5分鐘內(nèi)每次罰款50元，5分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)每次罰款100元。早退5分鐘內(nèi)每次罰款50元，5分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)每次罰款100元。一個(gè)月內(nèi)遲到三次，按曠工一天處理。三、請(qǐng)假制度病假：病假必須出具醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按事假處理，病假按基本日工資80%發(fā)放。事假：事假必須提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)批（緊急情況除外），全體員工全年事假累計(jì)不得超過(guò)12天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。四、曠工未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工1日（含累計(jì)）者，扣發(fā)2日基本工資；曠工2日（含累計(jì)）者，扣發(fā)扣發(fā)4日基本工資，以此類(lèi)推。五、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。六、考勤登記，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日2次)。：每月忘打卡在3次以?xún)?nèi)（含3次）可免除罰款；4次及以上，每次罰款20元。七、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司財(cái)務(wù)部管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。薪資及福利制度 薪資該制度適用于公司全體員工。本處所指薪資，是指每月定期發(fā)放的基本工資，不含獎(jiǎng)金和提成等其它收入。 根據(jù)員工所屬的崗位和職務(wù)不同確定其薪資標(biāo)準(zhǔn)。公司員工的薪資具體包括：基本工資、餐補(bǔ)、提成（僅限
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