公司規(guī)章管理制度(已修改)
2025-04-19 20:27 本頁(yè)面
【正文】 四川長(zhǎng)鑫創(chuàng)越電子商務(wù)有限公司四川長(zhǎng)鑫創(chuàng)越電子商務(wù)有限公司規(guī)章管理制度目錄總則 3人事制度 3員工招聘和錄用 3招聘程序 4勞務(wù)合同簽訂 4培訓(xùn) 4離職 5內(nèi)部調(diào)動(dòng) 7獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 8考勤制度 8薪資及福利制度 9薪資 9福利 10出差及報(bào)銷管理制度 10公司用車(chē)管理制度 12保密制度 12保密范圍 12保密措施 13責(zé)任與處罰 13員工行為準(zhǔn)則 14附則 15總則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)公司制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際發(fā)展，特制訂本公司管理制度。 公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 公司通過(guò)激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和文化知識(shí)，并為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 公司實(shí)行“崗薪制”，為員工提供收入和福利保障，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司規(guī)章制度的行為，都要予以追究。人事制度 員工招聘和錄用招聘和錄用基本條件1． 品行端正，沒(méi)有不良記錄；2． 知識(shí)水平，符合崗位要求；3． 工作經(jīng)驗(yàn)，符合崗位要求；4． 儀表儀容精神，談吐領(lǐng)悟得體；5． 身體健康，符合各崗位要求；6． 就業(yè)證件齊全。 招聘程序1． 行政部根據(jù)各部門(mén)人員要求展開(kāi)招聘工作，通過(guò)各種渠道搜索簡(jiǎn)歷，并交用人部門(mén)進(jìn)行初步篩選；2． 用人部門(mén)經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，經(jīng)面試合格后提交給行政部備案；3． 在面試中部門(mén)經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)及專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行全面考察，并將考察結(jié)果反饋給行政部；4． 應(yīng)聘人員面試合格后由總經(jīng)理進(jìn)行最終決策是否錄用；5． 行政部通知應(yīng)聘合格者辦理相關(guān)錄用手續(xù)；6． 辦理錄用手續(xù)時(shí)，錄用人員在報(bào)道日提供以下資料到行政部備案：1） 身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證/學(xué)位證復(fù)印件；2） 一寸彩色照片2張；3） 其它有效證明專業(yè)能力的證件復(fù)印件；4） 填寫(xiě)《員工基本資料表》。 勞務(wù)合同簽訂1． 新入職員工試用期一律為3個(gè)月；2． 試用期員工辭職應(yīng)提前一周通知公司，否則公司有權(quán)不予結(jié)算工資；3． 試用期滿，符合公司錄用要求的員工，由其所在部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《試用期考核表》，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞務(wù)合同，結(jié)束試用期；4． 轉(zhuǎn)正員工必須與公司簽訂勞務(wù)合同。合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格按照合同執(zhí)行；5． 員工在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同規(guī)則，對(duì)于存在疑慮的地方，及時(shí)詢問(wèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人。 培訓(xùn)為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工與該員工崗位相應(yīng)的培訓(xùn)。員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。職前培訓(xùn)主要由行政部和宣傳部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：1） 考勤制度和人事管理制度；2） 公司簡(jiǎn)介、公司文化知識(shí)；3） 工作要求、工作程序、工作職責(zé)；4） 禮儀培訓(xùn)；5） 業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)。在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)主要是指由各部門(mén)經(jīng)理組織開(kāi)展的培訓(xùn)。通過(guò)
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