公司規(guī)章管理制度-資料下載頁
2025-03-17 16:18本頁面
【導(dǎo)讀】增強事業(yè)心、責(zé)任感；能完成上級交辦的各種任務(wù)。員工的標(biāo)準(zhǔn)笑容體現(xiàn)的是企業(yè)文化。男員工不留胡須，內(nèi)部員工未經(jīng)允許不得觸碰指定電腦。由此所產(chǎn)生的費用由個人承擔(dān)，如造成財產(chǎn)損失照價賠償。以罰款，如造成財產(chǎn)損失按價賠償。打擊報復(fù)相關(guān)人員等類似行為，并視情節(jié)輕重給予罰款、降薪或勸退，名譽者需追究其法律責(zé)任。經(jīng)濟損失雙倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重送交司法部門處理。行調(diào)查并立即開除。情，應(yīng)立即通報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)。便及時處理并在第一時間通知相關(guān)負責(zé)人。送主管領(lǐng)導(dǎo)審查并及時備檔。
【正文】 約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 員工守則 遵紀(jì)守法，堅決服從有關(guān)上級的管理，杜絕與上級頂撞。 工作時間要按公司規(guī)定著裝，衣冠整齊，不得穿拖鞋。 3，不得有意怠慢工作，禁止員工間發(fā)生打罵沖突事件，情節(jié)嚴(yán)重者開除。 對公司要忠實，不謊報情況，不散步流言蜚語。 不得向公司提供假文件（假文件包括：假證件、假體檢報告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過的文件） 講文明，懂禮貌，不說臟話，粗話。 A、在工作中使用禮貌稱呼 。 B、在公司范圍內(nèi)碰到（不管是誰的）客戶，都要主動向客戶問好 。 C、有客戶在公司時所有員工要注意禮儀及所談話的內(nèi)容，避免談話內(nèi)容與已來公司的客戶發(fā)生沖突 。 公司工作區(qū)禁止員工吸煙。 禁止工作期間玩游戲，看電影，看小說，聽 音樂等。 衛(wèi)生事項： A、注意辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，到公司后需要先整理個人工作區(qū)衛(wèi)生； B、不準(zhǔn)故意在桌面亂寫、亂劃 。 C、下班后做好之日工作，會議室，辦公區(qū)，衛(wèi)生間需打掃； D、關(guān)好電腦，做好防火防水工作，做到安全無事故； E、每天上班后，需將電腦，桌子，電話等清潔一次。 所有員工均需要做好行業(yè)保密工作，不得泄露公司的任何機密（含工資，業(yè)績，廣告模式等） 1員工不得私自收取客戶財務(wù)，必須及時上交財務(wù)登記由公司處理 考勤制度 一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間 不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。 二、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動， 如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。 三、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。 第五篇：公司管理規(guī)章制度 領(lǐng)導(dǎo)勤務(wù)。承擔(dān)公司行政的服務(wù)工作，包括公司內(nèi)外公務(wù)活動的聯(lián)絡(luò)、布置、行程、用車、票務(wù)、食宿、費用等安排，受委托時管理領(lǐng)導(dǎo)及公司印章、簽名 章，承擔(dān)公司行政領(lǐng)導(dǎo)接待、晤談的預(yù)約、安排、記錄等和文書檔案的定期整理、分類、歸檔，提供公司行政領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動信息； 內(nèi)部事務(wù)。承擔(dān)公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室設(shè)備、家具、辦公用品的采購、保管、分發(fā)、領(lǐng)用、登記、維護維修、處置和消耗性材料領(lǐng)用、固定資產(chǎn)管理等工作，以及名片印制、報刊雜志訂閱、收發(fā)和公務(wù)信函、傳真收發(fā)工作； 負責(zé)公務(wù)活動場所（辦公樓、會議室及奠基廳）的日常管理、調(diào)度、維護保養(yǎng)，做好會議服務(wù)工作，負責(zé)黨委會、辦公會議以外的校級會議的人員通知 負責(zé)辦理公司行政領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)管的離退休人員、校辦工作人員的醫(yī) 療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等社會保障項目和津貼、工會福利等待遇的登記造冊、報批、領(lǐng)取、分發(fā)等手續(xù)，負責(zé)上述人員中在編人員及臨時工的考勤； 負責(zé)行政管理事務(wù)的安排及指導(dǎo)，包括文書、收發(fā)文、會議、活動的籌劃、物資采購、配送、組織工作等； 負責(zé)對部門員工的日常管理和考核； 負責(zé)公司制度的建設(shè)和改進，確保各項工作順利開展； 合理調(diào)度公務(wù)用車，安排車輛的維修與保養(yǎng)； 負責(zé)計劃、管理、控制、審核各類行政費用開支； 負責(zé)職場 5S管理； 任職要求： 有大、中型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗（ 2 年以上）； 能獨立設(shè)計行政體系； 較強的文字功底，熟悉行政公文寫作，善于制定各種規(guī)章制度； 工作積極主動、細致認真、條理性強，責(zé)任心強，有較好的服務(wù)意識； 制定并組織實施行政管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實施流程，編制行政管理計劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行； 負責(zé)公司行政管理體系的運轉(zhuǎn)及各項行政管理制度和行政管理流程的執(zhí)行和優(yōu)化； 負責(zé)公司日常行政各模塊的管理和信息化的建設(shè)，如：公司固定資產(chǎn)管理、行政后勤管理、行政費用的預(yù)算與管理等工作； 負責(zé)與公 司相關(guān)的對外行政部門的溝通和協(xié)調(diào)；組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作； 組織、協(xié)調(diào)各部門舉辦公司大型活動和會議，推動企業(yè)文化建設(shè)，營造包容、和諧和創(chuàng)新的文化氛圍； 指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作；定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。
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