【導讀】膂芀螅罿肈艿袇螂莇羋薇羈芃芇蠆螀腿莇螂羆肅莆蒁蝿羈蒞蚄羄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈裊肈莁蝕肁羄莁螃襖節(jié)蒀蒂聿膈葿薅袂肄蒈螇肇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蟻羈膁蒅螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅膇薁袀螈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蕿螄肂芄薈袇襖膀蚇薆肀肆芃蠆袃節(jié)螁肈芀節(jié)蒁袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇羋薇羈芃芇蠆螀腿莇螂羆肅莆蒁蝿羈蒞蚄羄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈裊肈莁蝕肁羄莁螃襖節(jié)蒀蒂聿膈葿薅袂肄蒈螇肇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蟻羈膁蒅螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅膇薁袀螈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蕿螄肂芄薈袇襖膀蚇薆肀肆芃蠆袃節(jié)螁肈芀節(jié)蒁袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇羋薇羈芃芇蠆螀腿莇螂羆肅莆蒁蝿羈蒞蚄羄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈裊肈莁蝕肁羄莁螃襖節(jié)蒀蒂聿膈葿薅袂肄蒈螇肇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蟻羈膁蒅螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅膇薁袀螈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蕿螄肂芄薈袇襖膀蚇薆肀肆芃蠆袃節(jié)螁肈芀節(jié)蒁袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇羋薇羈芃芇蠆螀腿莇螂

　　

【正文】 姓 名 性 別 出生年月 照 片 民 族 籍 貫 畢業(yè)院校 學 歷 政治面貌 所學專業(yè) 婚 否 健康狀況 職業(yè)資格 通訊地址 手 機 號 家庭地址 家庭電話 個人特長 身份證號 教育經(jīng)歷 起止年月 畢 業(yè) 院 校 所學專 業(yè) 學 歷 工作簡歷 起止年月 工 作 單 位 職務 工作范 圍 銷售產品 年銷售額 下屬人數(shù) 證明人 聯(lián)系電 話 家庭情況 姓 名 與本人關 系 文化程度 現(xiàn)工作單位 能否服從工作分配 □ 能 □ 否 期望薪資 請?zhí)峁﹥晌挥讶? 姓名 聯(lián)系方式 姓名、電話，以便聯(lián)絡 姓名 聯(lián)系方式 承諾 本人承諾所填寫資料真實、有效，否則同意聘用方隨時解除聘用關系； 20 保證遵守公司招聘有關規(guī)程以及國家有關法律、法規(guī)。 承諾人： 年 月 日 備注： 1 表格中所有項目必須認真，工整填寫 ，不得漏填。 2 家庭情況必須填寫父母和兄弟姐妹。表格填寫的第一審核人為人事專員 。 招聘審批記錄 人事主管 初試結論 簽名： 年 月 日 用人部門 負責人面試結論 簽名： 年 月 日 綜合管理部 意 見 簽名： 年 月 日 總經(jīng)理意見 簽名： 年 月 日 體檢結果 崗前培訓 結 果 錄用情況 試用單位 崗位 試用工資 合同期 綜合管理 部負責人簽字 日期 備注：主管級以下員工由用人部門負責人和 綜合管理 部確認后上崗；主管級以上人員由總經(jīng)理 審批 后上崗。 21 員工上崗 流程圖 確定上崗人員名單 身份證原件及復印件 3 張、畢業(yè)證書和學歷證書原件和復印件各1 張（如未有，則提供《就業(yè)推薦表》或學校證明）、 1 寸免冠照片5 張、離職證明、社保關系證明、體檢證明等。 電話通知上崗時間，并告知 攜帶所需資料辦理入職 作為上崗資料 符合 上崗人員 填寫《員工入職須知》和《社保承諾書》 上崗所需資料 提交上崗所需資料 簽訂《試用期合同》 引領上崗人員至相應部門 人力資資源部建立個人電子檔案， 將上崗人員資料歸檔 填寫完成后 整理上崗人員《應聘人員登記表》，檢查面試流程和簽批手續(xù)是否符合 不符合 找相關部門責任人簽字確認 資料核對、收齊后 簽發(fā)《上崗通知書》 22 安徽徽王農業(yè)有限公司 上 崗 通 知 書（存 根 聯(lián)） 年第（ ）號 ： 同志已被我公司錄用，自 年 月 日到你部門工作，任職 崗位，職務為 。 綜合管理部 年 月 日 安徽徽王農業(yè)有限公司 上 崗 通 知 書（部門聯(lián)） 年第（ ）號 ： 同志已被我公司錄用，自 年 月 日到你 23 部門工作，任職 崗位，職務為 。 綜合管理 部 年 月 日 試用期滿考核鑒定表 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 民 族 政治面貌 學歷 /學位 所學專業(yè) 畢業(yè)院校 試用期 年 月 日 至 年 月 日 24 自 我 鑒 定 25 部 門 意 見 部門負責人簽字： 年 月 日 綜合管理部意見 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意 見 簽字： 年 月 日 說明：考核鑒定內容包括： 一、態(tài)度方面：工作態(tài)度，組織紀律，團隊協(xié)作，受過何種表揚、批評。 二、業(yè)務方面：專業(yè)基礎理論在實際工作中運用如何，工作表現(xiàn)，工作能力。 26 第九 章 試用期人員管理規(guī)定 第一條 經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用， 試用期為 2個月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調的時期，一般員工通過試用期的工作適應做出雙向選擇，試用期一般不得延長。員工在試用期間請假累計五個工作日以上或 遇法定休假連續(xù)五個工作日以上的，則轉正時間順延。 第二條 試用期內，員工若不愿在本公司繼續(xù)工作，可向 綜合管理 部提出辭職申請，由所屬部門出具意見， 總經(jīng)理批準，在 綜合管理 部辦理有關交接手續(xù)后，方可離職。如因不告而辭給公司造成損失者，公司將根據(jù)中華人民共和國勞動法有關規(guī)定，追究其法律責任。 第三條 試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時予以辭退： 發(fā)現(xiàn)不符合應聘條件者； 違反國家法紀，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者； 不能勝任本職工作者； 此前在其他單位受過嚴重處罰者； 發(fā) 現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。 第十 章 員工培訓制度 第一條 總則 凡本公司員工，必須參加本公司所舉辦的有關教育培訓，包括職前教育及在職相關業(yè)務教育培訓等。 通過職前教育和在職業(yè)務培訓，使員工深入了解公司和業(yè)務開展情況，培養(yǎng)積極的競爭意識，提高業(yè)務能力，使之成為企業(yè)的優(yōu)秀員工，并保證員工不因知識貶值而導致職業(yè)生涯的危機。 公司倡導知識共享，提倡員工把自身所持有的知識技能、經(jīng)驗、所學到的新知識、新觀念等通過內部網(wǎng)公布、內部講座等形式貢獻出來，以實現(xiàn)資源共享、共同成長。 第二條 崗前 培訓 崗前培訓 由 綜合管理 部組織，在新職工報到后進行，時間一般為兩天。 崗前 培訓程序為以下幾個階段： 3. 公司 綜合管理 部的培訓； 本 部門的培訓； 現(xiàn)場培訓。 由 綜合管理 部進行培訓的內容為： 了解公司概況和目前的發(fā)展狀況； 明確公司的經(jīng)營宗旨和發(fā)展目標； 了解本公司的機構設置和組織； 27 了解公司的各項管理制度； 了解公司對員工職業(yè)道德、行為規(guī)范、工作能力等方面的要求。 本 部門培訓的內容為： 本 部門的業(yè)務范圍和職責； ； ； ； ，提高工作效率。 5．現(xiàn)場培訓的主要內容為組織員工到 基地 考察，結合 基地 情況介紹有關項目，增加員工對 公司 認識。 第三條 在職員工的業(yè)務培訓 在職員工的培訓由 綜合管理部 負責組織和管理。 綜合管理 部每年年初進行員工培訓需求調查，年初調查主要針對培訓的內容、級別、參加人員等情況進行統(tǒng)計和分析。 根據(jù)年初培訓調查情況以及公司業(yè)務發(fā)展要求，制定年度、季度培訓計劃，根據(jù)年中調查情況調整年度培訓 計劃。 培訓組織和管理 組織培訓工作。每次培訓，參加人員必須簽到，否則視為沒有參加； 每次培訓完畢 ， 員工 需 對 培訓 內容進行總結、分析； 培訓結束后， 參與培訓的員工需 寫出培訓報告，交