公司規(guī)章及各項(xiàng)管理制度-閱讀頁(yè)
2025-02-11 12:03本頁(yè)面
【正文】 面試： 綜合管理部 根據(jù)《 用人需求 表》，對(duì)獲得的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選 ， 安排面試。然后由用人部門經(jīng)理及 總 經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)面試，必要時(shí)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作考 察其專業(yè)知識(shí)的深度及廣度。 錄用：用人部門決定錄用后， 通知 綜合管理 部。 員工入職：新員工到 綜合管理 部報(bào)到，應(yīng)提供身份證及學(xué)位證、畢業(yè)證復(fù)印件。 2入職當(dāng)天將新員工介紹給用人部門。 4新員工入職后一個(gè)工作日內(nèi)，更新員工通訊錄及部門編制、組織結(jié)構(gòu)圖等。 6人事 專員 為新員工建立檔案。 轉(zhuǎn)正： 7． 1人事 專員 在員工試用期結(jié)束前一周，通知待轉(zhuǎn)正員工上交 《 試用期滿考核鑒定表 》 。 7． 3員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月 需要 辦理員工轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)，即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育等社會(huì)保險(xiǎn)。 16 附： 《《招聘面試流程圖》》 《《 用人需求 表》》 《《應(yīng)聘人員登記表》》（綜合管理部提供） 《《員工上崗流程》》 《《上崗?fù)ㄖ獣贰贰? 用人需求表在每月 25 日前提交至人力資源部，逾期不交的人力資源部不予受理。 19 人員應(yīng)聘登記表 安徽徽王農(nóng)業(yè)有限公司 應(yīng)聘崗位 : 姓 名 性 別 出生年月 照 片 民 族 籍 貫 畢業(yè)院校 學(xué) 歷 政治面貌 所學(xué)專業(yè) 婚 否 健康狀況 職業(yè)資格 通訊地址 手 機(jī) 號(hào) 家庭地址 家庭電話 個(gè)人特長(zhǎng) 身份證號(hào) 教育經(jīng)歷 起止年月 畢 業(yè) 院 校 所學(xué)專 業(yè) 學(xué) 歷 工作簡(jiǎn)歷 起止年月 工 作 單 位 職務(wù) 工作范 圍 銷售產(chǎn)品 年銷售額 下屬人數(shù) 證明人 聯(lián)系電 話 家庭情況 姓 名 與本人關(guān) 系 文化程度 現(xiàn)工作單位 能否服從工作分配 □ 能 □ 否 期望薪資 請(qǐng)?zhí)峁﹥晌挥讶? 姓名 聯(lián)系方式 姓名、電話，以便聯(lián)絡(luò) 姓名 聯(lián)系方式 承諾 本人承諾所填寫資料真實(shí)、有效，否則同意聘用方隨時(shí)解除聘用關(guān)系； 20 保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。 2 家庭情況必須填寫父母和兄弟姐妹。 招聘審批記錄 人事主管 初試結(jié)論 簽名： 年 月 日 用人部門 負(fù)責(zé)人面試結(jié)論 簽名： 年 月 日 綜合管理部 意 見 簽名： 年 月 日 總經(jīng)理意見 簽名： 年 月 日 體檢結(jié)果 崗前培訓(xùn) 結(jié) 果 錄用情況 試用單位 崗位 試用工資 合同期 綜合管理 部負(fù)責(zé)人簽字 日期 備注：主管級(jí)以下員工由用人部門負(fù)責(zé)人和 綜合管理 部確認(rèn)后上崗；主管級(jí)以上人員由總經(jīng)理 審批 后上崗。 電話通知上崗時(shí)間，并告知 攜帶所需資料辦理入職 作為上崗資料 符合 上崗人員 填寫《員工入職須知》和《社保承諾書》 上崗所需資料 提交上崗所需資料 簽訂《試用期合同》 引領(lǐng)上崗人員至相應(yīng)部門 人力資資源部建立個(gè)人電子檔案， 將上崗人員資料歸檔 填寫完成后 整理上崗人員《應(yīng)聘人員登記表》，檢查面試流程和簽批手續(xù)是否符合 不符合 找相關(guān)部門責(zé)任人簽字確認(rèn) 資料核對(duì)、收齊后 簽發(fā)《上崗?fù)ㄖ獣? 22 安徽徽王農(nóng)業(yè)有限公司 上 崗 通 知 書（存 根 聯(lián)） 年第（ ）號(hào) ： 同志已被我公司錄用，自 年 月 日到你部門工作，任職 崗位，職務(wù)為 。 綜合管理 部 年 月 日 試用期滿考核鑒定表 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 民 族 政治面貌 學(xué)歷 /學(xué)位 所學(xué)專業(yè) 畢業(yè)院校 試用期 年 月 日 至 年 月 日 24 自 我 鑒 定 25 部 門 意 見 部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日 綜合管理部意見 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意 見 簽字： 年 月 日 說(shuō)明：考核鑒定內(nèi)容包括： 一、態(tài)度方面：工作態(tài)度，組織紀(jì)律，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，受過(guò)何種表?yè)P(yáng)、批評(píng)。 26 第九 章 試用期人員管理規(guī)定 第一條 經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用， 試用期為 2個(gè)月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的時(shí)期，一般員工通過(guò)試用期的工作適應(yīng)做出雙向選擇，試用期一般不得延長(zhǎng)。 第二條 試用期內(nèi)，員工若不愿在本公司繼續(xù)工作，可向 綜合管理 部提出辭職申請(qǐng)，由所屬部門出具意見， 總經(jīng)理批準(zhǔn)，在 綜合管理 部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。 第三條 試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時(shí)予以辭退： 發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者； 違反國(guó)家法紀(jì)，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者； 不能勝任本職工作者； 此前在其他單位受過(guò)嚴(yán)重處罰者； 發(fā) 現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。 通過(guò)職前教育和在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使員工深入了解公司和業(yè)務(wù)開展情況，培養(yǎng)積極的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力，使之成為企業(yè)的優(yōu)秀員工，并保證員工不因知識(shí)貶值而導(dǎo)致職業(yè)生涯的危機(jī)。 第二條 崗前 培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) 由 綜合管理 部組織，在新職工報(bào)到后進(jìn)行，時(shí)間一般為兩天。 由 綜合管理 部進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容為： 了解公司概況和目前的發(fā)展?fàn)顩r； 明確公司的經(jīng)營(yíng)宗旨和發(fā)展目標(biāo)； 了解本公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和組織； 27 了解公司的各項(xiàng)管理制度； 了解公司對(duì)員工職業(yè)道德、行為規(guī)范、工作能力等方面的要求。 5．現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的主要內(nèi)容為組織員工到 基地 考察，結(jié)合 基地 情況介紹有關(guān)項(xiàng)目，增加員工對(duì) 公司 認(rèn)識(shí)。 綜合管理 部每年年初進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查，年初調(diào)查主要針對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容、級(jí)別、參加人員等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。 培訓(xùn)組織和管理 組織培訓(xùn)
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