【導讀】永豐公司規(guī)章管理制度匯編目錄7第一篇組。12第三章各部門負責人工作職責71第二篇管理制度篇72第一章。供應商評級管理規(guī)范80過磅計量管理標準82焊接材料管理制度。五金庫房服務管理標準91五金庫物資出庫及通用工具借用管理標準92. 物料領發(fā)管理制度94勞保領用規(guī)定96物料退庫規(guī)范97物資回收管理。辦法98采購過程控制程序104物資采購計劃申報規(guī)定107主要零。部件、備品備件的防護辦法108物資進、出廠管理辦法111下料組。154整車檔案填寫及歸檔管理制度157第五章公司辦公室規(guī)章管理制度。評比管理辦法167印章使用管理辦法171各會議相關管理規(guī)定176. 開工、停產(chǎn)報告管理標準200發(fā)布通知的規(guī)定201越級反映情況或越級。調查工作的管理辦法202內部招待客餐的有關規(guī)定204錄入工作目標。保衛(wèi)制度321永豐機械員工出入管理規(guī)定322永豐機械員工及外來車輛停。332安全生產(chǎn)管理標準335安全生產(chǎn)、環(huán)境事故應急救援預案管理標準。338環(huán)境保護管理標準339較重大事故超標上報標準340設備安全管理

　　

【正文】 負責協(xié)助工會工作開展。主要有困難職工申請、一日捐等 負責協(xié)助人大、縣直工委工作的開展。主要有拿取相關通知等 負責協(xié)助配合工商聯(lián)工作的開展。 職 責 五 表述 負責對歸口辦公室管理制度的落實 制度落實 負責對會議管理制度的執(zhí)行。（班子會議及后勤部室會議） 負責對公司行文格式管理標準的執(zhí)行。 負責對職能部室周工作總結與計劃管理辦法的執(zhí)行。 負責永豐機械考勤打卡制度的執(zhí)行。 職責六 表述 完成董事長及公司副書記交辦的其他工作任務 權 力 對落實制度的獎罰權 工作協(xié)作 內部協(xié)調 董事長、總經(jīng)理、班子成員、各部室、車間 外部協(xié)調 相關政府部門、上級主管部門等 考核指標 車輛管理情況、公章管理 情況等 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 任職要求 教育水平 大學?？埔陨蠈W歷 專 業(yè) 行政管理、人力資源管理、秘書相關專業(yè) 經(jīng) 驗 6年以行政、辦公工作經(jīng)驗， 3年以上管理經(jīng)驗 技能技巧 辦公軟件熟練操作，精通行政管理 培訓部部長崗位職責說明書 崗位名稱 培訓部部長 崗位編號 所在部門 事部 崗位定員 1人 直接上級 副書記 崗位性質 行政管理類 直接下級 培訓部科員 崗位目的 全面負責公司各級人員的培訓工作 職責與工作任務 職 責 一 表述 制定公司全年的培訓大綱和季度培訓計劃 工作計劃落實 根據(jù)公司發(fā)展要求制定公司全年的培訓大綱，并根據(jù)大綱制定季度培訓計劃 根據(jù)季度培訓計劃開展公司的培訓工作 根據(jù)領導要求或是公司情況隨時開展臨時性培訓工作 組織公司各部門培訓活動的開展 培訓原則每月最少一次 職 責 二 表述 制定公司全年的文體活動計劃 工作計劃落實 根據(jù)公司企業(yè)文化 的要求制定公司全年的文體活動計劃 按年度活動計劃開展文體活動，要做到文化活動和體育活動相結合 負責公司內部企業(yè)文化建設工作 活動原則每月一次 職 責 三 表述 督導車間日常培訓工作 工作計劃落實 根據(jù)車間上報的車間培訓計劃，督導車間日常的培訓工作 做好督導記錄，并對車間培訓效果進行跟進 每月撰寫車間培訓情況記錄，上報領導 職 責 四 表述 負責培訓部制度的制定，修改、更新、完善 制度建設 落實 負責制定 公司培訓部的規(guī)章制度制定和完善 負責培訓體系的構建 完善公司各個部門和車間的培訓規(guī)章制度 職 責 五 表述 負責新入職員工的培訓工作 后勤管理事務 新入職員工滿 5人組織入職培訓 培訓內容包括；企業(yè)概況、公司產(chǎn)品簡介、日常規(guī)章制度 培訓結束后進行考核，合格的上崗，不合格的二次培 ?? 職責六 表述 完成副書記交辦的其他工作任務 權 力 部室、車間培訓督導權 培訓內容的建議權 開展各種文 體活動的建議權 培訓部各種規(guī)章制度制定權 工作協(xié)作關系 內部協(xié)調關系 公司全體員工 外部協(xié)調關系 外部相關培訓機構 考核指標 培訓能力包括：語言組織表達能力、培訓課件的制作水平、培訓的方式方法 文體活動的組織能力包括：活動的組織能力、活動的主題、活動的形式、活動的參與程度 遵守各項規(guī)章制度 任職要求 教育水平 大學本科以上 專 業(yè) 企業(yè)管理等相關專業(yè) 經(jīng) 驗 6年以上工作經(jīng)驗， 3年以上管理經(jīng)驗 知 識 掌握辦公自動化 軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，精通培訓工作 安全生產(chǎn)部部長崗位職責說明書 崗位名稱 安全生產(chǎn)部部長 崗位編號 所在部門 安全生產(chǎn)部 崗位定員 2人 直接上級 副書記 崗位性質 生產(chǎn)質量安全類 管轄部門 加氣一廠、永豐機械廠 崗位目的 全面負責公司內生產(chǎn)質量和安全生產(chǎn)工作 職責與工作任務 職 責 一 職責 了解公司情況，安全檢查和制度檢查 、操作規(guī)程的監(jiān)督檢查 作的監(jiān)督與檢查，隨時排查各廠個、各車間、工序安全隱患 職 責 二 職責 接待上級領導 工作任務 、接待上級安檢部門的監(jiān)督與檢查 4. 負責組織、接待上級環(huán)保部門的監(jiān)督與檢查 職 責 三 職責 安全事故報告的調查處理和特殊工種證件的辦理登記，計量器具的效驗登記檢查監(jiān)督管理工作 工作 任務 責各廠安全事故報告的調查、分析與處理 件的辦理、審核和統(tǒng)計登記工作 作，監(jiān)視和測量裝置、壓力容器的校準、效驗、檢查監(jiān)督管理工作 職 責 四 職責 檢查各廠生產(chǎn)現(xiàn)場和產(chǎn)品質量，對質量事故調查處理 工作任務 9. 負責各廠污染源治理的監(jiān)督檢查工作 10. 負責各廠產(chǎn)品、出廠時質量監(jiān)督檢查抽查工作 查與處理 、機械產(chǎn)品質量 權 力 對車間違反安全生產(chǎn)處罰的權利 工作協(xié)作 內部協(xié)調 班子成員、各部室、車間 外部協(xié)調 相關政府部門、上級主管部門等 考核指標 公司安全生產(chǎn)檢查 保衛(wèi)部部長崗位職責說明書 崗位名稱 保衛(wèi)部部長 崗位編號 所在部門 保衛(wèi)部 崗位定員 1人 直接上級 副書記 崗位性質 直接下級 門衛(wèi) 崗位目的 負責門衛(wèi)及保衛(wèi)人員的各項管理工作，協(xié)助副書記做好所管轄區(qū)域內的各項工作 職責與工作任務 職 責 一 表述 完成每天的日常工 作 日常工作 負責每天完成出門證與提貨單的核對工作，核對無誤后錄入電腦 負責每天對報紙進行分配及發(fā)放，對重要信件、郵件、包裹要負責通知到本人 負責每天檢查門衛(wèi)及保衛(wèi)人員的工作情況及制度落實情況 負責值班人員的檢查、登記工作 職 責 二 表述 對外來車輛、人員的管理 外來車輛、人員管理 對可疑的外來車輛、人員要盤問，并及時報告公司領導 公司廠區(qū)禁止游商叫賣，擺攤設點、撿破爛人員入內 新聞記者及參觀人員，未經(jīng)允許或沒有領導 陪同，不得進入廠區(qū) 未成年人不得進入廠區(qū) 職 責 三 表述 負責協(xié)助檢查各種安全檢查工作 安全管理工作 負責重點區(qū)域、重點部位的安全檢查工作 負責消防器材的配置和安全檢查工作 負責廠區(qū)打架斗毆事件的制止及處罰 做好公司范圍內的巡查工作 負責協(xié)助公安機關對經(jīng)濟、治安案件的偵破 負責協(xié)助公安機關做好對違紀違法的處理 做好所管轄區(qū)域內異常情況上報工作 職 責 四 表述 負責制定門衛(wèi)、保衛(wèi)人員的各項管理 制度及檢查落實情況 制度管理 負責制定和完善門衛(wèi)及保衛(wèi)人員的各項管理制度 負責檢查門衛(wèi)及保衛(wèi)人員各項制度的完成情況 負責配合公司勞動紀律的檢查工作 負責配合公司各種安全檢查工作的開展 職 責 五 表述 負責收取水、電、房費及其他工作 其他工作 負責房租、水、電費的收取 負責對各住戶水表每兩個月抄表一次 負責協(xié)調與其他部門的工作 職 責 六 表述 對于異常情況及臨時性工作的處理 臨時性工總 工作中發(fā)現(xiàn) 異常情況不能處理時，及時上報主管領導 積極完成上級領導交給的臨時性工作 權 力 對本部門的管理權 安排檢查本部門各項工作的權利 檢查本部門各項管理制度執(zhí)行情況的權利 對本部門人員有調配、獎懲的建議權及考核評價權 有配合公安機關偵破各類案件的權利 工作協(xié)作 內部協(xié)調 公司各廠、各部室、門衛(wèi)、保衛(wèi)人員 外部協(xié)調 公安機關 考核指標 制度落實情況、制度檢查情況、人員管理情況、數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作、公司 安全情況、臨時任務完成情況、信息反饋情況 領導能力、協(xié)調能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識 售后部長崗位職責說明書 崗位名稱 售后部部長 崗位編號 所在部門 售后部 崗位定員 1人 直接上級 總經(jīng)理助理 崗位性質 售后管理 直接下級 售后部科員 崗位目的 提高公司售后服務的質量 ,提高客戶滿意度 ,維護公司形象和信譽 表 1 售后部長的崗位職責與工作任務 職 責 一 崗位職責 ※ 統(tǒng)籌管理售后服務工作，受理客戶 投訴并做好記錄，為客戶提供全面周到的售后服務 工作任務 ※ 接聽客戶報修電話并記錄，處理好產(chǎn)品故障，根據(jù)實際情況認真耐心的做好解釋，最大限度的降低客戶的投訴 職 責 二 崗位職責 ※ 負責及時收集客戶反饋信息并向公司領導和相關部門反饋客戶使用信息 工作任務 ※ 定期向公司匯報售后服務部的管理情況 ,負責部門的管理和協(xié)調工作 職 責 三 崗位職責 ※ 負責制定并完善售后服務政策 ,及員工的內部培訓制度 工作任務 ※ 幫助維修人員不斷提高維修技能和售后技巧使售 后人員應熟知產(chǎn)品性能 職 責 四 崗位職責 ※ 負責做好售前產(chǎn)品檢查工作，提高產(chǎn)品質量，降低售后服務費用 工作任務 ※ 車輛入庫前和出廠前要協(xié)助質檢部對車輛進行檢測和驗收 職 責 五 崗位職責 ※ 參于采購、供方的合格評價，反饋使用中采購物資的質量狀況。 工作任務 對采購物資不合格的情況，有書面反饋意見。 職 責 六 崗位職責 ※ 熱情接待來廠學車客戶并對其進行培訓 工作任務 認真耐心的培訓學員，使其回廠后能夠熟練的操作車輛，與客戶溝通全方位地 引導客戶提高對車輛維修保養(yǎng)的意識 職 責 七 崗位職責 ※ 及時反饋售后服務數(shù)據(jù) 工作任務 ※ 編制售后服務臺賬并按時上報給主管領導 職 責 八 崗位職責 ※ 負責協(xié)調售后人員的外出售后工作 工作任務 ※ 外出售后主要以本部門人員為主，根據(jù)工作需要經(jīng)協(xié)調可從車間抽調 職 責 九 崗位職責 控制售后成本 工作任務 控制售后人員外出費用，認真核對外出產(chǎn)生的費用，保證單據(jù)與金額相符 職責十 崗位職責 定期回訪，及時給客戶發(fā)送售后配件 工 作任務 車輛售出后按時做回訪，對在保修期內的配件及時給客戶更換并做好記錄 工作協(xié)調 內部協(xié)調 總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、生產(chǎn)車間、供應部 外部協(xié)調 客戶 考核指標 售后費用；客戶投訴解決情況；下屬行為管理；及時反饋客戶使用信息、服務及時性、質量及態(tài)度；泄露公司機密 ,詆毀企業(yè)產(chǎn)品者； 銷售部部長崗位職責說明書 崗位名稱 銷售部部長 崗位編號 所在部門 銷售部 崗位定員 1人 直接上級 市場副總 崗位性質 銷售管理 直接下級 各區(qū)域經(jīng)理 崗位目的 產(chǎn)品銷售行政管理，組織協(xié)調銷售各項日常工作，不斷拓寬市場份額。 銷售部部長的崗位職責與工作任務 職責 一 崗位職責 負責定期組織市場調研，收集市場信息，分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢，為公司決策提供依據(jù) 工作任務 及時提供市場信息，競品行情以及市場暢銷產(chǎn)品資料，第一時間傳遞回公司 職責 二 崗位職責 負責本部門年度方針目標的分解落實及經(jīng)營目標的落實與實施 工作任務 制定切實可行的銷售策略，全面完成計劃目標 職責 三 崗位職責 負責本部門 各項規(guī)章制度的建立，完善與推進執(zhí)行工作