【正文】 每次樂捐10元。員工參加培訓(xùn)時(shí)禁止擾亂培訓(xùn)現(xiàn)場。員工必須簽訂勞動合同，不得以任何理由拒簽。第五篇：規(guī)章管理制度樂清市創(chuàng)意表面處理有限公司（一車間）規(guī)章管理制度第一章 總則公司規(guī)章管理制度是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全順利和持續(xù)高效的基本保證。第五章：關(guān)于婚、喪及路程假的有關(guān)規(guī)定第 1 條：婚假之規(guī)定：，均享受國家規(guī)定的婚假待遇；，但未滿二十五周歲的男女員工一律給婚假三 天；，女性年滿 23 周歲結(jié)婚者視為晚婚，給婚假 10 天凡再婚者一律給婚假三天；，可按規(guī)定另加路程假；，享受的待遇為日工資的 100，全勤獎不扣除。第四章：關(guān)于獎勵的有關(guān)規(guī)定：第 1 條：全勤獎之規(guī)定：，公司規(guī)定在沒有特殊情況下隔周雙休，員工只要按照 日程安排表規(guī)定的出勤日出勤就視為全勤，發(fā)給全勤獎；（8 小時(shí)以外包括六、日）可以與平日的歇班相抵，也視為 全勤；（8 小時(shí)以外）不能與規(guī)定的六、日出勤日相抵。00 到 18： 分按 1 小時(shí)計(jì)算加班，17： 以后滿半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算； 0018： 00 之間不足 1 小時(shí)不予計(jì)算加班費(fèi)；，例：全體干部會、生產(chǎn)調(diào)度會、下班后的培訓(xùn)（不包，不予以計(jì)算加班，打卡時(shí)請?jiān)诳ㄉ献⒚?，以便考勤員核對。但與工齡補(bǔ)貼不同的是，員工入司滿 一年但沒有趕上調(diào)整工資的月份，只有轉(zhuǎn)年參加調(diào)級，超過的月份不予 ； 補(bǔ)加（特殊表現(xiàn)及貢獻(xiàn)除外）（包括三次），調(diào)整工資 可享受優(yōu)選待遇。、事假一次超過 4 小時(shí)（不包括 4 小時(shí)）者，由工資中扣除當(dāng)天 餐費(fèi)補(bǔ)助；，補(bǔ)貼當(dāng)日餐費(fèi)，以現(xiàn)金方式在 6 小時(shí)（含 6 小時(shí)）當(dāng)月工資中發(fā)放； ，補(bǔ)貼夜餐餐費(fèi)，每次 3 元，以現(xiàn)金方式補(bǔ)入工資中； ，故回民員工工作日（包括平，日和六日出勤日）公司給予餐費(fèi)補(bǔ)助，以現(xiàn)金方式在當(dāng)月工資中發(fā)放。員工每少交還壹套工作服，公司將從保證金中扣除上衣 25 元/件、褲子 25 元/條、棉衣 50 元/件，直至保證金全部扣完為止。一次不超過 30 （在口頭請假告知領(lǐng)導(dǎo)的前提下）罰款 10 元；超過 30 分鐘至 1 小時(shí)以內(nèi)的按事假處理，并再罰款 10 元（特。：生產(chǎn)工人，一次請假兩天以內(nèi)由部長審批，三天以上（包括三天）部長簽署意見后報(bào)請總經(jīng)理審批后將請假條交由辦公室考 勤員。否則，按曠工 處理；，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后暫予病假處，還須補(bǔ)交醫(yī)院開據(jù)的建休證明或診斷證明。第 2 條：關(guān)于工傷假之有關(guān)規(guī)定：（無論何種原因），應(yīng)及時(shí)安排到醫(yī)院就診，部 門負(fù)責(zé)人于事故發(fā)生后 4 小時(shí)內(nèi)通知公司辦公室，12 小時(shí)內(nèi)將事故真實(shí) 情況以書面形式報(bào)到公司辦公室，辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)將發(fā)生的工傷事故于 24 小時(shí)內(nèi)進(jìn)行工傷申報(bào)。、中班和日班三種班次。十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。二、辭職管理、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)。公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。八、私人資料不得在公司打印復(fù)印傳真。三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者 虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者 泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者 謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者 1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 1工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者 1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 1工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者 1對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 1無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關(guān)規(guī)定、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定?！咎┖汀?日班的作息時(shí)間：早晨 7：50—8：00（晨會）上午 8：00—12：00 下午 13：00—17：，不準(zhǔn)代打卡，凡發(fā)現(xiàn)代打卡者，雙方各罰款 100 元，如再次發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，公司將予以雙方辭退處理。工傷假享受日工資 28 元，不享 受其它補(bǔ)貼。按曠工處 理。1—4 項(xiàng)計(jì)算曠工的最小單位為半天（4 小時(shí)）第 6 條：關(guān)于病、事假以及曠工工資的具體規(guī)定：：按公司規(guī)定休病假，扣除當(dāng)日日工資，病假超過三天者，（不 含三天）扣除全勤獎。第 8 條:關(guān)于員工辭職之規(guī)定：一、凡試用期員工在試用期未滿期間提出辭職的，應(yīng)以書面形式寫出辭職，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批示并簽署離司時(shí)間后，報(bào)告申請，并填寫《離司人員表格》 交由辦公室，辦公室根據(jù)部門批準(zhǔn)的離司日期為該員工辦理離司相應(yīng)的 手續(xù)，試用期不滿 10 天自行辭職的，公司不予計(jì)算工資。第二章：關(guān)于補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定第 1 條：餐費(fèi)補(bǔ)助之規(guī)定：我公司現(xiàn)使用 IC 飯卡就餐，具體使用方式如下： 16 日至次月 15 日為一個(gè)計(jì)費(fèi)周期，每位員工按 22 天給予餐 費(fèi)補(bǔ)貼。第 3 條：加班費(fèi)之規(guī)定：，加班費(fèi)為平日工資的 倍平日 8 小時(shí)以外加班；、日加班，加班費(fèi)為平日工資的 2 倍；，加班費(fèi)為平日工資的 3 倍；第 4 條：出差補(bǔ)助之規(guī)定：（滄州地區(qū)以外）辦事的人員，公司規(guī)定每出差一次補(bǔ)貼 20 元；二．凡外出（滄州地區(qū)以內(nèi)）辦事的人員公司規(guī)定每出差一次補(bǔ)貼 10 元；三．凡出滄州以外的出差每出差一次補(bǔ)貼 20 元話費(fèi)；四．天津籍人員回天津辦事沒有話費(fèi)補(bǔ)貼；五．出差人員每月 16 日將上月出差情況填寫《干部出差月報(bào)表》經(jīng)上級主管簽字后，報(bào)到公司財(cái)務(wù)部審核。要按照公司關(guān)于駕駛員出車的管理制度駕駛車 輛，圓滿完成公司交給的外出工作。為能及時(shí)解決生產(chǎn)過程中的問題，故安排公司干部跟班值班。第 3 條：優(yōu)秀員工獎之規(guī)定：，每人獎勵 500 元；、積極主動、團(tuán)結(jié)同事、尊敬師長；，全年沒有違紀(jì)以及重大責(zé)任事故的發(fā)生； 95以上，（包括 95）年累計(jì)遲到