【正文】 工作五日，員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí)。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 (四 ) 出差 1. 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出差申請(qǐng)單一式兩份，一份交給財(cái)務(wù)申請(qǐng)出差經(jīng)費(fèi)，另一份報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 7) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 3) 如有緊急事件需調(diào)休，經(jīng)聯(lián)系后、相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可回公司時(shí)補(bǔ)交調(diào)休單，員工調(diào)休要認(rèn)真填好調(diào)休單，交人事部備案，否則按曠工處理。 (三 ) 人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。 四、 員工在離職后，人事部門(mén)將保留個(gè)人檔案２年，以備查檔用。男士不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 七、 文具領(lǐng)取應(yīng)填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)取單》，登記名稱(chēng)、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。 (二 ) 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 二、 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： (一 ) 員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名； (二 ) 部門(mén)主管會(huì)同勞動(dòng)人事部審核； 東莞培訓(xùn)網(wǎng) (三 ) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 1) 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，簡(jiǎn)歷內(nèi)容虛假，使公司遭受損失者，立即辭退； 2) 連續(xù)曠工 3 天（含 3 天）以上、一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天（含 5 天），公司予以辭退。 10) 工作期間 刑事犯罪者，開(kāi)除處理。 四、 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 九、 員工功過(guò)抵銷(xiāo)規(guī)定 (一 ) 嘉獎(jiǎng)、表?yè)P(yáng)與警告抵銷(xiāo)。 3. 績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。 5. 公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 25 日，支付 上月薪酬。其對(duì)象為在本職崗位工作 中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。 2. 男滿(mǎn) 25周歲、女滿(mǎn) 23周歲的初婚屬于晚婚，婚假增加七天，合計(jì)十天（一次性連續(xù)享受，遇國(guó)定假日順延，含雙休日） (四 ) 產(chǎn)假 1. 產(chǎn)假是根據(jù)生育生活津貼的享受期限來(lái)確定的。（工資、獎(jiǎng)金由所在單位按正常出勤予以發(fā)放） 9. 男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第八章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 一、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。 (二 ) 在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。 三、 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，保持工作區(qū)域、設(shè)備、儀器的整潔。管理、保養(yǎng)好歸本崗位使用的各類(lèi)設(shè)備（包括車(chē)輛）、工具、儀 器，不準(zhǔn)將企業(yè)的設(shè)備、工具等財(cái)產(chǎn)和勞動(dòng)時(shí)間用于私用（除另有規(guī)定）。 注：另外公司鼓勵(lì)員工個(gè)人知識(shí)水平提升，給大家發(fā)展空間，如個(gè)人參與培訓(xùn)或?qū)W歷提升，請(qǐng)及時(shí)告知人事部門(mén)，公司將更改其個(gè)人資 料，此類(lèi)的培訓(xùn)證書(shū)及學(xué)歷證明也將成為加薪和工作崗位變動(dòng)的因素。 二、保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 6. 正常分娩或早產(chǎn)的，有下述情況，按下述規(guī)定確定產(chǎn)假： 難產(chǎn)的，增加 15天產(chǎn)假，晚育的，增加 30天產(chǎn)假，一次性多生一胎，增加 15天產(chǎn)假。 第二節(jié) 福利 一、 假期 (一 ) 休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 圍的員工工資水平。工資總額＝基本工資＋績(jī)效工資 +年終獎(jiǎng)金。 1. 崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工 資級(jí)別。受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在 1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在部門(mén)提議或本人要求，人事審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。 三、 人事部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。 8) 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者， 記大過(guò)本月沒(méi)有績(jī)效工資，且全年沒(méi)有資格評(píng)獎(jiǎng)勵(lì) 。 1) 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改者，薪資降一級(jí)； 2) 培訓(xùn)曠課，與主管沒(méi)有任何溝通，隨便曠課； 3) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者，薪資降一級(jí)； 4) 因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者，按照５０ %的 成本比例賠償； 5) 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者，薪資降一級(jí)； 6) 虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料者，崗位職稱(chēng)，薪資降一級(jí)。 五、 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 十、 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不準(zhǔn)拖延、推諉、 拒絕；對(duì)他人咨詢(xún)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢(xún)對(duì)象，不準(zhǔn)臵之不理。 六、 遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。 五、 保密義務(wù)： (一 ) 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保 管所持有的涉密文件； (二 ) 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)文檔、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 (三 ) 員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到人事、財(cái)務(wù)部辦理 相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。普通員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 4. 調(diào)休 1) 員工加班可以選擇加班費(fèi)，也可以選擇調(diào)休，根據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要，主管可以適當(dāng)?shù)陌才耪{(diào)休。（適用公司外省所有出差人員）； C. 話費(fèi)補(bǔ)貼只針對(duì)市場(chǎng)銷(xiāo)售部，普通職員以每人 150元 /月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，主管級(jí)別以 200元 /月發(fā)放； D. 住宿、長(zhǎng)途車(chē)費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，住宿費(fèi)用不超過(guò) 150 元，在選擇住宿時(shí)，首選連鎖酒店、如遇到?jīng)]有連鎖酒店、價(jià)位超過(guò)預(yù)算等問(wèn)題，應(yīng)先上報(bào)經(jīng)理方可入住，否則責(zé)任自負(fù)。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 3. 月遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 四、 人事檔案 每位員工均有一份