【正文】 ) 晉升提級 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 1. 對下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵： 1) 遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出，公司將在大會表楊，并給予２００元的獎金，以資鼓勵； 2) 一貫忠于職守、積極負責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故，年終給予 200500的獎金； 3) 完 成計劃指標，經(jīng)濟效益良好，大會表楊，全年都能做到，將在年底最后一月工資中，績效工資雙倍發(fā)放； 4) 積極向公司提出合理化建議，為公司采納，按采納后的效果 ,給予表揚或記功； 5) 全年無缺勤，積極做好本職工作，年底最后一個月工資中，全勤獎金雙倍發(fā)放； 6) 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失，有功于公司將按照事故的輕重給予一定的獎金，記功一次，晉升時首先考慮此員工； 7) 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事效突出，經(jīng)評定后，給予一定的獎勵并記功一次； 8) 堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得其他專業(yè)證書，晉升時首先考慮； 9) 研 究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者，公司將按照一定的比例給予資金獎勵，并記功一次； 10) 生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后有成效者，獎勵 50元 /次，大會表揚一次； 11) 節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠糜谐尚д?、遇有突變，勇于負?zé)，處理得當(dāng)者，公司將記功一次，并備案作為提薪或升職的依據(jù)； 12) 以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者，獎勵 100元 /次； 13) 為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者，獎勵 100500元 /次，并大會表揚； 14) 具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責(zé)人呈報上級考核通過者，公司將按照表現(xiàn)及對公 司的影響來確定獎勵的方式； 15) 員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。 (一 ) 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予一定的經(jīng)濟處罰 獎金、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1. 員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款 50元 /次 1) 遲到、早退在半小時之內(nèi)，未上報主管者， 當(dāng)月遲到、早退累計達 3次的扣發(fā)全年的獎金； 2) 上班時間串崗聊天者； 3) 說臟話、粗話者； 4) 參會人員遲到者，未上報負責(zé)人者； 5) 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 6) 工作時間做與工作無關(guān)事情者； 7) 各部門所轄區(qū)域環(huán)境臟亂沒有打掃者； 8) 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（電腦等）電源未切斷者 9) 上班時間聚眾評頭論足、議論別人、亂傳、亂聽、亂信謠言，做不利于公司團結(jié)的事情，發(fā)現(xiàn)一次公司將追究源頭，根據(jù)嚴重性 做處理； 10) 在公司區(qū)域內(nèi)吸煙者。 4. 員工有下列條件之一者，予以辭退、開除、除名、記大過、處罰金、賠償，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。 5) 濫用職權(quán)，肆意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理），公司予以開除處理。 9) 未經(jīng)許可兼任其他公司職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者，公司將處罰 300500 元并予以辭退處理。 注：員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。調(diào)查完畢，提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，人事部執(zhí)行并通知受分人。 六、 對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案，作為績效考核的依據(jù)。 注：以上獎懲 為暫行規(guī)定，如與各部門的獎懲有沖突的部分，以部門獎懲制度為準。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第七章 薪酬福利制度 第一節(jié) 薪酬 一、 薪酬 (一 ) 原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù) ,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 2. 工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。工資總額 =崗位基本工資 +績效工資 +提成工資 +補貼+年終獎金。 3) 新進人員工資：試用期內(nèi)基本工資一般定為正式基本工資的 80%左右發(fā)放，具體和各部門主管自定，試用期內(nèi)無浮動工資。 二、 調(diào)整機制 (一 ) 薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “ 市場化動態(tài)薪酬管理 ” 。 2. 獎勵性薪金晉級。 4. 員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金或者辭退。 (二 ) 法定假日：全體員工每年均享有帶薪（視為上班）假日： 1. 元旦（公歷 1 月 1 日） 2. 春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三） 3. 勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日） 4. 國慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日） 5. 中秋節(jié) 6. 清明節(jié)（公歷 4月 5日） 7. 具體的休息日期根據(jù)國家規(guī)定為準 (三 ) 婚假 1. 男滿 23周歲、女滿 21周歲，符合結(jié)婚規(guī)定的職工，可享受三天婚假。 4. 懷孕三個月以上，七個月以下流產(chǎn)的，享受 45天的產(chǎn)假。 7. 產(chǎn)婦最多可以享受產(chǎn)假為： 90+15+30+45=180天（產(chǎn)婦年滿 24周歲，并且難產(chǎn)，并且生四胞胎） 8. 產(chǎn)婦年滿 24周歲生育 的，其孩子的法定父親可以享受三天陪產(chǎn)假。 (六 ) 工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。 三、組織活動： 公司每年組織團體活動，人事部門會負責(zé)完成活動的組織、召集，聯(lián)絡(luò)，保證活動順利、安全，具體活動項目根據(jù)當(dāng)年的情況而定。此類培訓(xùn)，人 事部門組織，各部門主管協(xié)助，主管要關(guān)注自己部門的員工水平，根據(jù)員工工作中不足的地方或遇到的問題擬定培訓(xùn)計劃，幫助其勝任該崗位，培訓(xùn)后要定期進行考核，公司將記錄個人培訓(xùn)考核結(jié)果，作為薪資調(diào)動和工作崗位變更的依據(jù)。 第九章 員工權(quán)益 一、 勞動安全 (一 ) 公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。 4. 受理申（投）訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回饋。 二、 損壞和遺失企業(yè)財產(chǎn)要立即報告上級，并由員工承擔(dān)其個人原因造成的全部或部分直接損失。