【正文】 總經理批準，可酌情減輕或免除處分。 (三 ) 員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內者為限。 1. 崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工 資級別。適用于從事營銷的工作人員。工資總額＝基本工資＋績效工資 +年終獎金。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行賬戶形式領取。根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范 東莞培訓網 圍的員工工資水平。員工職級發(fā)生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。 第二節(jié) 福利 一、 假期 (一 ) 休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。 3. 懷孕七 個月以上分娩的屬于正常分娩，享受三個月的產假。 6. 正常分娩或早產的，有下述情況，按下述規(guī)定確定產假： 難產的，增加 15天產假，晚育的，增加 30天產假，一次性多生一胎，增加 15天產假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。 二、保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。 三、 培訓種類： (一 ) 培訓由人事部配合各部門組織，培訓有兩種：內部培訓和外部培訓 1. 內部培訓為公司內部組織的崗位培訓。 注：另外公司鼓勵員工個人知識水平提升，給大家發(fā)展空間，如個人參與培訓或學歷提升，請及時告知人事部門，公司將更改其個人資 料，此類的培訓證書及學歷證明也將成為加薪和工作崗位變動的因素。 (二 ) 對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇： 東莞培訓網 1. 認為個人利益受到不應有的 侵犯； 2. 對處理決定不服； 3. 對公司的經營管理措施有不同意見； 4. 發(fā)現有違反公司各項規(guī)定的行為； (三 ) 申（投）訴方式： 1. 逐級申訴或向公司 人事部門、 集團監(jiān)察委員會直至 總裁提出申（投）訴； 2. 可書面或面談兩種方式申（投）訴； 3. 《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。管理、保養(yǎng)好歸本崗位使用的各類設備（包括車輛）、工具、儀 器，不準將企業(yè)的設備、工具等財產和勞動時間用于私用（除另有規(guī)定）。 第十一章 員工信息 一、 員工信息管理辦法 每個員工都應把和工作有關的個人情況的變化及時告知公司，個人情況指： (一 ) 家庭內部狀況的變化（如結婚、生育、離婚、死亡等）； (二 ) 家庭住址的更改； (三 ) 進修通過的考試及各類學歷或培訓證明； (四 ) 女職工的妊娠、預產期； 東莞培訓網 (五 ) 勞 動能力的變化； (六 ) 身體遭受操作的狀況； 二、 未報告已發(fā)生變化的情況所造成的任何損失，由員工本人負責。 三、 嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，保持工作區(qū)域、設備、儀器的整潔。 5. 對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。 (二 ) 在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。另請主管將《培訓計劃》、《培訓記錄表》提交人事部門備案。 東莞培訓網 第八章 培訓、考核與發(fā)展 一、培訓目的：塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經營績效。 (七 ) 公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門 批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。（工資、獎金由所在單位按正常出勤予以發(fā)放） 9. 男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。 5. 懷孕三個月以下流產的，或者宮外孕的，享受一個月的產假。 2. 男滿 25周歲、女滿 23周歲的初婚屬于晚婚，婚假增加七天，合計十天（一次性連續(xù)享受，遇國定假日順延，含雙休日） (四 ) 產假 1. 產假是根據生育生活津貼的享受期限來確定的。 5. 根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。其對象為在本職崗位工作 中表現突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。管理層，于每年底進行 議薪 ，人事部門根據公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后上報管理者會審。 5. 公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 25 日，支付 上月薪酬。 2) 結構工資制。 3. 績效工資根據公司對員工考評結果確定。 (二 ) 適用對象：本公司所有正式員工。 九、 員工功過抵銷規(guī)定 (一 ) 嘉獎、表揚與警告抵銷。 七、 員工對處分決定不服的，允許提請復議；對復議決定不服的， 可在 7 個工作日內以書面形式向總經理提出申訴，另安排人員查實、處理， 經核查后將處理結果反饋給申訴員工，最后查實在１５個工作日內結束。 四、 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。 5. 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 1) 造成經濟損失 5萬元以下（含 5萬元），責任人賠償 10%50%； 2) 造成經濟損失 5萬元以上的，部門主管或區(qū)域負責人報 總經理決定責任人應賠償的金額。 10) 工作期間 刑事犯罪者，開除處理。 6) 損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關處理），公司予以開除處理。 1) 訂立勞動合同時使用虛假證件，簡歷內容虛假，使公司遭受損失者，立即辭退； 2) 連續(xù)曠工 3 天（含 3 天）以上、一年內累計曠工 5 天（含 5 天），公司予以辭退。 2. 各部門第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款 200 元。 二、 獎勵程序如下： (一 ) 員工推薦、本人自薦或部門提名； (二 ) 部門主管會同勞動人事部審核； 東莞培訓網 (三 ) 總經理批準。 三、 本制度適于公司全體員工。 (二 ) 如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的