【正文】 nwoPagesOnOookFoldPr inti alsokFol dRe vPr inti nookFoldPr inti ngSheedGutt er PosdLayout ModeLineGr idrDef aultBi ect ionStar dSecti onNewPadAndEvenPagesHeaderFooff erentFi rstPa geHeaderFooteert icalAl ignmeAl ignVert icalToppr esEndnot eir ror Margi nwoPagesOnOookFoldPr inti alsokFol dRevPr inti nookFoldPr inti ngSheedGutt er PosdLayout ModeLineGr idersToPoi htMar ginnti metersToPoiutt ent im et ersToPoi eaderDi staCentim etersToPer Di st aCent imeter sToPoint geW idt ent imet er sToPoint sageHeigent im et ersToPoi ntr st PageTr Pr int er Def aul tBt her PagesTrefault Bi ecti onSt ardSect ionNewPadAndEvenPagesHeade 17 ◆ 文件機(jī)密等級的說明 為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的案宗管理，避免公司或客戶商業(yè)機(jī)密流入競爭者手中，公司將對各類文件進(jìn)行機(jī)密等級設(shè)置，具體說明如下： 文件的級別 文件機(jī)密共分為五 大等級： S、 A、 B、 C、 D 各類會議紀(jì)要的機(jī)密級別 按以上文件級別的分類，會議紀(jì)要也存在著各類的機(jī)密級別。另外，內(nèi)部文件還需在右側(cè)標(biāo)記機(jī)密等級，中文字體統(tǒng)一用楷體三號字，英文字體統(tǒng)一用二號字。 Wi t ct i veDocum ent .PageSetLi neNum ber iventati ondOr i ent PMaCent im et ersToPoef tMaCenti meter sToPoiht Margi nnt im et er sToPoi ut tenti meter sToPoieader Di st aCent imeter sToPerDi staCenti metersToPoi ntgeWi dtenti metersTwdPri nterDef aultBi ectionStar dSecti onNewPadAndEvenPagesHeaderFooff erentFi rstPageHeaderFooteert icalAl ignmeAl ignVert icalToppr esEndnot eir ror Margi nwoPagesOnOookFoldPr inti alsokFol dRe vPr inti nookFoldPr inti ngSheedGutt er PosdLayout ModeLineGr idrDef aultBi ect ionStar dSecti onNewPadAndEvenPagesHeaderFooff erentFi rstPa geHeaderFooteert icalAl ignmeAl ignVert icalToppr esEndnot eir ror Margi nwoPagesOnOookFoldPr inti alsokFol dRevPr inti nookFoldPr inti ngSheedGutt er PosdLayout ModeLineGr idersToPoi htMar ginnti metersToPoiutt ent im et ersToPoi eaderDi staCentim etersToPer Di st aCent imeter sToPoint geW idt ent imet er sToPoint sageHeigent im et ersToPoi ntr st PageTr Pr int er Def aul tBt her PagesTrefault Bi ecti onSt ardSect ionNewPadAndEvenPagesHeade 16 XX傳媒 文件規(guī)范化及機(jī)密等級說明 為了確保公司各方面作業(yè)得以順暢進(jìn)行，同時也樹立公司的高端形象，全公司將全面導(dǎo)入規(guī)范化作業(yè)運作機(jī)制，并制定規(guī)范化作業(yè)模板，設(shè)置了各類文件的機(jī)密等級，希望全公司同仁都引起重視，并認(rèn)真遵守。 第四章 財務(wù)檔案管理 第一條： 凡是本公司的財務(wù)憑證、財務(wù)帳簿、財務(wù)報表、財務(wù)文件和其他有保存價值的資料，均應(yīng)歸檔； 第二條： 財務(wù)憑證應(yīng)按月、按編號順序每月裝訂成冊，標(biāo)明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由財務(wù)及有關(guān)人員簽名蓋章 (包括制單、審核、記帳、主管 )，由總經(jīng)理指定專人歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂； 第三條： 財務(wù)報表應(yīng)分月、季、年報歸檔，并分類填制目錄，以便隨時核實； 第四條： 財務(wù)檔案不得攜帶外出，除財務(wù)人員外，其他人查閱、復(fù)制、摘錄財務(wù)檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中扣還； 第五條： 工資由財務(wù)人員依據(jù)行政部門每月提供的考勤資料，進(jìn)行工資預(yù)算，交總經(jīng)理審核及簽字，按時提款，當(dāng)月發(fā)放工資，填制記帳憑證，進(jìn)行帳務(wù)處理； 第六條： 無論何種匯款，財務(wù)人員都須審核《匯款通知單》，分別由經(jīng)手人、上級主管、總經(jīng)理簽字，審 核有關(guān)憑證； 第七條： 財務(wù)應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。 本制度自頒布之日起執(zhí)行，具體工資系列系數(shù)另見附表。如遇公休日或國家法定節(jié)假日， 則在假日前一天發(fā)放； 第二條： 每月工資統(tǒng)一由總經(jīng)理簽字，授權(quán)財務(wù)人員發(fā)放。 第三條： 根據(jù)員工工作 內(nèi)容、員工等級 考核， 項目結(jié)算時 評定，對員工頒發(fā)項目 獎金，以資鼓勵。 以上準(zhǔn)則自頒布之日起執(zhí)行，請所有員工積極配合及監(jiān)督。 第七條： 年終獎金發(fā)放的數(shù)量，由各員工年終考核實際成績而定，原則上是公司拿出 一定比例的公司年收入 ，根據(jù)各員工年終考核實際情況，酌情加發(fā)及減發(fā)，任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。根據(jù)考核的結(jié)果，公司將對人員進(jìn)行薪資、職位及工作崗位上的調(diào)整； (3)年終考核：員工于每年 12 月底舉行總考核一次，以作為第二年職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)?；鶎尤藛T由部門總監(jiān) 直接面試與聘任； 第二條： 人員招聘需求由各 部門總監(jiān) 根據(jù)公司項目運作實際狀況，向總經(jīng)理提出申請并呈報標(biāo)準(zhǔn)，通過后則由行政部門人員通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行發(fā)布； 第三條： 應(yīng)聘人員電話一律由行政部門人員接聽，行政人員須咨詢其有無面試資格，資格通過后與其約定面試時間，及注意事項； 第四條： 新聘員工實 行先試用后錄用的原則，試用期為兩個月，試用期滿，經(jīng)考察合格者可正式錄用，并給予一定幅度的提薪獎勵； 第五條： 新員工在錄用后，行政部門應(yīng)及時為其辦理手續(xù)，進(jìn)行個人檔案備案，并為其準(zhǔn)備系列辦公用品； 第三章 職務(wù)任免 第一條 ：聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的業(yè)績，公司將以階段考核及主管意見為基礎(chǔ)，對員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整； 第二條： 職務(wù)的升遷與調(diào)降原則上由公司高層（總經(jīng)理、總監(jiān)層）決定，員工若有升遷意愿，也可以向上級主管直接提出，公司通過考核后，決定升遷與否； 第三條： 聘任期內(nèi)，員工如果不能 勝任約定崗位工作強(qiáng)度與難度，公司依據(jù)國家法律法規(guī)，有權(quán)進(jìn)行解聘、降職、調(diào)薪、換崗； Wi t ct i veDocum ent .PageSetLi neNum ber iventati ondOr i ent PMaCent im et ersToPoef tMaCenti meter sToPoiht Margi nnt im et er sToPoi ut tenti meter sToPoieader Di st aCent imeter sToPerDi staCenti metersToPoi ntgeWi dtenti metersTwdPri nterDef aultBi ectionStar dSecti onNewPadAndEvenPagesHeaderFooff erentFi rstPageHeaderFooteert icalAl ignmeAl ignVert icalToppr esEndnot eir ror Margi nwoPagesOnOookFoldPr inti alsokFol dRe vPr inti nookFoldPr inti ngSheedGutt er PosdLayout ModeLineGr idrDef aultBi ect ionStar dSecti onNewPadAndEvenPagesHeaderFooff erentFi rstPa geHeaderFooteert icalAl ignmeAl ignVert icalToppr esEndnot eir ror Margi nwoPagesOnOookFoldPr inti alsokFol dRevPr inti nookFoldPr inti ngSheedGutt er PosdLayout ModeLineGr idersToPoi htMar ginnti metersToPoiutt ent im et ersToPoi eaderDi staCentim etersToPer Di st aCent imeter sToPoint geW idt ent imet er sToPoint sageHeigent im et ersToPoi ntr st PageTr Pr int er Def aul tBt her PagesTrefault Bi ecti onSt ardSect ionNewPadAndEvenPagesHeade 9 第四條： 公司員工凡經(jīng)過職務(wù)升遷或者降職調(diào)整的，薪資也給予適量地調(diào)整； 第五條： 公司中層（部門 總監(jiān) 級別）以上骨干的職務(wù)任免，經(jīng)核定后由行政部門填發(fā)人事任 (免 )令； 第四章 人員考核 第一條： 員工考核分試用考核、日常考核及年終考核等四種。除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。因泄露公司內(nèi)部及項目機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，將提交司法機(jī)關(guān)處理； 第七條： 公司在原則上不允許員工做兼職工作，特別禁止下列情形的兼職： (1)利用公司的工作時間和資源從事兼職工作； (2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián) 單位或商業(yè)競爭對手； (3)所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭； (4)因兼職影響本職工作或有損公司形象； (5)部門主管（含）以上人員兼職。部門 主管簽字同意，并做好交接工作后，確認(rèn)無誤后給予批準(zhǔn)，工資于次月工資發(fā)放日時打入其卡中。若業(yè)務(wù)需要，須假日加班； 第八條： 員工請假須須提前一日，并以書面填寫請假單的形式提出申請。 Wi t ct i veDocum ent .PageSetLi neNum ber iventati ondOr i ent PMaCent im et ersToPoef tMaCenti meter sToPoiht Margi nnt im et er sToPoi ut tenti meter sToPoieader Di st aCent imeter sToPerDi staCenti metersToPoi ntgeWi dtenti metersTwdPri nterDef aultBi ectionStar dSecti onNewPadAndEvenPagesHeaderFooff erentFi rstPageHeaderFooteert icalAl ignmeAl ignVert icalToppr esEndnot eir ror Margi 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