【正文】 義務(wù)。 九、 未征得同意，不準(zhǔn)使用他人計(jì)算機(jī)，不準(zhǔn)隨意翻看他人辦公資料物品。 七、 文具領(lǐng)取應(yīng)填寫《辦公用品領(lǐng)取單》，登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代 為記錄并轉(zhuǎn)告。男士不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 三、 公司禁止的兼職 (一 ) 利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作； (二 ) 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； (三 ) 所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； (四 ) 因兼職影響本職工作或有損公司形象。 四、 員工在離職后，人事部門將保留個(gè)人檔案２年，以備查檔用。 (四 ) 公司將在次月領(lǐng)取工資時(shí)，發(fā)放工資 (五 ) 人事部門將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料臵換。 (三 ) 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。 第四 章 人事變動(dòng) 一、 調(diào)動(dòng)管理 (一 ) 由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部批準(zhǔn)， 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3) 如有緊急事件需調(diào)休，經(jīng)聯(lián)系后、相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可回公司時(shí)補(bǔ)交調(diào)休單，員工調(diào)休要認(rèn)真填好調(diào)休單，交人事部備案，否則按曠工處理。加班工時(shí)以考勤表上下班時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以工時(shí)計(jì)算。 7) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 5) 員工出差前，應(yīng)憑出差申請(qǐng)單的審批結(jié)果預(yù)借出差費(fèi)用，出差完畢報(bào)銷 旅費(fèi)時(shí)扣回。 (四 ) 出差 1. 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出差申請(qǐng)單一式兩份，一份交給財(cái)務(wù)申請(qǐng)出差經(jīng)費(fèi)，另一份報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 3) 病假待遇 按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》相關(guān)規(guī)定支付。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 (二 ) 遲到、早退、曠工 1. 遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第三章 考勤管理 一、 工作時(shí)間 (一 ) 公司每周工作五日，員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí)。 (三 ) 所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交下列證明材料： 1. 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表（含個(gè)人簡(jiǎn)歷）。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 小型企業(yè)公司員工管理制度規(guī)章 第二章 招聘與錄用 一、 招聘流程規(guī)定 (一 ) 各部門因工作需要增加用工時(shí)，依據(jù)崗位職責(zé)說明填寫《用工申請(qǐng)表》，用工申請(qǐng)表中須填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請(qǐng)人數(shù)和崗位職責(zé)、用工時(shí)間等，并提前經(jīng)總經(jīng)理審核，報(bào)到人事部門，人事部門配合招聘，一般在填表后的十五日內(nèi)，協(xié)助完成招聘工作，如人事部另有安排會(huì)提前通知各部門。 (二 ) 如一些特殊崗位需另簽保密合同之類的附屬合同，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 五、 員工入職時(shí)要熟識(shí)員工手冊(cè)，熟識(shí)手冊(cè)后員工簽字確認(rèn)，本手冊(cè)是勞動(dòng)合同的組成部分，需遵守的準(zhǔn)則。 二、 考勤 (一 ) 員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不需簽到），不得代替他人簽到，人事根據(jù)考勤記錄作為發(fā)工資的依據(jù)。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 2) 員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 2) 請(qǐng)大家在請(qǐng)事假時(shí)充分考慮公司的運(yùn)營(yíng)情況，在假期一定要將自己的工作安排妥當(dāng)，最好利用空檔時(shí)間，或找到合適的工作交接者。 4) 員工出差后三日內(nèi)填具“差旅費(fèi)報(bào)支單，先由部門主管核實(shí)簽字后，再由總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)以此憑證予以報(bào)銷。 E. 長(zhǎng)途交通費(fèi)、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付（除特別批準(zhǔn)），欠標(biāo)不補(bǔ)； F. 出差補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng) ?。? G. 通訊費(fèi)以郵局憑證報(bào)銷； H. 交際費(fèi)由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報(bào)銷。 (六 ) 加班 1. 部門主管根據(jù)工作需要安排加班，如需加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，加班申請(qǐng)單內(nèi)要填寫加班人員、加班時(shí)間、加班事由等內(nèi)容，經(jīng)各區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后 報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。 2) 個(gè)人調(diào)休，三天內(nèi)由部門主管審批，三天以上需經(jīng)區(qū)域負(fù)責(zé)人審批，人事部將調(diào)休時(shí)間按照加班時(shí)間的先后順序 抵沖，調(diào)休的時(shí)效為一年，即從每年的元月 1日至 12月 31日，加班時(shí)間累計(jì)40小時(shí)內(nèi)可申請(qǐng)調(diào)休， 以四小時(shí)（半日）為一個(gè) 調(diào)休 單位 ，加班工時(shí)超過 40小時(shí)，公司一次性支付加班費(fèi)。 2. 對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 300 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息臵換。 (三 ) 人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 (四 ) 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 二、 員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)從事的活動(dòng) (一 ) 以公司名義考察、談判、簽約； (二 ) 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明； (三 ) 代表公司出席公眾活動(dòng)。 第二節(jié) 行為準(zhǔn)則 一、 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 四、 接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“紐邁公司，您好”，期間注意禮貌用語。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 八、 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 十一、 為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： (一 ) 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 二、 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 一、 本公司設(shè)立下列獎(jiǎng)勵(lì)方法： (一 ) 大會(huì)表揚(yáng)； (二 ) 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； (三 ) 記功； (四