【正文】 義務(wù)。 九、 未征得同意，不準使用他人計算機，不準隨意翻看他人辦公資料物品。 七、 文具領(lǐng)取應(yīng)填寫《辦公用品領(lǐng)取單》，登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。如當事人不在，應(yīng)代 為記錄并轉(zhuǎn)告。男士不準留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 三、 公司禁止的兼職 (一 ) 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作； (二 ) 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手； (三 ) 所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭； (四 ) 因兼職影響本職工作或有損公司形象。 四、 員工在離職后，人事部門將保留個人檔案２年，以備查檔用。 (四 ) 公司將在次月領(lǐng)取工資時，發(fā)放工資 (五 ) 人事部門將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料臵換。 (三 ) 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。 第四 章 人事變動 一、 調(diào)動管理 (一 ) 由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部批準， 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總經(jīng)理批準。 3) 如有緊急事件需調(diào)休，經(jīng)聯(lián)系后、相應(yīng)負責人批準，可回公司時補交調(diào)休單，員工調(diào)休要認真填好調(diào)休單，交人事部備案，否則按曠工處理。加班工時以考勤表上下班時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以工時計算。 7) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 5) 員工出差前，應(yīng)憑出差申請單的審批結(jié)果預(yù)借出差費用，出差完畢報銷 旅費時扣回。 (四 ) 出差 1. 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)批準，出差申請單一式兩份，一份交給財務(wù)申請出差經(jīng)費，另一份報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 3) 病假待遇 按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》相關(guān)規(guī)定支付。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 (二 ) 遲到、早退、曠工 1. 遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第三章 考勤管理 一、 工作時間 (一 ) 公司每周工作五日，員工每日正常工作時間為 8 小時。 (三 ) 所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時須呈交下列證明材料： 1. 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表（含個人簡歷）。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 小型企業(yè)公司員工管理制度規(guī)章 第二章 招聘與錄用 一、 招聘流程規(guī)定 (一 ) 各部門因工作需要增加用工時，依據(jù)崗位職責說明填寫《用工申請表》，用工申請表中須填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和崗位職責、用工時間等，并提前經(jīng)總經(jīng)理審核，報到人事部門，人事部門配合招聘，一般在填表后的十五日內(nèi)，協(xié)助完成招聘工作，如人事部另有安排會提前通知各部門。 (二 ) 如一些特殊崗位需另簽保密合同之類的附屬合同，與勞動合同具有同等法律效力。 五、 員工入職時要熟識員工手冊，熟識手冊后員工簽字確認，本手冊是勞動合同的組成部分，需遵守的準則。 二、 考勤 (一 ) 員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不需簽到），不得代替他人簽到，人事根據(jù)考勤記錄作為發(fā)工資的依據(jù)。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 2) 員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 2) 請大家在請事假時充分考慮公司的運營情況，在假期一定要將自己的工作安排妥當，最好利用空檔時間，或找到合適的工作交接者。 4) 員工出差后三日內(nèi)填具“差旅費報支單，先由部門主管核實簽字后，再由總經(jīng)理簽字，財務(wù)以此憑證予以報銷。 E. 長途交通費、住宿費按標準報銷，超標自付（除特別批準），欠標不補； F. 出差補貼按標準領(lǐng) ??； G. 通訊費以郵局憑證報銷； H. 交際費由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報銷。 (六 ) 加班 1. 部門主管根據(jù)工作需要安排加班，如需加班應(yīng)填寫《加班申請單》，加班申請單內(nèi)要填寫加班人員、加班時間、加班事由等內(nèi)容，經(jīng)各區(qū)負責人批準后 報人事部門備案，否則不計加班費。 2) 個人調(diào)休，三天內(nèi)由部門主管審批，三天以上需經(jīng)區(qū)域負責人審批，人事部將調(diào)休時間按照加班時間的先后順序 抵沖，調(diào)休的時效為一年，即從每年的元月 1日至 12月 31日，加班時間累計40小時內(nèi)可申請調(diào)休， 以四小時（半日）為一個 調(diào)休 單位 ，加班工時超過 40小時，公司一次性支付加班費。 2. 對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 300 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息臵換。 (三 ) 人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。 (四 ) 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 二、 員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不準從事的活動 (一 ) 以公司名義考察、談判、簽約； (二 ) 以公司名義提供擔保或證明； (三 ) 代表公司出席公眾活動。 第二節(jié) 行為準則 一、 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 四、 接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“紐邁公司，您好”，期間注意禮貌用語。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 八、 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 十一、 為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： (一 ) 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 二、 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第二節(jié) 獎勵 一、 本公司設(shè)立下列獎勵方法： (一 ) 大會表揚； (二 ) 獎金獎勵； (三 ) 記功； (四