【正文】 二、 損壞和遺失企業(yè)財產(chǎn)要立即報告上級，并由員工承擔(dān)其個人原因造成的全部或部分直接損失。 第九章 員工權(quán)益 一、 勞動安全 (一 ) 公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù)。 三、組織活動： 公司每年組織團(tuán)體活動，人事部門會負(fù)責(zé)完成活動的組織、召集，聯(lián)絡(luò)，保證活動順利、安全，具體活動項目根據(jù)當(dāng)年的情況而定。 7. 產(chǎn)婦最多可以享受產(chǎn)假為： 90+15+30+45=180天（產(chǎn)婦年滿 24周歲，并且難產(chǎn)，并且生四胞胎） 8. 產(chǎn)婦年滿 24周歲生育 的，其孩子的法定父親可以享受三天陪產(chǎn)假。 (二 ) 法定假日：全體員工每年均享有帶薪（視為上班）假日： 1. 元旦（公歷 1 月 1 日） 2. 春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三） 3. 勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日） 4. 國慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日） 5. 中秋節(jié) 6. 清明節(jié)（公歷 4月 5日） 7. 具體的休息日期根據(jù)國家規(guī)定為準(zhǔn) (三 ) 婚假 1. 男滿 23周歲、女滿 21周歲，符合結(jié)婚規(guī)定的職工，可享受三天婚假。 2. 獎勵性薪金晉級。 3) 新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)基本工資一般定為正式基本工資的 80%左右發(fā)放，具體和各部門主管自定，試用期內(nèi)無浮動工資。 2. 工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。 注：以上獎懲 為暫行規(guī)定，如與各部門的獎懲有沖突的部分，以部門獎懲制度為準(zhǔn)。調(diào)查完畢，提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部執(zhí)行并通知受分人。 9) 未經(jīng)許可兼任其他公司職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者，公司將處罰 300500 元并予以辭退處理。 4. 員工有下列條件之一者，予以辭退、開除、除名、記大過、處罰金、賠償，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。 第二節(jié) 獎勵 一、 本公司設(shè)立下列獎勵方法： (一 ) 大會表揚； (二 ) 獎金獎勵； (三 ) 記功； (四 ) 晉升提級 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 1. 對下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵： 1) 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出，公司將在大會表楊，并給予２００元的獎金，以資鼓勵； 2) 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故，年終給予 200500的獎金； 3) 完 成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好，大會表楊，全年都能做到，將在年底最后一月工資中，績效工資雙倍發(fā)放； 4) 積極向公司提出合理化建議，為公司采納，按采納后的效果 ,給予表揚或記功； 5) 全年無缺勤，積極做好本職工作，年底最后一個月工資中，全勤獎金雙倍發(fā)放； 6) 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失，有功于公司將按照事故的輕重給予一定的獎金，記功一次，晉升時首先考慮此員工； 7) 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事效突出，經(jīng)評定后，給予一定的獎勵并記功一次； 8) 堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得其他專業(yè)證書，晉升時首先考慮； 9) 研 究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者，公司將按照一定的比例給予資金獎勵，并記功一次； 10) 生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后有成效者，獎勵 50元 /次，大會表揚一次； 11) 節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠糜谐尚д?、遇有突變，勇于?fù)責(zé)，處理得當(dāng)者，公司將記功一次，并備案作為提薪或升職的依據(jù)； 12) 以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者，獎勵 100元 /次； 13) 為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽者，獎勵 100500元 /次，并大會表揚； 14) 具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者，公司將按照表現(xiàn)及對公 司的影響來確定獎勵的方式； 15) 員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。 十一、 為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： (一 ) 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 第二節(jié) 行為準(zhǔn)則 一、 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 (四 ) 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息臵換。 2) 個人調(diào)休，三天內(nèi)由部門主管審批，三天以上需經(jīng)區(qū)域負(fù)責(zé)人審批，人事部將調(diào)休時間按照加班時間的先后順序 抵沖，調(diào)休的時效為一年，即從每年的元月 1日至 12月 31日，加班時間累計40小時內(nèi)可申請調(diào)休， 以四小時（半日）為一個 調(diào)休 單位 ，加班工時超過 40小時，公司一次性支付加班費。 E. 長途交通費、住宿費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付（除特別批準(zhǔn)），欠標(biāo)不補； F. 出差補貼按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng) ?。? G. 通訊費以郵局憑證報銷； H. 交際費由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報銷。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 2) 請大家在請事假時充分考慮公司的運營情況，在假期一定要將自己的工作安排妥當(dāng)，最好利用空檔時間，或找到合適的工作交接者。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 五、 員工入職時要熟識員工手冊，熟識手冊后員工簽字確認(rèn)，本手冊是勞動合同的組成部分，需遵守的準(zhǔn)則。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 小型企業(yè)公司員工管理制度規(guī)章 第二章 招聘與錄用 一、 招聘流程規(guī)定 (一 ) 各部門因工作需要增加用工時，依據(jù)崗位職責(zé)說明填寫《用工申請表》，用工申請表中須填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和崗位職責(zé)、用工時間等，并提前經(jīng)總經(jīng)理審核，報到人事部門，人事部門配合招聘，一般在填表后的十五日內(nèi)，協(xié)助完成招聘工作，如人事部另有安排會提前通知各部門。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第三章 考勤管理 一、 工作時間 (一 ) 公司每周