合眾基本法解讀及聘才宣導(20xx年主管班)-資料下載頁
2025-07-23 08:42本頁面
【導讀】高獲得110%的續(xù)收利益。10%的終身增員獎。訓練津貼發(fā)放6個月，最多可領到9600元訓練津貼，你只需要每月達成FYC20xx元。轉(zhuǎn)正標準,業(yè)內(nèi)最低,新人只要FYC達到1500元，無需件數(shù)考核，即可晉升正式業(yè)務員!員一名新人，該新人2月FYC20xx元。團隊越大職級越高，職級越高利益越大。成按下表發(fā)放營業(yè)組季度獎。小組產(chǎn)生的FYC，主管不僅在月度可以獲得獎勵，在季度末請注意計算自己的小組FYC是否達到通算！假設小組人員全部為直接增員,小組第13個月綜合繼
【正文】 是回報大于付出的！ 將持續(xù)有效組織發(fā)展進行到底 ! 如果沒有將組織發(fā)展溶入自己的血液 ,選擇壽險營銷肯定是個錯誤 ! 如果選擇壽險營銷是個錯誤 ,肯定是錯在沒有組織發(fā)展 ! 因為 :你不發(fā)展組織 ,組織就不發(fā)展你 ! 每月 FYC(元 ) 休假薪資（元 ） 3000≤FYC ＜ 4500 200 4500≤FYC ＜ 6000 300 6000≤FYC 400 公司為達到要求的業(yè)務員 設置每季度一次的 5天的休假時間 和高達 400元的休假津貼 Donnot fet me ! 帶薪休假 職級 團體意外傷害保險（元） 團體住院醫(yī)療 保險（元） 團體一年定期壽險（元） 見習業(yè)務員 30000 無 無 正式業(yè)務員 50000 5000 30000 業(yè)務主任 高級業(yè)務主任 80000 10000 50000 營業(yè)部經(jīng)理 150000 20xx0 100000 業(yè)務總監(jiān) 20xx00 20xx0 100000 福利保障 22周歲 50周歲 長期服務津貼 服務年限 可提取比例 五年以下 0 五年 50% 六年 60% 七年 70% 八年 80% 九年 90% 十年及以上 100% 公司從正式及以上職級業(yè)務人員所代理的壽險合同第 4個年度起，在繳費期內(nèi)每年以該合同首年度 FYC的 6%作為長期服務津貼提留。 計算： 三、個案典型分析 — 梁海燕經(jīng)理 如果梁海燕經(jīng)理在合眾服務滿 10年，繼續(xù)率 80%，可獲得的長期服務津貼？ (++6++++) 6% 80% = ！ 舉例： 主管小李，入司 11年，假設每年 FYC是 5萬 按 80%的保費繼續(xù)率計算，小李第 411年的長期服務津貼為： （ 15萬 +20萬 +25萬 +30萬 +35萬 +40萬 +45萬 +50萬） 6% 80%＝ 124800元！ 若服務滿 20年？ 長期服務津貼為： 459000元 堅持不懈努力，獲得豐厚回報！ 長期服務津貼速算表 （以服務滿 20年計） 業(yè)務越多，未來養(yǎng)老金越多！ 貢獻越大，公司回饋越豐厚！ 年輕時候，做年老時的準備！ 每年 F Y C 長期服務獎1 萬 萬2 萬 18 . 36 萬3 萬 27 . 54 萬4 萬 36 . 72 萬5 萬 45 . 9 萬? 優(yōu)勢分析： 一、合眾長期服務津貼就是一種獨特的養(yǎng)老金制度。 二、個人績優(yōu)，儲備愈多。 三、保單續(xù)交幾年，續(xù)傭幾年，終身續(xù)傭 時間年限 達標條件 業(yè)務員獲得額度 第一年 第二年 ； 13個月在職單繼續(xù)率 75％； 第三年 ； 13個月在職單繼續(xù)率 80％； 25個月在職單繼續(xù)率 85％ 第四年 FYC2萬； 13個月在職單繼續(xù)率 85％； 25個月在職單繼續(xù)率 90％ 第五年 FYC2萬； 13個月在職單繼續(xù)率 90％； 25個月在職單繼續(xù)率 95％ 第六年 ； 13個月在職單繼續(xù)率 90％； 25個月在職單繼續(xù)率 95％ 8萬（業(yè)務員達標滿 6年，且次年 1月 31日前在職。） 第六年至第十二年（每年） ； 13個月在職單繼續(xù)率 90％； 25個月在職單繼續(xù)率 95％ 每年 1萬 第十二年 ； 13個月在職單繼續(xù)率 90％； 25個月在職單繼續(xù)率 95％ 累計獲得 14萬 還有 合眾養(yǎng)老金制度 業(yè)務主任 營業(yè)部經(jīng)理 你愿意做一個默默無聞的小兵 還是做一個赫赫有名的將軍？ 今天的成功， 是因為你昨天的選擇！
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