合眾基本法解讀及聘才宣導(dǎo)(20xx年主管班)-資料下載頁(yè)
2025-07-23 08:42本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】高獲得110%的續(xù)收利益。10%的終身增員獎(jiǎng)。訓(xùn)練津貼發(fā)放6個(gè)月，最多可領(lǐng)到9600元訓(xùn)練津貼，你只需要每月達(dá)成FYC20xx元。轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn),業(yè)內(nèi)最低,新人只要FYC達(dá)到1500元，無(wú)需件數(shù)考核，即可晉升正式業(yè)務(wù)員!員一名新人，該新人2月FYC20xx元。團(tuán)隊(duì)越大職級(jí)越高，職級(jí)越高利益越大。成按下表發(fā)放營(yíng)業(yè)組季度獎(jiǎng)。小組產(chǎn)生的FYC，主管不僅在月度可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)，在季度末請(qǐng)注意計(jì)算自己的小組FYC是否達(dá)到通算！假設(shè)小組人員全部為直接增員,小組第13個(gè)月綜合繼
【正文】 是回報(bào)大于付出的！ 將持續(xù)有效組織發(fā)展進(jìn)行到底 ! 如果沒(méi)有將組織發(fā)展溶入自己的血液 ,選擇壽險(xiǎn)營(yíng)銷肯定是個(gè)錯(cuò)誤 ! 如果選擇壽險(xiǎn)營(yíng)銷是個(gè)錯(cuò)誤 ,肯定是錯(cuò)在沒(méi)有組織發(fā)展 ! 因?yàn)?:你不發(fā)展組織 ,組織就不發(fā)展你 ! 每月 FYC(元 ) 休假薪資（元 ） 3000≤FYC ＜ 4500 200 4500≤FYC ＜ 6000 300 6000≤FYC 400 公司為達(dá)到要求的業(yè)務(wù)員 設(shè)置每季度一次的 5天的休假時(shí)間 和高達(dá) 400元的休假津貼 Donnot fet me ! 帶薪休假 職級(jí) 團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)（元） 團(tuán)體住院醫(yī)療 保險(xiǎn)（元） 團(tuán)體一年定期壽險(xiǎn)（元） 見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員 30000 無(wú) 無(wú) 正式業(yè)務(wù)員 50000 5000 30000 業(yè)務(wù)主任 高級(jí)業(yè)務(wù)主任 80000 10000 50000 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 150000 20xx0 100000 業(yè)務(wù)總監(jiān) 20xx00 20xx0 100000 福利保障 22周歲 50周歲 長(zhǎng)期服務(wù)津貼 服務(wù)年限 可提取比例 五年以下 0 五年 50% 六年 60% 七年 70% 八年 80% 九年 90% 十年及以上 100% 公司從正式及以上職級(jí)業(yè)務(wù)人員所代理的壽險(xiǎn)合同第 4個(gè)年度起，在繳費(fèi)期內(nèi)每年以該合同首年度 FYC的 6%作為長(zhǎng)期服務(wù)津貼提留。 計(jì)算： 三、個(gè)案典型分析 — 梁海燕經(jīng)理 如果梁海燕經(jīng)理在合眾服務(wù)滿 10年，繼續(xù)率 80%，可獲得的長(zhǎng)期服務(wù)津貼？ (++6++++) 6% 80% = ！ 舉例： 主管小李，入司 11年，假設(shè)每年 FYC是 5萬(wàn) 按 80%的保費(fèi)繼續(xù)率計(jì)算，小李第 411年的長(zhǎng)期服務(wù)津貼為： （ 15萬(wàn) +20萬(wàn) +25萬(wàn) +30萬(wàn) +35萬(wàn) +40萬(wàn) +45萬(wàn) +50萬(wàn)） 6% 80%＝ 124800元！ 若服務(wù)滿 20年？ 長(zhǎng)期服務(wù)津貼為： 459000元 堅(jiān)持不懈努力，獲得豐厚回報(bào)！ 長(zhǎng)期服務(wù)津貼速算表 （以服務(wù)滿 20年計(jì)） 業(yè)務(wù)越多，未來(lái)養(yǎng)老金越多！ 貢獻(xiàn)越大，公司回饋越豐厚！ 年輕時(shí)候，做年老時(shí)的準(zhǔn)備！ 每年 F Y C 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)1 萬(wàn) 萬(wàn)2 萬(wàn) 18 . 36 萬(wàn)3 萬(wàn) 27 . 54 萬(wàn)4 萬(wàn) 36 . 72 萬(wàn)5 萬(wàn) 45 . 9 萬(wàn)? 優(yōu)勢(shì)分析： 一、合眾長(zhǎng)期服務(wù)津貼就是一種獨(dú)特的養(yǎng)老金制度。 二、個(gè)人績(jī)優(yōu)，儲(chǔ)備愈多。 三、保單續(xù)交幾年，續(xù)傭幾年，終身續(xù)傭 時(shí)間年限 達(dá)標(biāo)條件 業(yè)務(wù)員獲得額度 第一年 第二年 ； 13個(gè)月在職單繼續(xù)率 75％； 第三年 ； 13個(gè)月在職單繼續(xù)率 80％； 25個(gè)月在職單繼續(xù)率 85％ 第四年 FYC2萬(wàn)； 13個(gè)月在職單繼續(xù)率 85％； 25個(gè)月在職單繼續(xù)率 90％ 第五年 FYC2萬(wàn)； 13個(gè)月在職單繼續(xù)率 90％； 25個(gè)月在職單繼續(xù)率 95％ 第六年 ； 13個(gè)月在職單繼續(xù)率 90％； 25個(gè)月在職單繼續(xù)率 95％ 8萬(wàn)（業(yè)務(wù)員達(dá)標(biāo)滿 6年，且次年 1月 31日前在職。） 第六年至第十二年（每年） ； 13個(gè)月在職單繼續(xù)率 90％； 25個(gè)月在職單繼續(xù)率 95％ 每年 1萬(wàn) 第十二年 ； 13個(gè)月在職單繼續(xù)率 90％； 25個(gè)月在職單繼續(xù)率 95％ 累計(jì)獲得 14萬(wàn) 還有 合眾養(yǎng)老金制度 業(yè)務(wù)主任 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 你愿意做一個(gè)默默無(wú)聞的小兵 還是做一個(gè)赫赫有名的將軍？ 今天的成功， 是因?yàn)槟阕蛱斓倪x擇！
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