合眾基本法解讀及聘才宣導(dǎo)(20xx年主管班)(存儲(chǔ)版)
【正文】 利益都再次恢復(fù)。 計(jì)算： 三、個(gè)案典型分析 — 梁海燕經(jīng)理 如果梁海燕經(jīng)理在合眾服務(wù)滿 10年，繼續(xù)率 80%，可獲得的長(zhǎng)期服務(wù)津貼？ (++6++++) 6% 80% = ！ 舉例： 主管小李，入司 11年，假設(shè)每年 FYC是 5萬(wàn) 按 80%的保費(fèi)繼續(xù)率計(jì)算，小李第 411年的長(zhǎng)期服務(wù)津貼為： （ 15萬(wàn) +20萬(wàn) +25萬(wàn) +30萬(wàn) +35萬(wàn) +40萬(wàn) +45萬(wàn) +50萬(wàn)） 6% 80%＝ 124800元！ 若服務(wù)滿 20年？ 長(zhǎng)期服務(wù)津貼為： 459000元 堅(jiān)持不懈努力，獲得豐厚回報(bào)！ 長(zhǎng)期服務(wù)津貼速算表 （以服務(wù)滿 20年計(jì)） 業(yè)務(wù)越多，未來(lái)養(yǎng)老金越多！ 貢獻(xiàn)越大，公司回饋越豐厚！ 年輕時(shí)候，做年老時(shí)的準(zhǔn)備！ 每年 F Y C 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)1 萬(wàn) 萬(wàn)2 萬(wàn) 18 . 36 萬(wàn)3 萬(wàn) 27 . 54 萬(wàn)4 萬(wàn) 36 . 72 萬(wàn)5 萬(wàn) 45 . 9 萬(wàn)? 優(yōu)勢(shì)分析： 一、合眾長(zhǎng)期服務(wù)津貼就是一種獨(dú)特的養(yǎng)老金制度。 二、從這個(gè)方面給我們的啟發(fā)是：一定要直接增員！做大直轄。 營(yíng)業(yè)組季度獎(jiǎng) =當(dāng)季度直轄組累計(jì) FYC*C1*C2 按照自然季來(lái)核發(fā)， 不足三個(gè)月按照實(shí)際月份計(jì)算月均 FYC以及累計(jì) FYC. （新成立的營(yíng)業(yè)單位，本年度無(wú)續(xù)期保單的， C2為 100%） 小組產(chǎn)生的 FYC，主管不僅在月度可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)， 在季度還能重復(fù)獲得，并且可以通算哦！ 在季度末請(qǐng)注意計(jì)算自己的小組 FYC是否達(dá)到通算 ！ 業(yè)務(wù)主任小李， 13月個(gè)人每月 FYC20xx元 ,小組 1月 FYC為 24000元 ,2月 FYC為 16000元 ,3月 FYC為 19000元 ,且 2月增員一名新人，該新人 2月 FYC1500元。 見習(xí)業(yè)務(wù)員薪酬 訓(xùn)練津貼 在合眾， 訓(xùn)練津貼發(fā)放 6個(gè)月， 最多可領(lǐng)到 9600元訓(xùn)練津貼，你只需要每月達(dá)成 FYC20xx元。 主管享受管理利益月度核算，季度通算，最高可以獲得所轄團(tuán)隊(duì) FYC的 %。 每個(gè)層級(jí)的員工，都可以享受公司終身制的底薪待遇，最高每月可獲得 1500元。請(qǐng)計(jì)算 2月小王的總收入為： 舉例 合眾 初傭： 1500*80%+500=1700 訓(xùn)練津貼： 1600 人才引進(jìn)獎(jiǎng)： 600 學(xué)習(xí)津貼： 150 增員獎(jiǎng)： 20xx*10%=200 合計(jì)： 4250 轉(zhuǎn)正月的次月發(fā)放 個(gè)人業(yè)務(wù)底薪： (細(xì)則 ) 初年度傭金： 100%發(fā)放。 A與 B與 C分別在不同的部門， A與 C的間接育成關(guān)系和利益仍然存在。 二、個(gè)人績(jī)優(yōu)，儲(chǔ)備愈多。 若推薦人離職或降級(jí)為見習(xí)業(yè)務(wù)人員 ,或個(gè)人第 13個(gè)月綜合繼續(xù)率 (含遞歸單 ) ＜ 75%,則保單由公司進(jìn)行服務(wù) 個(gè)案分析 20xx年 69月續(xù)期回歸排名 排名 姓名 6月續(xù)期回歸 7月續(xù)期回歸 8月續(xù)期回歸 9月續(xù)期回歸 總續(xù)期回歸 1 危建勤 75 2 梁海燕 3 李媛嬌 4 吳光宏 5 黃長(zhǎng)祥 6 余國(guó)珍 247 125 7 周燕云 0 ? 優(yōu)勢(shì)分析： 一、合眾的續(xù)期回歸帶來(lái)的直接好處是收入的提升，更大的方面是給我們長(zhǎng)期的信心與留存。 主管待遇項(xiàng)目－營(yíng)業(yè)組季度獎(jiǎng) 主管利益 ,月季雙享 ! 直轄組季度月平均 FYC C1 FYC4500 1% 4500≤FYC9000 4% 9000≤FYC18000 6% 18000≤FYC27000 8% 27000≤FYC 10% 直轄組 13月綜合繼續(xù)率
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