合眾基本法解讀及聘才宣導(dǎo)(20xx年主管班)-wenkub.com
2025-07-18 08:42 本頁(yè)面
【正文】 二、個(gè)人績(jī)優(yōu)，儲(chǔ)備愈多。 若推薦人離職或降級(jí)為見習(xí)業(yè)務(wù)人員 ,或個(gè)人第 13個(gè)月綜合繼續(xù)率 (含遞歸單 ) ＜ 75%,則保單由公司進(jìn)行服務(wù) 個(gè)案分析 20xx年 69月續(xù)期回歸排名 排名 姓名 6月續(xù)期回歸 7月續(xù)期回歸 8月續(xù)期回歸 9月續(xù)期回歸 總續(xù)期回歸 1 危建勤 75 2 梁海燕 3 李媛嬌 4 吳光宏 5 黃長(zhǎng)祥 6 余國(guó)珍 247 125 7 周燕云 0 ? 優(yōu)勢(shì)分析： 一、合眾的續(xù)期回歸帶來的直接好處是收入的提升，更大的方面是給我們長(zhǎng)期的信心與留存。 A與 B與 C分別在不同的部門， A與 C的間接育成關(guān)系和利益仍然存在。 主管待遇項(xiàng)目－營(yíng)業(yè)組季度獎(jiǎng) 主管利益 ,月季雙享 ! 直轄組季度月平均 FYC C1 FYC4500 1% 4500≤FYC9000 4% 9000≤FYC18000 6% 18000≤FYC27000 8% 27000≤FYC 10% 直轄組 13月綜合繼續(xù)率 C2 繼續(xù)率 65％ 0% 65％ ≤ 繼續(xù)率 75％ 10% 75％ ≤ 繼續(xù)率 85％ 30% 85％ ≤ 繼續(xù)率 90％ 90% 90％ ≤ 繼續(xù)率 110% 依據(jù)直轄組當(dāng)季度月平均 FYC及直轄組季度末 13個(gè)月綜合繼續(xù)率達(dá)成按下表發(fā)放營(yíng)業(yè)組季度獎(jiǎng)。請(qǐng)計(jì)算 2月小王的總收入為： 舉例 合眾 初傭： 1500*80%+500=1700 訓(xùn)練津貼： 1600 人才引進(jìn)獎(jiǎng)： 600 學(xué)習(xí)津貼： 150 增員獎(jiǎng)： 20xx*10%=200 合計(jì)： 4250 轉(zhuǎn)正月的次月發(fā)放 個(gè)人業(yè)務(wù)底薪： (細(xì)則 ) 初年度傭金： 100%發(fā)放。 20xx年新基本法九大優(yōu)勢(shì) 高級(jí)業(yè)務(wù)主任 業(yè)務(wù)主任 正式業(yè)務(wù)員 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 業(yè)務(wù)總監(jiān) 見習(xí)業(yè)務(wù)員 6個(gè)職級(jí) 名稱 核發(fā) 見習(xí)業(yè)務(wù) 員 正式業(yè)務(wù) 員 業(yè)務(wù)主 任 高級(jí)業(yè)務(wù)主 任 營(yíng)業(yè)部經(jīng) 理 業(yè)務(wù)總 監(jiān) 首年度傭金 月 續(xù)年度服務(wù)津貼 月 繼續(xù)率獎(jiǎng)金 月 訓(xùn)練津貼 月 學(xué)習(xí)津貼 月 增員津貼 月 人才引進(jìn)獎(jiǎng) 月 個(gè)人業(yè)務(wù)薪資 月 客戶管理傭金 月 休假薪資 季度 管理津貼 月 育成津貼 月 營(yíng)業(yè)組季度獎(jiǎng) 季度 經(jīng)理津貼 月 增部津貼 月 營(yíng)業(yè)部季度獎(jiǎng) 季度 總監(jiān)津貼 月 崗位薪資 月 20xx版基本法各職級(jí)待遇項(xiàng)目匯總 我的津貼我做主 享受期限 當(dāng)月 FYC標(biāo)準(zhǔn) A標(biāo)準(zhǔn) B標(biāo)準(zhǔn) 第 1～ 6個(gè)月 FYC＜ 300 0 0 300≤FYC ＜ 600 200 150 600≤FYC ＜ 1000 600 350 1000≤ FYC＜ 20xx 1000 600 FYC≥ 20xx 1600 1000 最高享受 9600元 具體細(xì)則： 訓(xùn)練津貼享受 6個(gè)月，按月核發(fā)； 自聘用月起三個(gè)月內(nèi)累計(jì) FYC達(dá)到 1500元，則 16月按照 A標(biāo)準(zhǔn)享受訓(xùn)練津貼；若三個(gè)月內(nèi)累計(jì) FYC未達(dá)到 1
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