合眾基本法解讀及聘才宣導(dǎo)(20xx年主管班)-免費(fèi)閱讀
【正文】 因?yàn)?，在合眾做增員永遠(yuǎn)是回報(bào)大于付出的！ 將持續(xù)有效組織發(fā)展進(jìn)行到底 ! 如果沒有將組織發(fā)展溶入自己的血液 ,選擇壽險(xiǎn)營銷肯定是個(gè)錯誤 ! 如果選擇壽險(xiǎn)營銷是個(gè)錯誤 ,肯定是錯在沒有組織發(fā)展 ! 因?yàn)?:你不發(fā)展組織 ,組織就不發(fā)展你 ! 每月 FYC(元 ) 休假薪資（元 ） 3000≤FYC ＜ 4500 200 4500≤FYC ＜ 6000 300 6000≤FYC 400 公司為達(dá)到要求的業(yè)務(wù)員 設(shè)置每季度一次的 5天的休假時(shí)間 和高達(dá) 400元的休假津貼 Donnot fet me ! 帶薪休假 職級 團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)（元） 團(tuán)體住院醫(yī)療 保險(xiǎn)（元） 團(tuán)體一年定期壽險(xiǎn)（元） 見習(xí)業(yè)務(wù)員 30000 無 無 正式業(yè)務(wù)員 50000 5000 30000 業(yè)務(wù)主任 高級業(yè)務(wù)主任 80000 10000 50000 營業(yè)部經(jīng)理 150000 20xx0 100000 業(yè)務(wù)總監(jiān) 20xx00 20xx0 100000 福利保障 22周歲 50周歲 長期服務(wù)津貼 服務(wù)年限 可提取比例 五年以下 0 五年 50% 六年 60% 七年 70% 八年 80% 九年 90% 十年及以上 100% 公司從正式及以上職級業(yè)務(wù)人員所代理的壽險(xiǎn)合同第 4個(gè)年度起，在繳費(fèi)期內(nèi)每年以該合同首年度 FYC的 6%作為長期服務(wù)津貼提留。假設(shè)小組人員全部為直接增員 ,小組第 13個(gè)月綜合繼續(xù)率為 90%以上 ,請計(jì)算 3月小王的收入為： 舉例 2 初傭 :20xx元 個(gè)人業(yè)務(wù)底薪 :600元 增員津貼 :(1900020xx)*10%=1700元 人才引進(jìn)獎 :600元 管理津貼 :19000*16%=3040元 營業(yè)組季度獎 :(24000+16000+19000)*8%*110%=5192元 合計(jì) 3月收入 :13132元 注 :新成立的營業(yè)單位 ,本年度無續(xù)期保單的 ,系數(shù) C2按 100%計(jì)算 主管待遇項(xiàng)目－管理津貼 育成津貼 直轄組月累計(jì) FYC 第 1年 第 2年及以 后 一代育成 13% 8% 二代育成 8% 4% 主任育成主任 ,還可以獲得終身的育成獎 ,無須附加任何條件 ! 血緣不變，利益終身 A育成 B， B育成 C,則 A與 B、 B與 C形成直接育成關(guān)系永不改變。 轉(zhuǎn)正無憂，輕松晉升 轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn) ,業(yè)內(nèi)最低 ,新人只要 FYC達(dá)到 1500元，無需件數(shù)考核，即可晉升正式業(yè)務(wù)員 ! 初年度傭金 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) :轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)以下部分按 FYC的 80%發(fā)放 ,超過轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)部分按 FYC的 100%發(fā)放 復(fù)制自我，受益終身 鼓勵長期經(jīng)營 , 首推 增員獎金終身制 增員津貼 ： 被推薦人當(dāng)月 FYC 前 3年 第 4年開始 FYC＜ 300 7% 5% FYC≥300 10% 7% 你的增員利益取決于選擇的質(zhì)量和輔導(dǎo)的力度 見習(xí)業(yè)務(wù)員出勤率在 80%以上 ,通過代理人考試并與公司簽訂代理合同后三個(gè)月累FYC≥1000 元，享受學(xué)習(xí)津貼 150元。 以老帶新，輔導(dǎo)新人是我們的天職。 訓(xùn)練津貼保證領(lǐng)取 6個(gè)月，最高可獲得 9600元。 學(xué)習(xí)津貼 人才引進(jìn)獎 金額 3個(gè)月轉(zhuǎn)正 600 6個(gè)月轉(zhuǎn)正 300 人才引進(jìn)獎 見習(xí)業(yè)務(wù)員薪酬 贈送 轉(zhuǎn)正月的次月發(fā)放 新人小王， 20xx年 2月 1日入司， 2月 FYC20xx元 ,且增員一名新人，該新人 2月 FYC20xx元。 A與 C為間接育成 B降級后再次晉升， B與 C的關(guān)系和
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