合眾基本法解讀及聘才宣導(dǎo)(20xx年主管班)(已修改)
2025-08-12 08:42 本頁(yè)面
【正文】 —— 20xx年創(chuàng)業(yè)主管培訓(xùn)班 什么是基本法？ 約束 基本法 法律 晉升 考核 利益 制度 福利、待遇 資源 利器 生涯規(guī)劃 事業(yè) 戰(zhàn)略 《 合眾基本法 》 核心導(dǎo)向 鼓勵(lì)增員、增才 增員、選擇、留存 倡導(dǎo)組織發(fā)展 壯大規(guī)模、不斷育成 明確的目標(biāo)管理 以高目標(biāo)實(shí)現(xiàn)高成長(zhǎng) 高績(jī)效高報(bào)酬 績(jī)優(yōu)團(tuán)隊(duì)得到更多資源 收入翻番 保證領(lǐng)取 以人為本 合作分享 全員底薪 多勞多得 增員發(fā)展 終身受益 管理利益 月季雙享 品質(zhì)保證 收獲豐盛 福利保障 惠及人人 優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，可以保證最高獲得 110%的續(xù)收利益。 公司將根據(jù)不同的職級(jí)為其提供保額為 3萬(wàn) 20萬(wàn)元不等的保險(xiǎn)保障 。 主管享受管理利益月度核算，季度通算，最高可以獲得所轄團(tuán)隊(duì) FYC的 %。 以老帶新，輔導(dǎo)新人是我們的天職。 訓(xùn)練津貼保證領(lǐng)取 6個(gè)月，最高可獲得 9600元。 每個(gè)層級(jí)的員工，都可以享受公司終身制的底薪待遇，最高每月可獲得 1500元。 推薦新人入司可一次性獲得推薦成功獎(jiǎng) 600元，還可以獲得10%的終身增員獎(jiǎng)。 成長(zhǎng)路線 簡(jiǎn)潔輕松 總共 6個(gè)職級(jí)，讓你在最短的時(shí)間輕松晉升公司的最高職級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān)。 高額養(yǎng)老 后顧無(wú)憂 公司為正式級(jí)以上且達(dá)標(biāo)的業(yè)務(wù)人員，提供高達(dá) 14萬(wàn)元的養(yǎng)老金保障。 20xx年新基本法九大優(yōu)勢(shì) 高級(jí)業(yè)務(wù)主任 業(yè)務(wù)主任 正式業(yè)務(wù)員 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 業(yè)務(wù)總監(jiān) 見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員 6個(gè)職級(jí) 名稱 核發(fā) 見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù) 員 正式業(yè)務(wù) 員 業(yè)務(wù)主 任 高級(jí)業(yè)務(wù)主 任 營(yíng)業(yè)部經(jīng) 理 業(yè)務(wù)總 監(jiān) 首年度傭金 月 續(xù)年度服務(wù)津貼 月 繼續(xù)率獎(jiǎng)金 月 訓(xùn)練津貼 月 學(xué)習(xí)津貼 月 增員津貼 月 人才引進(jìn)獎(jiǎng) 月 個(gè)人業(yè)務(wù)薪資 月 客戶管理傭金 月 休假薪資 季度 管理津貼 月 育成津貼 月 營(yíng)業(yè)組季度獎(jiǎng) 季度 經(jīng)理津貼 月 增部津貼 月 營(yíng)業(yè)部季度獎(jiǎng) 季度 總監(jiān)津貼 月 崗位薪資 月 20xx版基本法各職級(jí)待遇項(xiàng)目匯總 我的津貼我做主 享受期限 當(dāng)月 FYC標(biāo)準(zhǔn) A標(biāo)準(zhǔn) B標(biāo)準(zhǔn) 第 1～ 6個(gè)月 FYC＜ 300 0 0 300≤FYC ＜ 600 200 150 600≤FYC ＜ 1000 600 350 1000≤ FYC＜ 20xx 1000 600 FYC≥ 20xx 1600 1000 最高享受 9600元 具體細(xì)則： 訓(xùn)練津貼享受 6個(gè)月，按月核發(fā)； 自聘用月起三個(gè)月內(nèi)累計(jì) FYC達(dá)到 1500元，則 16月按照 A標(biāo)準(zhǔn)享受訓(xùn)練津貼；若三個(gè)月內(nèi)累計(jì) FYC未達(dá)到 1500元，則 13月按照 A標(biāo)準(zhǔn)享受訓(xùn)練津貼， 46月按照 B標(biāo)準(zhǔn)享受訓(xùn)練津貼。 見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員薪酬 訓(xùn)練津貼 在合眾， 訓(xùn)練津貼發(fā)放 6個(gè)月， 最多可領(lǐng)到 9600元訓(xùn)練津貼，你只需要每月達(dá)成 FYC20xx元。
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