合眾基本法解讀及聘才宣導(20xx年主管班)(更新版)
【正文】 繼續(xù)率 ＜ 75% 0 主管待遇項目－管理津貼 直轄組月累計 FYC 業(yè)務主任 高級業(yè)務主任 營業(yè)部經(jīng)理 FYC4500 7% 9% 11% 4500≤FYC9000 10% 12% 14% 9000≤FYC18000 13% 15% 17% 18000≤FYC27000 16% 18% 20% 27000≤FYC 19% 21% 23% 管理津貼 團隊越大職級越高，職級越高利益越大。 高額養(yǎng)老 后顧無憂 公司為正式級以上且達標的業(yè)務人員，提供高達 14萬元的養(yǎng)老金保障?！?20xx年創(chuàng)業(yè)主管培訓班 什么是基本法？ 約束 基本法 法律 晉升 考核 利益 制度 福利、待遇 資源 利器 生涯規(guī)劃 事業(yè) 戰(zhàn)略 《 合眾基本法 》 核心導向 鼓勵增員、增才 增員、選擇、留存 倡導組織發(fā)展 壯大規(guī)模、不斷育成 明確的目標管理 以高目標實現(xiàn)高成長 高績效高報酬 績優(yōu)團隊得到更多資源 收入翻番 保證領取 以人為本 合作分享 全員底薪 多勞多得 增員發(fā)展 終身受益 管理利益 月季雙享 品質保證 收獲豐盛 福利保障 惠及人人 優(yōu)質的客戶服務，可以保證最高獲得 110%的續(xù)收利益。 成長路線 簡潔輕松 總共 6個職級，讓你在最短的時間輕松晉升公司的最高職級業(yè)務總監(jiān)。 人才引進獎： 同正式業(yè)務員。 營業(yè)部季度獎 =當季度直轄部累計 FYC*C1*C2 按照自然季來核發(fā)， 不足三個月按照實際月份計算月均 FYC以及累計 FYC. （新成立的營業(yè)單位，本年度無續(xù)期保單的， C2為100%） 直轄組做的一次業(yè)績，可以四次重復計算利益，（管理津貼，營業(yè)組季度獎、營業(yè)部季度獎，經(jīng)理津貼） 本人做單是短期收益，直接增員相當于長期收益 被增員人留存，增員人可享受增員利益 被增員人脫落，增員人可享受保單回歸 業(yè)務員增員的利益 艾合眾 業(yè)務員 A FYC1500元 業(yè)務員 B FYC1500元 增員獎 —— 10% 人才引進獎 —— 600元 如果您是業(yè)務員職級，這兩位增員可以給您帶來的利益高達： 1500元 主任增員的利益 如果我們增員 那么 ,按照基本法 業(yè)務主任 高級業(yè)務主任 營業(yè)部經(jīng)理 增員獎 10% 10% 10% 管理津貼 19% 21% 23% 季度獎 10% 10% 10% 部季度獎 4% 經(jīng)理津貼 4% 總計 39% 41% 52% 增才獎 600 600 600 還沒有計算育成津貼呢 !! 業(yè)務主管增員的利益 艾合眾 業(yè)務員 A FYC1500元 業(yè)務員 B FYC1500元 增員獎 —— 10% 人才引進獎 —— 600元 管理津貼 —— 23% 經(jīng)理津貼 —— 4% 營業(yè)組季度獎 —— 10% 營業(yè)部季度獎 —— 4% 如果你是業(yè)務主管職級，這兩位增員可以給您 帶來的利益： 1500元 +主管利益。） 第六年至第十二年（每年） ； 13個月在職單繼續(xù)率 90％； 25個月在職單繼續(xù)率 95％ 每年 1萬 第十二年 ； 13個月在職單繼續(xù)率 90％； 25個月在職單繼續(xù)率 95％ 累計獲得 14萬 還有 合眾養(yǎng)老金制度 業(yè)務主任 營業(yè)部經(jīng)理 你愿意做一個默默無聞的小兵 還是做一個赫赫有名的將軍？ 今天的成功， 是因為你昨天的選擇！
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