【正文】 在； ?若 B降為非業(yè)務(wù)主任職級或離職， C降為非業(yè)務(wù)主任職級，爾后 C先于 B或與 B同時晉升為業(yè)務(wù)主任， 則 B與 C的育成關(guān)系恢復(fù)， C仍做為 A的間接育成； ? 若 B降級至非業(yè)務(wù)主任職級或離職，則 A仍可享受 C的二代育成津貼； ? 若 C降級至非業(yè)務(wù)主任職級，爾后再次晉升業(yè)務(wù)主任， A按 第一年度 的二代育成津貼比例計提二代育成津貼； ? A降級至非業(yè)務(wù)主任職級，爾后再次晉升業(yè)務(wù)主任，則 A繼續(xù)享有 C的二代育成津貼，間接育成關(guān)系仍然存在； ? 若 A、 B、 C不同處于一個營業(yè)部時（指正常晉升為部經(jīng)理層級而分部），則 A繼續(xù)享受 C的二代育成津貼，間接育成關(guān)系仍然存在； 經(jīng)理津貼： 直轄部當(dāng)月 FYC之和 *4% 增部津貼： 一代增部津貼 4% 二代增部津貼 2% 無論是直轄利益，還是育成利益，合眾都是業(yè)內(nèi)最具優(yōu)勢的！ 并且在合眾，管理利益終身制、育成、增部利益終身制！ 營業(yè)部經(jīng)理待遇項目－管理津貼 營業(yè)部經(jīng)理待遇項目－營業(yè)部季度獎、經(jīng)理津貼 大部大組 ,利益同享 ! 部月平均 FYC C1 25000元以下 1% 2500056250 2% 56250112500 3% 112500以上 4% 部繼續(xù)率 C2 065％ 0% 65％ 75％ 10% 75％ 85％ 30% 85％ 90％ 90% 90％以上 110% 依據(jù)直轄部當(dāng)季度月平均 FYC及直轄部季度末 13個月綜合繼續(xù)率達(dá)成按下表發(fā)放營業(yè)部季度獎。 推薦新人入司可一次性獲得推薦成功獎 600元，還可以獲得10%的終身增員獎。 20xx年新基本法九大優(yōu)勢 高級業(yè)務(wù)主任 業(yè)務(wù)主任 正式業(yè)務(wù)員 營業(yè)部經(jīng)理 業(yè)務(wù)總監(jiān) 見習(xí)業(yè)務(wù)員 6個職級 名稱 核發(fā) 見習(xí)業(yè)務(wù) 員 正式業(yè)務(wù) 員 業(yè)務(wù)主 任 高級業(yè)務(wù)主 任 營業(yè)部經(jīng) 理 業(yè)務(wù)總 監(jiān) 首年度傭金 月 續(xù)年度服務(wù)津貼 月 繼續(xù)率獎金 月 訓(xùn)練津貼 月 學(xué)習(xí)津貼 月 增員津貼 月 人才引進(jìn)獎 月 個人業(yè)務(wù)薪資 月 客戶管理傭金 月 休假薪資 季度 管理津貼 月 育成津貼 月 營業(yè)組季度獎 季度 經(jīng)理津貼 月 增部津貼 月 營業(yè)部季度獎 季度 總監(jiān)津貼 月 崗位薪資 月 20xx版基本法各職級待遇項目匯總 我的津貼我做主 享受期限 當(dāng)月 FYC標(biāo)準(zhǔn) A標(biāo)準(zhǔn) B標(biāo)準(zhǔn) 第 1～ 6個月 FYC＜ 300 0 0 300≤FYC ＜ 600 200 150 600≤FYC ＜ 1000 600 350 1000≤ FYC＜ 20xx 1000 600 FYC≥ 20xx 1600 1000 最高享受 9600元 具體細(xì)則： 訓(xùn)練津貼享受 6個月，按月核發(fā)； 自聘用月起三個月內(nèi)累計 FYC達(dá)到 1500元，則 16月按照 A標(biāo)準(zhǔn)享受訓(xùn)練津貼；若三個月內(nèi)累計 FYC未達(dá)到 1500元，則 13月按照 A標(biāo)準(zhǔn)享受訓(xùn)練津貼， 46月按照 B標(biāo)準(zhǔn)享受訓(xùn)練津貼。 若推薦人離職或降級為見習(xí)業(yè)務(wù)人員 ,或個人第 13個月綜合繼續(xù)