合眾基本法解讀及聘才宣導(dǎo)(20xx年主管班)-wenkub
2022-08-12 08:42:53 本頁(yè)面
【正文】 500元，則 13月按照 A標(biāo)準(zhǔn)享受訓(xùn)練津貼， 46月按照 B標(biāo)準(zhǔn)享受訓(xùn)練津貼。 每個(gè)層級(jí)的員工，都可以享受公司終身制的底薪待遇，最高每月可獲得 1500元。 公司將根據(jù)不同的職級(jí)為其提供保額為 3萬(wàn) 20萬(wàn)元不等的保險(xiǎn)保障 。 主管享受管理利益月度核算，季度通算，最高可以獲得所轄團(tuán)隊(duì) FYC的 %。 推薦新人入司可一次性獲得推薦成功獎(jiǎng) 600元，還可以獲得10%的終身增員獎(jiǎng)。 見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員薪酬 訓(xùn)練津貼 在合眾， 訓(xùn)練津貼發(fā)放 6個(gè)月， 最多可領(lǐng)到 9600元訓(xùn)練津貼，你只需要每月達(dá)成 FYC20xx元。 個(gè)人當(dāng)月 FYC（元） 個(gè)人業(yè)務(wù)底薪（元） FYC1,000 0 1,000≤FYC20xx 200 20xx≤FYC 3000 600 3000≤FYC 5000 1000 5,000≤FYC 1500 正式業(yè)務(wù)員薪酬 每個(gè)月都有保底工資，全員可以終身享受公司的底薪制 ,符合中國(guó)傳統(tǒng)就業(yè)思想 ,有利于團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展 增員獎(jiǎng)勵(lì)： 同見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員。 營(yíng)業(yè)組季度獎(jiǎng) =當(dāng)季度直轄組累計(jì) FYC*C1*C2 按照自然季來(lái)核發(fā)， 不足三個(gè)月按照實(shí)際月份計(jì)算月均 FYC以及累計(jì) FYC. （新成立的營(yíng)業(yè)單位，本年度無(wú)續(xù)期保單的， C2為 100%） 小組產(chǎn)生的 FYC，主管不僅在月度可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)， 在季度還能重復(fù)獲得，并且可以通算哦！ 在季度末請(qǐng)注意計(jì)算自己的小組 FYC是否達(dá)到通算 ！ 業(yè)務(wù)主任小李， 13月個(gè)人每月 FYC20xx元 ,小組 1月 FYC為 24000元 ,2月 FYC為 16000元 ,3月 FYC為 19000元 ,且 2月增員一名新人，該新人 2月 FYC1500元。 A B C 育成 育成 A B C 育成 育成 ?若 B降至非業(yè)務(wù)主任職級(jí)， A不再享有 B的育成津貼， B也不再享有 C的育成津貼； ?爾后， B再次晉升業(yè)務(wù)主任， A按 第一年度 的一代育成津貼比例計(jì)提一代育成津貼； B降級(jí)前對(duì) C享有的一代育成津貼則再次恢復(fù)，直接育成關(guān)系仍然存在； ?若 B降為非業(yè)務(wù)主任職級(jí)或離職， C降為非業(yè)務(wù)主任職級(jí)，爾后 C先于 B或與 B同時(shí)晉升為業(yè)務(wù)主任， 則 B與 C的育成關(guān)系恢復(fù)， C仍做為 A的間接育成； ? 若 B降級(jí)至非業(yè)務(wù)主任職級(jí)或離職，則 A仍可享受 C的二代育成津貼； ? 若 C降級(jí)至非業(yè)務(wù)主任職級(jí)，爾后再次晉升業(yè)務(wù)主任， A按 第一年度 的二代育成津貼比例計(jì)提二代育成津貼； ? A降級(jí)至非業(yè)務(wù)主任職級(jí)，爾后再次晉升業(yè)務(wù)主任，則 A繼續(xù)享有 C的二代育成津貼，間接育成關(guān)系仍然存在； ? 若 A、 B、 C不同處于一個(gè)營(yíng)業(yè)部時(shí)（指正常晉升為部經(jīng)理層級(jí)而分部），則 A繼續(xù)享受 C的二代育成津貼，間接育成關(guān)系仍然存在； 經(jīng)理津貼： 直轄部當(dāng)月 FYC之和 *4% 增部津貼： 一代增部津貼 4% 二代增部津貼 2% 無(wú)論是直轄利益，還是育成利益，合眾都是業(yè)內(nèi)最具優(yōu)勢(shì)的！ 并且在合眾，管理利益終身制、育成、增部利益終身制！ 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理待遇項(xiàng)目－管理津貼 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理待遇項(xiàng)目－營(yíng)業(yè)部季度獎(jiǎng)、經(jīng)理津貼 大部大組 ,利益同享 ! 部月平均 FYC C1 25000元以下 1% 2500056250 2% 56250112500 3% 112500以上 4% 部繼續(xù)率 C2 065％ 0% 65％ 75％ 10% 75％ 85％ 30% 85％ 90％ 90% 90％以上 110% 依據(jù)直轄部當(dāng)季度月平均 FYC及直轄部季度末 13個(gè)月綜合繼續(xù)率達(dá)成按下表發(fā)放營(yíng)業(yè)部季度獎(jiǎng)。 二、從
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