合眾基本法解讀及聘才宣導(dǎo)(20xx年主管班)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 血緣不變，利益終身 A育成 B， B育成 C,則 A與 B、 B與 C形成直接育成關(guān)系永不改變。 營(yíng)業(yè)部季度獎(jiǎng) =當(dāng)季度直轄部累計(jì) FYC*C1*C2 按照自然季來(lái)核發(fā)， 不足三個(gè)月按照實(shí)際月份計(jì)算月均 FYC以及累計(jì) FYC. （新成立的營(yíng)業(yè)單位，本年度無(wú)續(xù)期保單的， C2為100%） 直轄組做的一次業(yè)績(jī)，可以四次重復(fù)計(jì)算利益，（管理津貼，營(yíng)業(yè)組季度獎(jiǎng)、營(yíng)業(yè)部季度獎(jiǎng)，經(jīng)理津貼） 本人做單是短期收益，直接增員相當(dāng)于長(zhǎng)期收益 被增員人留存，增員人可享受增員利益 被增員人脫落，增員人可享受保單回歸 業(yè)務(wù)員增員的利益 艾合眾 業(yè)務(wù)員 A FYC1500元 業(yè)務(wù)員 B FYC1500元 增員獎(jiǎng) —— 10% 人才引進(jìn)獎(jiǎng) —— 600元 如果您是業(yè)務(wù)員職級(jí)，這兩位增員可以給您帶來(lái)的利益高達(dá)： 1500元 主任增員的利益 如果我們?cè)鰡T 那么 ,按照基本法 業(yè)務(wù)主任 高級(jí)業(yè)務(wù)主任 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 增員獎(jiǎng) 10% 10% 10% 管理津貼 19% 21% 23% 季度獎(jiǎng) 10% 10% 10% 部季度獎(jiǎng) 4% 經(jīng)理津貼 4% 總計(jì) 39% 41% 52% 增才獎(jiǎng) 600 600 600 還沒(méi)有計(jì)算育成津貼呢 !! 業(yè)務(wù)主管增員的利益 艾合眾 業(yè)務(wù)員 A FYC1500元 業(yè)務(wù)員 B FYC1500元 增員獎(jiǎng) —— 10% 人才引進(jìn)獎(jiǎng) —— 600元 管理津貼 —— 23% 經(jīng)理津貼 —— 4% 營(yíng)業(yè)組季度獎(jiǎng) —— 10% 營(yíng)業(yè)部季度獎(jiǎng) —— 4% 如果你是業(yè)務(wù)主管職級(jí)，這兩位增員可以給您 帶來(lái)的利益： 1500元 +主管利益。因?yàn)椋诤媳娮鲈鰡T永遠(yuǎn)是回報(bào)大于付出的！ 將持續(xù)有效組織發(fā)展進(jìn)行到底 ! 如果沒(méi)有將組織發(fā)展溶入自己的血液 ,選擇壽險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)肯定是個(gè)錯(cuò)誤 ! 如果選擇壽險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)是個(gè)錯(cuò)誤 ,肯定是錯(cuò)在沒(méi)有組織發(fā)展 ! 因?yàn)?:你不發(fā)展組織 ,組織就不發(fā)展你 ! 每月 FYC(元 ) 休假薪資（元 ） 3000≤FYC ＜ 4500 200 4500≤FYC ＜ 6000 300 6000≤FYC 400 公司為達(dá)到要求的業(yè)務(wù)員 設(shè)置每季度一次的 5天的休假時(shí)間 和高達(dá) 400元的休假津貼 Donnot fet me ! 帶薪休假 職級(jí) 團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)（元） 團(tuán)體住院醫(yī)療 保險(xiǎn)（元） 團(tuán)體一年定期壽險(xiǎn)（元） 見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員 30000 無(wú) 無(wú) 正式業(yè)務(wù)員 50000 5000 30000 業(yè)務(wù)主任 高級(jí)業(yè)務(wù)主任 80000 10000 50000 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 150000 20xx0 100000 業(yè)務(wù)總監(jiān) 20xx00 20xx0 100000 福利保障 22周歲 50周歲 長(zhǎng)期服務(wù)津貼 服務(wù)年限 可提取比例 五年以下 0 五年 50% 六年 60% 七年 70% 八年 80% 九年 90% 十年及以上 100% 公司從正式及以上職級(jí)業(yè)務(wù)人員所代理的壽險(xiǎn)合同第 4個(gè)年度起，在繳費(fèi)期內(nèi)每年以該合同首年度 FYC的 6%作為長(zhǎng)期服務(wù)津貼提留。） 第六年至第十二年（每年） ； 13個(gè)月在職單繼續(xù)率 90％； 25個(gè)月在職單繼續(xù)率 95％ 每年 1萬(wàn) 第十二年 ； 13個(gè)月在職單繼續(xù)率 90％； 25個(gè)月在職單繼續(xù)率 95％ 累計(jì)獲得 14萬(wàn) 還有 合眾養(yǎng)老金制度 業(yè)務(wù)主任 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 你愿意做一個(gè)默默無(wú)聞的小兵 還是做一個(gè)赫赫有名的將軍？ 今天的成功， 是因?yàn)槟阕蛱斓倪x擇！
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