合眾基本法解讀及聘才宣導(20xx年主管班)-預覽頁
【正文】 血緣不變，利益終身 A育成 B， B育成 C,則 A與 B、 B與 C形成直接育成關系永不改變。 營業(yè)部季度獎 =當季度直轄部累計 FYC*C1*C2 按照自然季來核發(fā)， 不足三個月按照實際月份計算月均 FYC以及累計 FYC. （新成立的營業(yè)單位，本年度無續(xù)期保單的， C2為100%） 直轄組做的一次業(yè)績，可以四次重復計算利益，（管理津貼，營業(yè)組季度獎、營業(yè)部季度獎，經(jīng)理津貼） 本人做單是短期收益，直接增員相當于長期收益 被增員人留存，增員人可享受增員利益 被增員人脫落，增員人可享受保單回歸 業(yè)務員增員的利益 艾合眾 業(yè)務員 A FYC1500元 業(yè)務員 B FYC1500元 增員獎 —— 10% 人才引進獎 —— 600元 如果您是業(yè)務員職級，這兩位增員可以給您帶來的利益高達： 1500元 主任增員的利益 如果我們增員 那么 ,按照基本法 業(yè)務主任 高級業(yè)務主任 營業(yè)部經(jīng)理 增員獎 10% 10% 10% 管理津貼 19% 21% 23% 季度獎 10% 10% 10% 部季度獎 4% 經(jīng)理津貼 4% 總計 39% 41% 52% 增才獎 600 600 600 還沒有計算育成津貼呢 !! 業(yè)務主管增員的利益 艾合眾 業(yè)務員 A FYC1500元 業(yè)務員 B FYC1500元 增員獎 —— 10% 人才引進獎 —— 600元 管理津貼 —— 23% 經(jīng)理津貼 —— 4% 營業(yè)組季度獎 —— 10% 營業(yè)部季度獎 —— 4% 如果你是業(yè)務主管職級，這兩位增員可以給您 帶來的利益： 1500元 +主管利益。因為，在合眾做增員永遠是回報大于付出的！ 將持續(xù)有效組織發(fā)展進行到底 ! 如果沒有將組織發(fā)展溶入自己的血液 ,選擇壽險營銷肯定是個錯誤 ! 如果選擇壽險營銷是個錯誤 ,肯定是錯在沒有組織發(fā)展 ! 因為 :你不發(fā)展組織 ,組織就不發(fā)展你 ! 每月 FYC(元 ) 休假薪資（元 ） 3000≤FYC ＜ 4500 200 4500≤FYC ＜ 6000 300 6000≤FYC 400 公司為達到要求的業(yè)務員 設置每季度一次的 5天的休假時間 和高達 400元的休假津貼 Donnot fet me ! 帶薪休假 職級 團體意外傷害保險（元） 團體住院醫(yī)療 保險（元） 團體一年定期壽險（元） 見習業(yè)務員 30000 無 無 正式業(yè)務員 50000 5000 30000 業(yè)務主任 高級業(yè)務主任 80000 10000 50000 營業(yè)部經(jīng)理 150000 20xx0 100000 業(yè)務總監(jiān) 20xx00 20xx0 100000 福利保障 22周歲 50周歲 長期服務津貼 服務年限 可提取比例 五年以下 0 五年 50% 六年 60% 七年 70% 八年 80% 九年 90% 十年及以上 100% 公司從正式及以上職級業(yè)務人員所代理的壽險合同第 4個年度起，在繳費期內(nèi)每年以該合同首年度 FYC的 6%作為長期服務津貼提留。） 第六年至第十二年（每年） ； 13個月在職單繼續(xù)率 90％； 25個月在職單繼續(xù)率 95％ 每年 1萬 第十二年 ； 13個月在職單繼續(xù)率 90％； 25個月在職單繼續(xù)率 95％ 累計獲得 14萬 還有 合眾養(yǎng)老金制度 業(yè)務主任 營業(yè)部經(jīng)理 你愿意做一個默默無聞的小兵 還是做一個赫赫有名的將軍？ 今天的成功， 是因為你昨天的選擇！
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