平安代理人基本法-預(yù)覽頁
【正文】 過渡時(shí)期， 2022年 1月 1日以后除訓(xùn)練津貼仍分為 Ⅰ 、 Ⅱ 、 Ⅲ 類外，全系統(tǒng)各城市待遇版本統(tǒng)一升級(jí)過渡到新的 A版本，相應(yīng)的考核按照城市類別分為： A、 B+、 B,具體如下： 待遇版本 考核版本 A’ 管理津貼、 經(jīng)理津貼、 職務(wù)津貼、 增才獎(jiǎng) 統(tǒng)一執(zhí)行目前A版本 其他待遇執(zhí)行目前 A版本 按照城市分類執(zhí)行五個(gè)版本 A、 B+ B、 C+ C B’ 育成津貼執(zhí)行目前 A版本，其他執(zhí)行目前 B版本 C’ 其他待遇執(zhí)行目前 C版本 最終方案 （ 2022年 1月 1日以后） 待遇版本 考核版本 A’（訓(xùn)練津貼按照城市分為 Ⅰ 、 Ⅱ 、 Ⅲ ） 按照城市分為 A、 B+ B三個(gè)版本 ＊ A’、 B’、 C’分別指新的 A、 B、 C版本待遇； ＊ A、 B+、 B、 C+、 C指五個(gè)考核版本，具體關(guān)系如下： B+為 A版本的 ， B為 A的 ， C+為 A版本的 ， C為 A版本的 。 —— 根據(jù)市場競爭狀況及隊(duì)伍產(chǎn)能，不同機(jī)構(gòu)采取不同的升級(jí)過渡方式 5 到 2022年 1月 1日，基本法待遇版本完全升級(jí)后，除訓(xùn)練津貼外，全系統(tǒng)統(tǒng)一，考核版本仍有差異。 不同條件： A版 B+版 B版 C+版 本組月平均FYC5,000元； 個(gè)人月平均FYC800元； 本組月平均FYC4500元； 個(gè)人月平均FYC720元； 本組月平均FYC4000元； 個(gè)人月平均FYC640元； 本組月平均FYC3500元； 個(gè)人月平均FYC560元； ?考核標(biāo)準(zhǔn)升級(jí) —— 08維持條件 不變條件：營業(yè)組 4組（不含直轄組），其中含直接育成組 1組； 本部壽險(xiǎn)新契約第 13個(gè)月年度保費(fèi)繼續(xù)率 70%以上。 ?新人卓越獎(jiǎng)：六個(gè)月累計(jì)實(shí)發(fā)個(gè)險(xiǎn) FYC超過 4000/3600/3200/2800元（ A/B+/B/C+） ，第七個(gè)月發(fā)放打折部分 625/。 ? 公式中： ? 保單減保，繳費(fèi)年期變更，分母按照保單承保時(shí)的年繳保費(fèi)計(jì)算； ? 繳費(fèi)頻次為月繳、季繳的保單，分子、分母均折算為年繳保費(fèi)計(jì)算繼續(xù)率； ? 計(jì)算范圍增加減額繳清。 職級(jí) 原有福利 修改后福利 人身意外 一年定期 住院醫(yī)療 人身意外 一年定期 住院醫(yī)療 意外醫(yī)療 試用 3萬 3萬 正式 3萬 3萬 3萬 3萬 4萬 行銷 10萬 10萬 10萬 10萬 8萬 主任 10萬 10萬 10萬 10萬 8萬 經(jīng)理以上 20萬 20萬 20萬 20萬 12萬 23 修改前后的業(yè)務(wù)員福利保障對(duì)比 在原有養(yǎng)老公積金基礎(chǔ)上增加了定額部分 修改后享有人員增加了，保障
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