合眾基本法解讀及聘才宣導(dǎo)(20xx年主管班)(文件)
【正文】 這個方面給我們的啟發(fā)是：一定要直接增員！做大直轄。 三、保單續(xù)交幾年，續(xù)傭幾年，終身續(xù)傭 時間年限 達標條件 業(yè)務(wù)員獲得額度 第一年 第二年 ； 13個月在職單繼續(xù)率 75％； 第三年 ； 13個月在職單繼續(xù)率 80％； 25個月在職單繼續(xù)率 85％ 第四年 FYC2萬； 13個月在職單繼續(xù)率 85％； 25個月在職單繼續(xù)率 90％ 第五年 FYC2萬； 13個月在職單繼續(xù)率 90％； 25個月在職單繼續(xù)率 95％ 第六年 ； 13個月在職單繼續(xù)率 90％； 25個月在職單繼續(xù)率 95％ 8萬（業(yè)務(wù)員達標滿 6年，且次年 1月 31日前在職。 計算： 三、個案典型分析 — 梁海燕經(jīng)理 如果梁海燕經(jīng)理在合眾服務(wù)滿 10年，繼續(xù)率 80%，可獲得的長期服務(wù)津貼？ (++6++++) 6% 80% = ！ 舉例： 主管小李，入司 11年，假設(shè)每年 FYC是 5萬 按 80%的保費繼續(xù)率計算，小李第 411年的長期服務(wù)津貼為： （ 15萬 +20萬 +25萬 +30萬 +35萬 +40萬 +45萬 +50萬） 6% 80%＝ 124800元！ 若服務(wù)滿 20年？ 長期服務(wù)津貼為： 459000元 堅持不懈努力，獲得豐厚回報！ 長期服務(wù)津貼速算表 （以服務(wù)滿 20年計） 業(yè)務(wù)越多，未來養(yǎng)老金越多！ 貢獻越大，公司回饋越豐厚！ 年輕時候，做年老時的準備！ 每年 F Y C 長期服務(wù)獎1 萬 萬2 萬 18 . 36 萬3 萬 27 . 54 萬4 萬 36 . 72 萬5 萬 45 . 9 萬? 優(yōu)勢分析： 一、合眾長期服務(wù)津貼就是一種獨特的養(yǎng)老金制度。 高達 2730元 主管增員的利益 湯根紅 20xx年 10月入司 ,當月保費 35475元 ,FYC7095元 . 那么 : 如果增 2個這樣的人 : 6732 元 7016 元 8578元 如果多增員幾個這樣的人才 … … 業(yè)務(wù)主任 高級業(yè)務(wù)主任 營業(yè)部經(jīng)理 增員獎 709元 709元 709元 管理津貼 1348元 1490元 1632元 季度獎 709元 709元 709元 部季度獎 284元 經(jīng)理津貼 355元 增才獎 600 600 600 總計 3366萬 3508萬 4289萬 ? 優(yōu)勢分析： 一、增員利益終身！ 二、 經(jīng)理、主任增員利益最大！ 三、增員就是連鎖店，增員就是印鈔機！ 四、做大做強就是靠增員！ 可能沒有將軍的能力， 但一定要有伯樂的眼光！ ?孤兒單的處理： 若推薦人在職 ,職級為正式業(yè)務(wù)員及以上職級且個人第 13個月綜合繼續(xù)率 (含遞歸單 ) ≥ 75%,則其客戶 由推薦人服務(wù) ,并享受其續(xù)期服務(wù)津貼的 50%。 A與 C為間接育成 B降級后再次晉升， B與 C的關(guān)系和利益都再次恢復(fù)。 正式業(yè)務(wù)員薪酬 續(xù)年度服務(wù)津貼 ： 續(xù)年度服務(wù)津貼 =續(xù)年度保費 *續(xù)年度服務(wù)津貼率 續(xù)年度服務(wù)獎金： 續(xù)年度服務(wù)獎金＝續(xù)年度服務(wù)津貼 *系數(shù) 第 13個月綜合繼續(xù)率 C 繼續(xù)率 ≥ 90% 110% 85%≤ 繼續(xù)率 ＜ 90% 90% 80%≤ 繼續(xù)
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