有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知-資料下載頁
2024-11-09 06:30本頁面
【正文】 按50元/月的標準執(zhí)行。集團總部財務(wù)人員、專員及各經(jīng)營機構(gòu)的部長、副部長、主管等按40元/月的標準執(zhí)行。集團總部及各經(jīng)營機構(gòu)的普通員工按25元/月的標準執(zhí)行。2011年12月17日第五篇：工齡工資管理辦法安徽省富邦天成食品有限公司工齡工資管理辦法一、目的為了鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共進退，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。給公司員工增加相應(yīng)的福利。二、適用范圍：公司全體員工。三、定義：工齡是指員工入職本公司連續(xù)工作的時間，一般以年為單位；四、職責(zé)部門； ；、修訂及推行和實施過程中的解釋工作；五、工齡工資的標準：入職滿一年的員工可享受公司給予工齡工資100元/月獎勵，連續(xù)工作滿兩年的員工給予200元/月獎勵，以此類推，以后逐年遞增，工齡工資以500元/、相關(guān)規(guī)定：，便開始計算工齡；入職當(dāng)月上班滿15天者按整月計算工齡，入職當(dāng)月未滿15天者從下月開始計算工齡；（非有薪假）15天以上(含15天)，當(dāng)月工齡獎安徽省富邦天成食品有限公司不給予計算與發(fā)放；； 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。七、本管理辦法經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后自2017年1月1日起執(zhí)行并開始計算工齡，于2018年1月份核準發(fā)放。綜合辦年12月11日2017安徽省富邦天成食品有限公司工齡工資管理制度一、目的為了尊重員工為酒店發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給酒店員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于酒店全體在職員工。三、工齡標準工齡以“年”為單位計算。新入職員工自入職當(dāng)日起滿一年的計為一年工齡，滿兩年的計為兩年工齡，以此類推。四、員工工齡工資的設(shè)定標準在本酒店連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。第二年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開始每做滿一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假超過30天者，取消該工齡工資。被酒店開除，辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予計算和發(fā)放。員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。實行酒店包干制的人員不在此范圍內(nèi)。員工辭職最后一個月請假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當(dāng)月工齡工資。五、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）安徽省富邦天成食品有限公司某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2013年2月開始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開始享受工齡工資￥100元/月。以此類推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥20元整，個人工齡工資上限為￥200元/月。六、每月由人力資源部統(tǒng)計員工工齡并負責(zé)遞交財務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。七、此工齡工資不影響酒店的其它調(diào)薪政策。八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執(zhí)行。審批：審核：編制：審批時間： 審核時間： 編制：
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